Liderança estratégica Escola do Governo PR

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Prova 1 Liderança estratégica PR 
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Questão 1
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Texto da questão
Quando pensamos no líder que precisaremos no futuro, estamos falando do líder cabeça banda larga. Sobre esse novo tipo de talento que precisaremos e os conhecimentos correlatos, marque a única opção incorreta.
Escolha uma:
a. A cabeça banda larga consiste em ampliar os modelos mentais, incorporando novas formas de ver o mundo. Envolve, também, uma postura de aprendizagem aberta a tudo, sem julgamentos prévios. 
b. Uma das grandes dificuldades dos líderes é buscar enxergar o mundo e as relações não sobre o seu prisma, que é restrito, mas de uma perspectiva mais ampla, considerando novas visões e possibilidades.
c. Os líderes sempre existiram, portanto, as habilidades que os líderes devem possuir são as mesmas ao longo do tempo e não possuem mudanças significativas.
d. Podemos dizer que Gestor ou Chefia exercem funções executivas.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os líderes sempre existiram, portanto, as habilidades que os líderes devem possuir são as mesmas ao longo do tempo e não possuem mudanças significativas..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Sobre os estágios de liderança organizacional, marque a opção incorreta.
Escolha uma:
a. Em geral, os líderes egocêntricos (estágio I), pelas suas características que muitas vezes deixam a desejar, em geral não conseguem alcançar posições de considerável prestígio e poder. 
b. Um dos grandes benefícios dos líderes servidores (estágio III) envolve a preparação dos liderados para, futuramente, também se tornarem líderes servidores.
c. Os líderes realizadores (estágio II) buscam a excelência por meio da justiça, honestidade e respeito pelos outros. Elas rotineiramente têm êxito nas suas metas organizacionais porque valorizam genuinamente os outros.
d. Os líderes renovadores (estágio IV) personificam as características e valores dos líderes servidores, mas amadureceram para um nível de desenvolvimento mais sutil e abrangente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Em geral, os líderes egocêntricos (estágio I), pelas suas características que muitas vezes deixam a desejar, em geral não conseguem alcançar posições de considerável prestígio e poder..
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Acerca das competências exigidas para gestores e líderes no setor público, marque a opção incorreta.
Escolha uma:
a. A visão sistêmica consiste na compreensão da rede de relações na qual a atividade está inserida, os elos que a compõem e seus inter-relacionamentos.
b. Compartilhamento de informações e de conhecimentos é importante para gestores e líderes, pois contribui sobremaneira para o alcance dos resultados institucionais.
c. Os líderes não precisam se preocupar em identificar talentos, pois isso é uma função da área de gestão de pessoas. 
d. O líder precisa ter um relacionamento interpessoal bastante desenvolvido, pois permite que ele interaja com as pessoas de forma empática e respeitosa.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os líderes não precisam se preocupar em identificar talentos, pois isso é uma função da área de gestão de pessoas..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Sobre os estágios de liderança organizacional, marque a opção correta.
Escolha uma:
a. Os líderes egocêntricos, do Estágio I, geralmente são encontrados em pessoas mais velhas e que possuem um estágio de espiritualidade superdesenvolvida, justificando sua postura egoísta.
b. Os quatro estágios de liderança contemplam todos os tipos de lideranças possíveis, não existindo gradações entre cada um dos estágios.
c. Os líderes realizadores, do Estágio II, ainda não dão valor às outras pessoas, sendo extremamente focados na realização das tarefas.
d. Os líderes servidores, do Estágio III, usam rotineiramente o seu poder e influência para servir e desenvolver os outros. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os líderes servidores, do Estágio III, usam rotineiramente o seu poder e influência para servir e desenvolver os outros..
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
É possível que algumas pessoas entendam gestores e líderes como sinônimos. Entretanto, sabe-se que isso não é verdade. Sobre essas diferenças, determine se os atributos a seguir dizem respeito a líderes ou gestores.
	Autoconhecimento.
	Resposta 1
Escolher...GestoresLíderes 
	Competência baseada na razão.
	Resposta 2
Escolher...GestoresLíderes 
	Diz respeito a coisas.
	Resposta 3
Escolher...GestoresLíderes 
	Estabelecem ligações emocionais com pessoas.
	Resposta 4
Escolher...GestoresLíderes 
	Credibilidade.
	Resposta 5
Escolher...GestoresLíderes 
	Envolve propósito.
	Resposta 6
Escolher...GestoresLíderes 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Autoconhecimento. → Líderes, Competência baseada na razão. → Gestores, Diz respeito a coisas. → Gestores, Estabelecem ligações emocionais com pessoas. → Líderes, Credibilidade. → Líderes, Envolve propósito. → Líderes.
