Prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária I

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Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649572) ( peso.:1,50)
	Prova:
	23710533
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
	 b)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	 c)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	 d)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	2.
	As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
	 b)
	A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
	 c)
	A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
	 d)
	Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
	3.
	Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	4.
	O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir:
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	5.
	O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	6.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	7.
	A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	8.
	Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
	 b)
	Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
	 c)
	O surgimento das corporaçõesde ofício se deu no período industrial.
	 d)
	As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
	10.
	Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a opção III está correta.
	 b)
	Somente a opção IV está correta.
	 c)
	As opções II e IV estão corretas.
	 d)
	As opções I e II estão corretas.
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