Aviso Previo e Extinção do CIT

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Direito do Trabalho II
AVISO PRÉVIO
A CLT: arts. 487 a 491.
A Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011, dispõe sobre o aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço regulamentando o inciso XXI do art.7º da Constituição.
Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM
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Lei n. 12.506/2011 :
Art. 1º O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
 
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até no máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
- CONCEITO
- NATUREZA JURÍDICA
- DEVER RECÍPROCO.
 
- DIREITO POTESTATIVO
- FINALIDADE
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
- CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
- CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
SÚMULA 163/TST - AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
CONTRATOS DE TRABALHO TEMPORÁRIO: LEI N. 6.019/74 – art. 12.
Art. 2º: Trabalho temporário é o prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
TRABALHADOR DOMÉSTICO - LC 150/2015, artigo 23.
REQUISITOS:
			● formalização
			● ciência
			● inexistência de estabilidade
FORMA
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
CUMPRIMENTO DO AVISO
PEDIDO DE DEMISSÃO
SÚMULA N.º 441/TST. AVISO PRÉVIO. PROPOR-CIONALIDADE. O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
REDUÇÃO DA JORNADA
 
Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
REDUÇÃO DA JORNADA
 
Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Súmula 230/TST. AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO.
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
EFEITO.
Exemplo: 
João foi contratado em 03/07/2000 e foi demitido sem justa causa com aviso prévio indenizado em 09/03/2020.
Quantos dias de AP tem direito, e ainda, até que dia devemos considerar para o cálculo das verbas proporcionais (13º e férias). 
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Início: 03/07/2000 – Término: 09/03/2020.
São 87 dias de (57 +30), com isso o término se projeta para o dia 04/06.
Nesse caso a empresa deverá pagar a João 5/12 de 13º.
 Férias proporcionais 2019/2020
03/07/2019 – 04/06/2020 – 11/12.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO: art. 491, da CLT e Súmula 73 do TST.
CONTAGEM PRAZO: art. 132, do CC e Súmula 380/TST: 	
		● exclui dia começo;
		● inclui dia vencimento.
RECONSIDERAÇÃO: CLT, art. 489.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
IRRENUNCIABILIDADE DO AVISO:
Súmula 276/TST: AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
1) O empregador pode descontar o aviso prévio do empregado que pede demissão para assumir um novo emprego ou cargo público?
2) Se a empresa manda o funcionário embora e ele comprova devidamente a obtenção de um novo emprego, ele pode ser liberado do cumprimento do aviso prévio, sem que haja desconto em sua rescisão?
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
1) O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) é no sentido de que a aprovação em concurso público ou obtenção de novo emprego não constituem o "justo motivo" previsto no art. 487 da CLT que dispense o empregado do cumprimento do aviso prévio.
2) caso o empregado consiga um novo emprego no decorrer do aviso ele estará dispensado do cumprimento, sem sofrer descontos e o empregador desonerado do pagamento dos dias não trabalhados.
 
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
REAJUSTAMENTO SALARIAL E DISPENSA NO TRINTÍDEO QUE ANTECEDE À DATA-BASE LEI Nº 7.238/84: Se o reajuste ocorrer no curso do aviso beneficia o pré-avisado art. 487, § 6º, da CLT.
OJ-268/SBDI1.INDENIZAÇÃO ADICIONAL. LEIS NºS 6.708/79 E 7.238/84. AVISO PRÉVIO. PROJEÇÃO. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Somente após o término do período estabilitário é que se inicia a contagem do prazo do aviso prévio para efeito das indenizações previstas nos artigos 9º da Lei nº 6.708/79 e 9º da Lei nº 7.238/84.
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AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
OJ-82/SBDI1. AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS. A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
 
OJ-83/SBDI1. AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT.
 
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EXTINÇÃO DO CIT
1 – DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
O funcionário faz jus ao percebimento de todas as verbas e também do atestado de bons antecedentes:
 
Aviso prévio;
Saldo de salário, se houver;
Indenização de 40% do FGTS;
Saque do FGTS;
Férias vencidas + 1/3, se houver;
Férias proporcionais + 1/3;
Décimo terceiro salário;
Guias para o recebimento do seguro desemprego
EXTINÇÃO DO CIT
2 – EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PEDIDO DE DEMISSÃO – Súmulas 171 e 261.
3 - EXTINÇÃO DO CONTRATO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
Lei 13.467/17 -incluiu o artigo 484-A à CLT
EXTINÇÃO DO CIT
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I – por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; 
II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-desemprego. 
EXTINÇÃO DO CIT
4 - EXTINÇÃO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO
5 - EXTINÇÃO DO CONTRATO POR MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FÍSICA
REGRA: devemos observar que se apesar da morte do empregador pessoa física, houve a continuação da atividade empresarial.
EXTINÇÃO DO CIT
4 - EXTINÇÃO DO CONTRATO PELA EXTINÇÃO DA EMPRESA.5 - EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO
UDF
Boa dia a todos
Bons estudos
 Fiquem em casa.
Sejam responsáveis!