PROVA 2
	1 minuto 4 segundos
	
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Quais são as 3 dimensões que devem ser observadas por um líder de primeira viagem?
Escolha uma:
a. Habilidades, carisma e valores pessoais.
b. Coaching, valores organizacionais e conhecimento.
c. Conhecimentos, habilidades e atitudes.
d. Habilidades, aplicação do tempo e valores profissionais. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Habilidades, aplicação do tempo e valores profissionais..
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com base nas características dos talentos necessários para o futuro, marque a questão correta.
Escolha uma:
a. A visão holística é ver o todo na parte, e esta parte ligada ao todo. É a grande busca humana. E relativamente poucas pessoas a alcançam. 
b. Quando os colaboradores começam a desenvolver uma percepção mais aguçada da realidade, elas começam a se questionar sobre suas visões e ações promovidas pela organização, sendo algo essencialmente negativo e que prejudicará os resultados organizacionais.
c. O papel de exercer a curiosidade é essencialmente dos líderes, não cabendo aos liderados buscar o desenvolvimento desta característica.
d. A motivação não é gerada pela própria pessoa, com base no significado que ela dá para a atividade que ela desenvolve. Portanto, é possível que o líder gere motivação em seus liderados.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A visão holística é ver o todo na parte, e esta parte ligada ao todo. É a grande busca humana. E relativamente poucas pessoas a alcançam..
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O líder deve pensar a todo momento quem ele deve servir e com qual objetivo. Isso é ainda mais importante no contexto da administração pública, em que os líderes serão os servidores públicos. Assim sendo, marque a única opção correta.
Escolha uma:
a. Atualmente, no Brasil, o serviço público é uma das carreiras mais desejadas e buscadas. Justamente por isso, existe maior probabilidade de encontrar líderes motivados nesse ambiente do que no setor privado.
b. Dentre as habilidades de um líder, podemos elencar, por exemplo: a autenticidade, a escuta sem julgamento e a partilha do poder. 
c. É importante que o líder conheça muito bem quem são os seus liderados. Entretanto, para que ele se relacione com seus liderados, ele não precisa possuir autoconhecimento tão desenvolvido.
d. Com a crise atual vivenciada no Brasil, as organizações precisam de líderes mais autoritários, sendo que a liderança servidora tem perdido espaço nesse contexto.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dentre as habilidades de um líder, podemos elencar, por exemplo: a autenticidade, a escuta sem julgamento ea partilha do poder..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com relação à agenda para o líder de primeira viagem, marque a questão correta.
Escolha uma:
a. Atualmente não é função do líder delegar atividades, pois pode parecer que o líder é preguiçoso e não quer participar das atividades.
b. O gerente deve promover relacionamentos para cima, para baixo e horizontalmente, visando ao benefício da unidade. 
c. Como habilidades, é importante que o gerente de primeiro nível monitore e mensure o desempenho dos seus liderados, como forma de verificar os erros e puni-los.
d. Não é função do gerente de primeiro nível realizar a aquisição de recursos para a unidade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O gerente deve promover relacionamentos para cima, para baixo e horizontalmente, visando ao benefício da unidade..
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Quando se trata do desempenho gerencial existem quatro dimensões: dimensão técnica, dimensão administrativa, dimensão psicossocial e dimensão política. Com base nessas dimensões, julgue os itens abaixo em verdadeiro ou falso e escolha a opção correspondente.
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1. A dimensão psicossocial refere-se aos conhecimentos e habilidades relacionados aos recursos psicológicos do próprio gerente, não envolvendo conhecimentos e habilidades necessárias para se relacionar com outros indivíduos ou grupos.
2. O exercício da dimensão política implica administrar conflitos entre grupos de interesses divergentes, exercitar a negociação, fazer coalizões, cooptar lideranças divergentes, exercer pressões, articular-se com agentes suplementares, dentre outros fatores.
3. A dimensão técnica compreende o conhecimento de métodos, técnicas e equipamentos que devem ser empregados na realização das atividades envolvidas com o trabalho.
4. A dimensão administrativa, como o próprio nome já diz, contempla todo o trabalhado administrativo de documentação das atividades diárias desenvolvidas pelo gerente.
Escolha uma:
a. F,V, F, F
b. F, V, F, V
c. F, V, V, F 
d. V, F, F, V
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, F.
PROVA 10
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	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com base nos conhecimentos adquiridos, julgue o item a seguir em Verdadeiro ou Falso.
