Av1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal 
um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato 
patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa 
realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver 
seu pleito apreciado pelo judiciário? 
 a) Convenção coletiva. 
 b) Ação no Tribunal de Justiça. 
 c) Dissídio coletivo. 
 d) Ação popular. 
 
2. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Demissão sem justa causa. 
( ) Morte do empregador. 
( ) Demissão com justa causa. 
( ) Rescisão indireta. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
3. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou 
questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do 
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a 
seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
somente obrigações. 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que 
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
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4. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por 
várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do 
trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira 
gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 
2008. 
 a) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, 
garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil. 
 b) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, 
estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 c) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse 
do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da 
humanidade, à comunicação, à paz. 
 d) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, 
bem como os direitos coletivos e da coletividade. 
 
5. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do 
Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do 
trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o 
meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções II e IV estão corretas. 
 b) Somente a opção IV está correta. 
 c) As opções I e II estão corretas. 
 d) Somente a opção III está correta. 
 
6. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado 
e/ou empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
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 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
7. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
8. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do 
direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras 
Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 c) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre 
outros direitos estabelecia o salário mínimo. 
 
9. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
jurisprudência, osusos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
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reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do 
trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no 
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias 
quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de 
ofício, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. 
 b) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 
 c) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres 
salário para sua prestação de serviços. 
 d) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das 
oficinas. 
 
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