GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS III

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Acadêmico: Ana Paula Ribeiro dos Santos (1122222)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:638364) ( peso.:3,00)
Prova: 18326812
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades dos candidatos, a previsão de seu
comportamento no cargo que almeja. Para conseguir reunir as informações necessárias sobre o perfil do candidato, há algumas
técnicas para a escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as técnicas de simulação, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o psicodrama na teoria geral de papéis, com
aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada pessoa interpreta as características de um determinado papel, de forma isolada
ou em grupo.
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes psicológicos, para cargos que exijam
relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão e outros, expressando a retroação, o autoconhecimento e a
autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
2. A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando mudanças significativas e inesperadas que
influenciaram os modos sociais atualmente. Dessa forma, seu desenvolvimento influiu no comportamento das organizações e na
forma como se relacionam com as pessoas. As organizações alteraram a concepção do departamento de pessoal, que passou a
ser denominado como departamento de recursos humanos. A Revolução Industrial ocasionou diversas mudanças sociais, entre
essas o trabalho manual foi substituído pelas máquinas. Wren (2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento significativo
nas indústrias no aumento da competitividade nas organizações. As influências alteraram a forma como o mercado se
estruturava na época, contagiando os modelos administrativos. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas:
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente investe nos fatores estratégicos para as
empresas. Assim, deixou de contabilizar os procedimentos dos empregados na organização, para uma fase da administração
incorporada às estratégias do negócio.
PORQUE 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem processos orientados para a contratação,
avaliação e treinamento dos funcionários. A nova visão entende que são as pessoas que formulam e implementam as ações
necessárias à obtenção dos resultados esperados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 2005.
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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3. As organizações na contemporaneidade investem em formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas, no intuito de
contratarem funcionários qualificados pensando em atingir as metas programadas. Assim, algumas empresas desenvolvem uma
educação corporativa, pensando em manter as pessoas atualizadas, principalmente para acompanharem o mercado competitivo.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os motivos da transformação atual nas empresas para a formatação educadora:
 a) O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e a mudança no mercado global.
 b) O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os funcionários saibam operar os equipamentos.
 c) A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados e bem-sucedidos.
 d) O consequente aumento das metas e lucros ocasionado pela educação promovida nas empresas.
4. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século
XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos
valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 b) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 c) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
 d) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
5. O termo Gestão Educacional surgiu na década de 1990, superando os conceitos advindos da teoria administrativa, do foco
voltado à departamentalização, aos lucros, à obediência e à reprodução. Sobre os fatos que incidiram na época, no período de
transição terminológica e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para falsas:
( ) O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a escola.
( ) A Gestão Educacional no início recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil Colônia.
( ) Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional baseiam-se unicamente na teoria desenvolvida por Taylor.
( ) No início da Gestão Educacional, seus princípios seguiam os pressupostos da organização empresarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
6. As empresas adotaram o conceito de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho com os estudos desenvolvidos na década de
1970. Na época, preocupações quanto ao atendimento as necessidades das pessoas, a responsabilidade social da empresa na
comunidade suscitaram outros olhares. A Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos de algumas ciências,
incluindo Saúde, Ecologia, Psicologia, Sociologia, Economia, Ergonomia, Administração e Engenharia. Sobre as especificidades
das diversas ciências que compõem a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, mais precisamente sobre a Saúde, Ecologia,
Psicologia e Sociologia, analise as sentenças a seguir:
I- A Saúde preocupa-se na manutenção saudável dos funcionários, no intuito da redução de atestados por doenças ou lesões.
II- A Ecologia vislumbra as pessoas como responsáveis pela manutenção e preservação do meio ambiente.
III- A Psicologia incide no tratamento das doenças psíquicas e psicossociais oriundas das funções e cargos na empresa.
IV- A Sociologia pretende compartilhar as impressões da construção social, revelando as situações de poder estabelecidas nas
empresas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
7. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com aera da
Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características
pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década de 90:
 a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão mundial
para a globalização.
 b) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e estabilidade
dos empregados.
 c) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas
corretas de comunicação.
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 d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para
distinguir os empregados.
8. O diagnóstico consiste numa das etapas que estruturam o programa de treinamento. O programa visa uma melhoria na
qualidade pessoal, onde as pessoas recebem treinamento e participam de atividades bem estruturadas. Sobre as características
quanto aos níveis de análise do diagnóstico, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise de recursos humanos.
III- Análise de estrutura de cargos.
IV- Análise de treinamento.
( ) Decide sobre comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências que as pessoas apresentam.
( ) Análise dos requisitos e especificações dos cargos para identificar as habilidades e as competências das pessoas. 
( ) Organizado com base nos objetivos e metas que serão utilizados como formas de avaliação da eficiência. 
( ) Aponta sobre a missão, a visão e os objetivos estratégicos que o treinamento precisa atender. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - IV - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) I - IV - III - II.
 d) III - II - IV - I.
9. A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu alterações no decorrer dos anos.
Modificou-se a visão mercadológica baseada exclusivamente na aquisição de lucros e metas, para ações destinadas ao
desenvolvimento humano e social. Sobre as formas de as organizações assumirem o compromisso e a responsabilidade social,
mais precisamente quanto às normas de governança corporativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para falsas:
( ) Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma empresa.
( ) Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma empresa e serem gestores.
( ) Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de tratamento entre os acionistas.
( ) Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
10. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento
socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as
asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados para o
meio ambiente e sociedade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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11. (ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido servidor de
microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a
cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre
nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas
americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a
vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44%
desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já
enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e
instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
 a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
 b) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar
mudanças de comportamento.
 c) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso
ao perfil de seus funcionários.
 d) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
12. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da
industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O
conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo
nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até
então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram
estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os recursos em
benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
 a) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente diferente e oposta
aos seus valores.
 b) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
 c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às atividades
industriais e agrícolas.
 d) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnologias haviam
sido introduzidas no campo.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.