A visão holística é ver o todo na parte, e esta parte ligada ao todo. É a grande busca humana. Logo, muitas pessoas a alcançam.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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A resposta correta é 'Falso'.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com relação aos talentos requeridos para o futuro, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. A expressão VICA significa Volátil, Incerto, Contínuo e Ambíguo.
b. A maior dificuldade para ampliação de mentalidade está no fato de que nós vemos o mundo segundo um prisma muito particular e não como ele realmente é. 
c. A mente inata é aquela que não está aberta a novas visões de mundo.
d. A maior parte das dificuldades que encontramos para realizar nossas atividades não está na nossa mente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A maior dificuldade para ampliação de mentalidade está no fato de que nós vemos o mundo segundo um prisma muito particular e não como ele realmente é..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Com base nos conhecimentos adquiridos acerca de modelos mentais, julgue o item a seguir em Verdadeiro ou Falso.
Em geral, um líder estrategista sistêmico, apesar de possuir um bom auto-conhecimento, não consegue ter consciência dos seus modelos mentais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Julgue o item a seguir em Verdadeiro ou Falso.
O processo de aprendizagem é potencializado quando o líder possui uma mente livre inata original. Quando o líder possui essa mente, ele estará alerta para não realizar nenhum tipo de julgamento precipitado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Com relação às novas competências necessárias aos líderes, julgue o item a seguir em Verdadeiro ou Falso.
Os líderes precisam expandir sua capacidade de expansão da visão, que consiste em reunir e dar sentido a informações que indicam novas possibilidades, não se conformando com o que está posto. Dessa forma, os líderes identificam a necessidade de desenvolver múltiplas visões do mesmo fato.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 11 Mai 2020, 22:29
	Tempo empregado
	3 minutos 30 segundos
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	9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Acerca do Líder Coach como ativador de relacionamentos focados, julgue o item em verdadeiro ou falso.
Neste papel, o Líder Coach está sempre atento ao foco ou falta de foco dos seus colaboradores, pois a falta de foco pode se tornar bastante prejudicial e dificultar os relacionamentos. Esse referencial tem se mostrado importante para realizar mudanças profundas nos relacionamentos e atitudes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 1,00 de 2,00
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Texto da questão
Relacione cada um dos conceitos a seguir a sua respectiva metodologia.
	Está relacionado com os aspectos humanos e relacionais, explora as necessidades mais profundas da liderança de alta performance.
	Resposta 1
Escolher...MentoringCounselingHolomentoringCoaching 
	Trata do compartilhamento de experiências, sugestões e opiniões específicas, aconselhamento, estudos e obtenção de conhecimentos específicos.
	Resposta 2
Escolher...MentoringCounselingHolomentoringCoaching 
	Está voltado a melhoria de processos, recursos, operacionalidade ou alcance de metas.
	Resposta 3
Escolher...MentoringCounselingHolomentoringCoaching 
	Idêntico ao processo de Mentoring, porém abordado ou realizado conscientemente com mentalidade holístico e sistêmica.
	Resposta 4
Escolher...MentoringCounselingHolomentoringCoaching 
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Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 2.
A resposta correta é: Está relacionado com os aspectos humanos e relacionais, explora as necessidades mais profundas da liderança de alta performance. → Mentoring, Trata do compartilhamento de experiências, sugestões e opiniões específicas, aconselhamento, estudos e obtenção de conhecimentos específicos. → Counseling, Está voltado a melhoria de processos, recursos, operacionalidade ou alcance de metas. → Coaching, Idêntico ao processo de Mentoring, porém abordado ou realizado conscientemente com mentalidade holístico e sistêmica. → Holomentoring.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Acerca do Líder Coach como ampliador de mentalidade, julgue o item em verdadeiro ou falso.
O Líder Coach, nesse referencial, deve além de conhecer os diferentes referenciais mentais, atuar profissionalmente com elevada visão holística e sistêmica.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Acerca do Líder Coach como construtor de equipes, julgue o item em verdadeiro ou falso.
Objetiva entender e coordenar as forças externas de um grupo ou equipe, com a finalidade de criação de sinergia externa e minimização dos Jogos de Poder.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Acerca do Líder Coach como gestor de clima e de mudanças, julgue o item em verdadeiro ou falso.
Esse referencial possui como objetivo reconheceros diferentes momentos epigenéticos do colaborador, gerenciar mudanças (criando um clima adequado para que elas aconteçam) e mostrar a dinâmica da vida e dos processos humanos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Dentre as opções abaixo, qual não é uma dificuldade com relação à implementação de feedback nas organizações?
Escolha uma:
a. Emoções no ambiente corporativo.
b. Costume de passar feedbacks descritivos. 
c. Desconhecimento da melhor forma de passagem de feedback.
d. Experiências negativas anteriores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Costume de passar feedbacks descritivos..
