PROVA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AV 
 
Professor: KELLY CRISTINA VIEIRA 
 
 
 30/10/2019 
 
 
Avaliação: 
9,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 1. Ref.: 699382 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-
se dizer que o conceito de "perenidade", refere-se a: 
 
 
Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários 
 
Estratégia da gestão de talentos da empresa 
 Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo 
 
Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos 
 
Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel 
 
 
 2. Ref.: 640438 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema 
de Administração de RH: 
 
 
Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de 
talentos. Neste ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter 
esses talentos, bem como motivá-los e apoiá-los para a plena aplicação de suas 
potencialidades. 
 As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são 
questões específicas da área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos 
definir estratégias eficazes de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos 
objetivos estratégicos definidos. 
 
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais 
dinâmicos, criativos, arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade 
transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma 
determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação 
(indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes 
desafios para a área de Recursos Humanos. 
 Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada 
estrutura corporativa, é o desafio que torna-se cada vez maior devido à crescente 
volatilidade e exigência dos profissionais, que buscam oportunidades de 
desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo importantes movimentações no 
mundo corporativo. 
 
As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e 
habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no 
mercado. Sendo assim, as organizações precisam estabelecer ações para identificar e 
desenvolver esses ¿profissionais do conhecimento¿, garantindo seu posicionamento 
competitivo. 
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 3. Ref.: 74050 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, 
destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta: 
 
 
Padronização do critério de avaliação de candidatos. 
 Todas estão corretas 
 
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao 
perfil de competências organizacionais 
 
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e 
turnover (rotatividade de pessoal) da organização. 
 
Maior nível de produtividade e contribuição. 
 
 
 4. Ref.: 10219 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em um anúncio fechado é obrigatório conter: 
 
 
Carga horária a ser trabalhada. 
 Título do cargo oferecido. 
 
O que a organização oferece. 
 
Salário e benefícios. 
 
Data e horário da entrevista. 
 
 
 5. Ref.: 589256 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ¿ O recrutamento externo apresenta um 
maior índice de segurança porque as referências anteriores dos candidatos asseguram a 
capacidade do profissional. II ¿ O recrutamento externo traz sangue novo para organização, 
apesar de ter um custo mais elevado para empresa. III ¿ O recrutamento interno possibilita a 
promoção do funcionário e possui um elevado grau motivacional quando bem administrado. 
 
 
Apenas a afirmação II está correta. 
 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta. 
 Apenas as afirmações II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmações I e II estão corretas. 
 
 
 6. Ref.: 674606 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
É importante que a empresa invista no profissional responsável pela Seleção de 
Pessoal, o Selecionador, pois, os candidatos terão contato em primeiro lugar com ele 
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e se não tiver uma postura adequada, pode expor negativamente a imagem da 
empresa. 
Das afirmativas abaixo, assinale a ÚNICA que não diz respeito ao perfil do 
Selecionador: 
 
 É importante que seja simpático e faça um bom rapport com os candidatos. 
 Não há necessidade de se expressar bem, pois, os candidatos não levarão isso 
em conta. 
 
 Não deve passar nenhuma de suas insatisfações em relação à empresa, caso 
as tenha. 
 
 Deve conhecer muito bem a empresa para poder falar sobre ela. 
 
 Deve comportar-se com ética. 
 
 
 7. Ref.: 737087 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O processo de recrutamento e seleção inicia em virtude da 
necessidade de substituição ou aumento de quadro de pessoal; a 
abertura da vaga. Nesse momento deverá ser registrada a 
oportunidade - controle de vaga - pelo Selecionador em 
sistema/planilha de controle específico. 
Em ralação ao início do processo seletivo, é correta afirmar: 
 
 Compete a qualquer um dos setores citados aqui mencionados. 
 Quem encaminha o pedido de preenchimento da vaga é o DP 
(Departamento de Pessoal). 
 A requisição é de responsabilidade do setor onde existe a vaga. 
 A requisição é de responsabilidade do setor de RH. 
 O departamento de cargos e salários que tem essa 
responsabilidade. 
 
 
 8. Ref.: 240026 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Cristiano, recém-contratado para trabalhar no setor de Recrutamento e Seleção da empresa 
Mix Plus, decide organizar uma dinâmica de grupo para candidatos à vaga de vendedor. Sem 
conhecimento de seu gestor e na intenção de mostrar inciativa, ele agenda a turma com 28 
candidatos e aplica a dinâmica em trinta minutos. Considerando-se os padrões para se realizar 
uma dinâmica, assinale a opção abaixo que relacione os erros cometidos pelo Cristiano. 
 
 
Tempo longo e não avisou ao gestor previamente. 
 
Turma com número excessivo de candidatos e tempo longo. 
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 Turma com número excessivo de candidatos e tempo reduzido. 
 
Tempo reduzido e número de candidatos reduzido. 
 
Turma com número reduzido de candidatos e tempo longo. 
 
 
 9. Ref.: 570688 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Atualmente com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho mesmo para 
selecionar um Estagiário as empresas estão fazendo um processo bem apurado e longo, 
como provas de línguas, conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas de grupo 
,entrevista, enfim como se fosse para um cargo de um funcionário. Podemos afirmar 
que as organizações que agem dessa forma estão: 
 
 Pensando desde o início tentar escolher um Estagiário que se adeque mais ao perfil da 
organização e caso ele seja bom ter a oportunidade de ser contratado posteriormente. 
 Essas organizações não valorizam o Estagiário 
 Ultrapassando limites do número de técnicas necessárias a ser aplicada em uma 
Seleção. 
 As mudanças do mercado de trabalho nada influenciam na decisão de uma 
organização. 
 
Querendo um Estagiário como se fosse mão de obra barata servindo como funcionário. 
 
 
 10. Ref.: 762165 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um dos indicadores utilizados no processoseletivo é o indicador de 
quantidade. Neste sentido, assinale a opção, cuja definição expressa 
este indicador: 
 
 O número de candidatos que compareceram para a dinâmica 
de grupo. 
 O número de candidatos que foram identificados durante o 
processo seletivo. 
 O número de candidatos que resultou da triagem. 
 O número de candidatos desejados pelo setor requisitante. 
 O número de candidatos que passaram para a etapa final do 
processo. 
 
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