planejamento de Carreira

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1.
		O que o mercado de trabalho exige dos profissionais atualmente e a importância de fazer um planejamento de carreira. É entendendo para onde o profissional quer ir, que se alcança o sucesso.
Marque a única opção Incorreta.
	
	
	
	Perspectiva do profissional - Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira;
	
	
	Perspectiva do profissional - Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira;
	
	
	Perspectiva do profissional - Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira;
	
	
	Perspectiva do profissional - Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira;
	
	
	Perspectiva do profissional - Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele;
	
Explicação:
Esta é Perspectiva da empresa
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O desenvolvimento tecnológico, principalmente desde a revolução industrial, mas também nas últimas décadas, em decorrência da tecnologia digital, da robótica e de outras fronteiras tecnológicas avançadas, trouxe mudanças radicais para o mercado de trabalho. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que identifica uma dessas mudanças.
	
	
	
	uma nova forma de produção na qual o trabalhador controla do início ao fim a fabricação do produto
	
	
	a definição do trabalho como um fator de produção que perdeu completamente sua significação e valor
	
	
	novos dispositivos e novas técnicas que tornam a produção mais dependente do braço humano
	
	
	uma nova forma de divisão do trabalho, que moderniza e aperfeiçoa a antiga divisão de trabalho anterior à revolução industrial
	
	
	a redução do uso da mão de obra humana pela máquina, movida à vapor, à eletricidade ou baseada em tecnologias digitais
	
Explicação:
É importante que todos os profissionais, principalmente os jovens profissionais e aqueles em fase de formação, possam ter uma visão atualizada da realidade do mercado de trabalho. As históricas transformações do século XIX, no decorrer da revolução industrial, notadamente no continente europeu, foram implantadas aqui em nossa sociedade, com nossa industrialização tardia, século XX. O trabalho artesanal, típico das economias pré-industriais, foi em grande parte substituído pelo trabalho fabril, baseado na divisão de trabalho e em processos mecanizados, mais recentemente robotizados. A linha de produção retirou do trabalhador a possibilidade de plena consciência sobre seu papel na produção, alienando-o do produto final e do processo que gerou sua finalização. A especialização passou à regra e respondeu à demanda cada vez maior à medida em o avanço tecnológico se processou. O artesão tinha pleno controle sobre seu trabalho e produto dele. O operário fabril típico perdeu esta condição. De forma geral o trabalhador perdeu posições e importância para a máquina.
Na nova e mais recente etapa da digitalização essa tendência adquiriu novo fôlego. Às capacidades técnicas, à instrução, se incorporou um outro conjunto de necessidades, marcadas por posturas pró-ativas, criativas, inventivas e do trabalho coletivo, para poder lidar de forma resiliente com as mudanças constantes nos processos tecnológicos e de reestruturação produtiva. Nessa condição a flexibilidade é tão importante trunfo na mão do profissional quanto sua condição de especialista.
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
	
	
	
	Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	
	Empresas e Setor público.
	
	
	Setor Terciário e Empresas.
	
	
	Setor Privado e Público.
	
	
	Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
Explicação:
Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
	
	
	
	O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
	
	
	As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
	
	
	Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.
	
	
	É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
	
	
	Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
Explicação:
carreira atualmente.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I  Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II  Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III  Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	Somente I é falsa.
	
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	Somente III é falsa.
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
Explicação:
Somente III é falsa.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Tipo de atividade que se diferencia do Estado (primeiro setor) e da iniciativa privada com fins de lucro (segundo setor), pois é, ao mesmo tempo, de origem privada, mas sem fins de lucro:
	
	
	
	Terceiro setor.
	
	
	ONGs.
	
	
	Segundo setor.
	
	
	Inclusão social.
	
	
	Assistencialismo.
	
Explicação:
O terceiro setor é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O termo inteligência artificial foi cunhado em 1956 pelo pesquisador americano John McCarthy durante o primeiro evento dedicado ao assunto, a Conferência de Dartmouth, nos EUA. Em 1985, o americano Marvin Minsky publicou o livro "The Society of Mind", que relaciona a inteligência artificial ao desenvolvimento de uma criança. Mas os avanços se revelaram mais lentos que o teorizado nos livros (Adoro Cinema, A.I. ¿ Inteligência Artificial). Neste filme ou em outros filmes semelhantes, que lidam com os avanços ¿ possíveis e imaginários ¿ das tecnologias digitais, é muito comum apresentar o acesso mais fácil aos conhecimentos, comajuda das máquinas.
É neste contexto que geralmente chamamos o período em que vivemos de ERA DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO. Para além da ficção, ele trouxe mudanças fundamentais. Entre elas, podemos destacar este período como:
	
	
	
	Menos marcado pelas habilidades manuais de trabalho e limitado pelas novas tecnologias e estruturas.
	
	
	Menos marcado pelas habilidades técnicas de trabalho e limitado pelas novas tecnologias.
	
	
	Menos marcado pelas habilidades manuais de trabalho e pela evolução exponencial de novas tecnologias e estruturas.
	
	
	Mais marcado pelas habilidades manuais de trabalho e pela evolução exponencial de novas tecnologias e estruturas.
	
	
	Mais marcado pelas habilidades manuais de trabalho e menos pela evolução exponencial de novas tecnologias e estruturas.
	
Explicação:
Menos marcado pelas habilidades manuais de trabalho e pela evolução exponencial de novas tecnologias e estruturas.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Podem ser consideradas características de um empreendedor, EXCETO:
	
	
	
	Capacidade de liderança;
	
	
	Centralizador nas tomadas de decisões;
	
	
	Capacidade de organização e planejamento;
	
	
	Responsabilidade;
	
	
	Habilidade para trabalhar em equipe;
	
Explicação:
Podem ser consideradas características de um empreendedor :
Capacidade de organização e planejamento;
Responsabilidade;
Capacidade de liderança;
Habilidade para trabalhar em equipe;