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Relacione os conceitos às fases de uma reação normal e sadia do conflito.
	É o alcance da solução do conflito e o consequente alívio da tensão.
	Resposta 1
Escolher...TensãoResoluçãoEspera 
	A demora provoca tensão e ansiedade que a possibilidade de frustração pode provocar.
	Resposta 2
Escolher...TensãoResoluçãoEspera 
	Decorre do próprio bloqueio, que é a essência do conflito.
	Resposta 3
Escolher...TensãoResoluçãoEspera 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É o alcance da solução do conflito e o consequente alívio da tensão. → Resolução, A demora provoca tensão e ansiedade que a possibilidade de frustração pode provocar. → Tensão, Decorre do próprio bloqueio, que é a essência do conflito. → Espera.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação à literatura do conflito, julgue o item em verdadeiro ou falso.
O conflito existe quando uma das partes - seja indivíduo ou grupo - tenta alcançar seus próprios objetivos interligados com alguma outra parte e esta não interfere na outra que procura atingir seus objetivos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao tema “comunicação”, julgue o item a seguir em verdadeiro ou falso.
Os comportamentos não verbais são largamente utilizados pelos humanos, embora não sejam tão valorizados em comunicação, se comparados às manifestações verbais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação às abordagens relacionadas à administração de conflitos, julgue o item a seguir em verdadeiro ou falso.
A abordagem de processo procura reduzir os conflitos através da modificação do processo, ou seja, de uma intervenção no episódio do conflito.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao feedforward, julgue o item em verdadeiro ou falso.
O feedforward serve para auxiliar o indivíduo a visualizar e se concentrar apenas em um futuro promissor. Olhar sempre para frente, sem medo de cometer novos erros. Isso, contudo, não significa que tudo será realizado de forma impensada, pelo contrário. Sugestões e troca de ideias são valorizadas durante o processo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Acerca da literatura acerca do feedback, julgue o item em verdadeiro ou falso.
Feedback é sinônimo de crítica, dor, algo desagradável, e especialmente de tristeza e desconforto. Por isso que é uma prática que encontra muita dificuldade de ser implantada na realidade das organizações brasileiras.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A abordagem de processo pode ser realizada de três diferentes maneiras. Relacione os conceitos abaixo a cada uma das maneiras correlatas.
	Ocorre quando as partes se preparam para um conflito aberto via confrontação direta e hostil.
	Resposta 1
Escolher...Desativação ou desescalonização do conflitoColaboraçãoReunião de confrontação entre as partes 
	Ocorre quando uma parte reage cooperativamente - em vez de agressivamente - ao comportamento de conflito da outra, encorajando comportamentos menos conflitantes ou desarmando o conflito.
	Resposta 2
Escolher...Desativação ou desescalonização do conflitoColaboraçãoReunião de confrontação entre as partes 
	As partes trabalham juntas para solucionar problemas, identificar soluções do tipo ganhar/ganhar ou soluções integrativas capazes de conjugar os objetivos de ambas.
	Resposta 3
Escolher...Desativação ou desescalonização do conflitoColaboraçãoReunião de confrontação entre as partes 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ocorre quando as partes se preparam para um conflito aberto via confrontação direta e hostil. → Reunião de confrontação entre as partes, Ocorre quando uma parte reage cooperativamente - em vez de agressivamente - ao comportamento de conflito da outra, encorajando comportamentos menos conflitantes ou desarmando o conflito. → Desativação ou desescalonização do conflito, As partes trabalham juntas para solucionar problemas, identificar soluções do tipo ganhar/ganhar ou soluções integrativas capazes de conjugar os objetivos de ambas. → Colaboração.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Relacione os conceitos aos níveis de gravidade dos conflitos.
	Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existe oportunidade para interferência.
	Resposta 1
Escolher...Conflito experienciadoConflito percebidoConflito manifesto 
	Quando o conflito é expresso e manifestado através de comportamento, que é a interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes.
	Resposta 2
Escolher...Conflito experienciadoConflito percebidoConflito manifesto 
	Quando o conflito provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra.
	Resposta 3
Escolher...Conflito experienciadoConflito percebidoConflito manifesto 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existe oportunidade para interferência. → Conflito percebido, Quando o conflito é expresso e manifestado através de comportamento, que é a interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. → Conflito manifesto, Quando o conflito provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. → Conflito experienciado.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação às abordagens relacionadas à administração de conflitos, julgue o item a seguir em verdadeiro ou falso.
A abordagem estrutural baseia-se no fato de que o conflito surge das percepções criadas pelas condições de diferenciação, de recursos limitados e escassos e de não dependência.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.