atividade direito do trabalho

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ATIVIDADE 
Direito do Trabalho
Referente as aulas 1 a aula 8 
Caro aluno:
· O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
· Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
· AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
· O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
· O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
· Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.
 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	A
	B
	C
	A
	B
	Questão 09- questão aberta
	R: Rogerio eleito para cargo da CIPA, ele não é dispensado pelo motivo da dispensa arbitraria.
Sendo nesse caso a empresa que finalizou suas atividades e ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, poderá encerrar a atividades com o empregado, como diz na lei contemplada da CIPA pela NR-05 do item 5.15 “A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzidos, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento”.
	Questão 10- questão aberta
	Nesse caso, se ficar comprovado que a empregada engravidou realmente enquanto estava trabalhando, ela terá, SIM, direito a estabilidade provisória no emprego, devendo procurar um advogado especializado para requerer a reintegração ou indenização na justiça. Não sabia que estava grávida mas fui demitida.
Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Finalizando ela tem sim o direito da indenização atinente aos salários.
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho:
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) condição mais benéfica
b) proteção. 
c) primazia da realidade.
d) dignidade da pessoa humana.
e) boa-fé.
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
c) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
4ª Questão: O contrato de experiência tem prazo máximo de: 
a) 90 dias. 
b) 45 dias. 
c) 3 meses. 
d) 120 dias.
e) 2 meses.
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) descanso semanal remunerado .
c) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias.
b) trinta dias. 
c) cento e oitenta dias.
d) noventa dias.
e) cento e vinte dias.
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na modalidade
a) abandono de emprego.
b) desídia.
c) insubordinação.
d) incontinência de conduta
e) indisciplina
8ª Questão: Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser prorrogados, respectivamente? 
a) Maria 90 dias podendo ser prorrogado uma vez e João 2 anos não podendo ser prorrogado.
b) João 90 dias podendo ser prorrogado uma vez e Maria 2 anos não podendo ser prorrogado.
c) Maria 6 meses não podendo ser prorrogado e João 45 dias podendo ser prorrogado uma vez.
d) Maria 3 anos podendo ser prorrogado uma vez e João 3 meses não podendo ser prorrogado.
e) João 30 dias não podendo ser prorrogado e Maria 2 anos não podendo ser prorrogado.
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.