PIM VIII PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

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UNIVERSIDADE PAULISTA
 Liliane Maia Dias - 1883855
 Jose Reis Araújo Silva - 1884155
 
 
RUMO LOGISTICA (GRUPOS COSAM)
 ANTIGA AMERICA LATINA LOGÍSTICA (ALL)
 PIM VIII PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
 Alto Araguaia-MT 
2019
 Liliane Maia Dias - 1883855
 Jose Reis Araújo Silva - 1884155
 RUMO LOGISTICA (GRUPOS COSAM)
 ANTIGA AMERICA LATINA LOISTICA (ALL)
 PIM VIII PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
 
 
 
Projeto Integrado de Multidisciplinar VIII para obtenção do titulo de Superior Tecnólogo segurança do trabalho, apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientadora: Carla Domenico.
 
Alto Araguaia-MT
2019
 RESUMO
O Projeto Integrado Multidisciplinar VIII tem como função realizar um diagnostico das características e praticas existentes na empresa, Rumo Logística (ALL), com a compreensão das disciplinas; Espaços Confinados e a Legislação Previdenciária, através dos conhecimentos adquiridos nos aspectos legais, administrativos e gerencias, buscando por meio da disciplina em estudo capacitar o futuro profissional a reconhecer os espaços confinados, analisar os riscos e monitorar as atividades nesses locais específicos, prevenir possíveis acidentes, bem como indicar formas utilizadas para o resgate nessas ocorrências; bem como a importância e compreensão da Legislação Previdenciária e dando a possibilidade de compreensão clara ao profissional, de modo a fazê-lo um apreciador da disciplina envolvida, tendo ele, em mãos, conteúdos amplo e suficiente para que possa aprender e flexionar as informações nele contidas, observando que a Lei Previdenciária é o foco dessa disciplina. Ressaltando a importância de estarem dentro das normas Regulamentadoras para seu bom funcionamento. Porem a metodologia da pesquisa utilizada neste foi à revisão bibliográfica e ainda através do método de coleta de dados da observação, onde observamos minuciosamente a empresa escolhida. Utilizamos como embasamento teórico as informações retiradas das disciplinas estudadas neste semestre. Enfim partindo-se de pressupostos que permitam uma metodologia própria e satisfatória, edifica-se a estrutura do conhecimento, levando a ponderação critica contemplada por inferências próprias que conjuguem as habilidades e competências esperadas para essas disciplinas.
Palavras Chaves: Espaços Confinados e Legislação Previdenciária.
 
 ABSTRACT
 
The Multidisciplinary Integrated Project VIII, its function is to perform a diagnosis of the characteristics and practices existing in the company, Rumo Logística (ALL), with the understanding of the disciplines; Confined Spaces and Social Security Legislation, through the knowledge acquired in the legal, administrative and management aspects, seeking through the discipline under study to empower the professional future to recognize confined spaces, analyze the risks and monitor activities in these specific locations, prevent possible accidents, as well as indicate ways used for rescue in these occurrences; as well as the importance and understanding of social security legislation and giving the possibility of clear understanding to the professional, in order to make him an appreciative of the discipline involved, having, at hand, broad and sufficient contents so that he can learn and flex the information contained therein, noting that the Social Security Act is the focus of this discipline, Underlining the importance…. 
Key Words: Confined Spaces and Social Security Legislation.
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 SUMARIO
	1.0
	INTRODUÇAO……………………………………………………………………..
	07
	2.0
	DESENVOLVIMENTO……………………………………………………………
	08
	2.1
	ESPAÇOS CONFINADOS...............................................................................
	08
	
	 2.2. Definição de Espaços Confinados.............................................................
 2.3. Objetivos de Espaços Confinados.............................................................
 2.4. Reconhecimento de Espaços Confinados................................................
 2.5. A gestão de Segurança e Saúde...............................................................
 2.6. Definição de Gestão de Segurança e Saúde.............................................
2.7. Processos Administrativos, Pessoal e Prevenção....................................
2.8. Permissão de Entrada e Analise de Risco................................................
2.9. Gestão de Risco na Empresa (Rumo Logística).......................................
2.9.1 Trabalho Especial, Funções e Profissionais.............................................
2.9.2. EPCs e EPIs...........................................................................................
2.9.3. O não cumprimento das Normas de Segurança na empresa................
2.9.4. Resgate e Salvamento...........................................................................
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	3.0
	 LEGISLAÇAO PREVIDENCIÁRIA ...................................................................
3.1. Conceito de Seguridade Social...................................................................
3.2. Conceito de Legislação Previdenciária.......................................................
3.3. Regime geral de Previdenciária social........................................................
3.4. Aposentadoria Especial..............................................................................
3.5. Documento Histórico – Laboral (PPP)........................................................
	17
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19
20
	4.0
	CONCLUSAO....................................................................................................
	22
	5.0 
	REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................
	24
1.0 INTRODUÇAO.07
 Esse presente Projeto Integrado Multidisciplinar VIII, visa desenvolver uma analise das praticas organizacionais da empresa, baseando nas disciplinas Espaços Confinados e Legislação Previdenciária, afim de demostrar o grau de aproveitamento e ao mesmo tempo, que sejam ampliados os conhecimentos através de pesquisas e coleta de dados.
A questão de segurança e saúde no trabalho é tratada de forma criteriosa, pois pode proporcionar alto risco ao trabalhador. Portanto, essa tarefa deve ser muito bem planejada e bem executada, e para que isso aconteça precisamos entender o que é um Espaço Confinado, ou seja: espaços confinados é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana continua, que possua meios limitados de entrada e saídas, cujo ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. (segundo Brasil 2007). 
Através da disciplina Espaços Confinados, no referido projeto compreende-se reconhecer áreas confinadas, qual a necessidade de uma gestão de segurança na empresa e algumas técnicas de proteção que ajudam a minimizar perigos para os trabalhadores durante a execução de suas atividades, a importância do uso correto dos EPIs; conhecemos os tipos de riscos presentes em algumas atividades laborais, entre os termos abordado, não podemos deixar de ressaltar o que e explosão e como pode ocorrer um incêndio e como se faz um resgate em espaços confinados e a importância do salvamento quanto à prevenção e a avaliação de riscos.
Em LegislaçãoPrevidenciária, abordaremos sobre a seguridade social e sua importância para o crescimento e desenvolvimento social humano, assim como saúde, assistência social e previdência social, onde nota-se conceitos importantes de aposentadorias e características próprias de RGPS (Regime geral da Previdência social). Pode se ver ainda os conceitos de salários benefícios e de contribuição, salario- base para cálculos entre outras peculiaridades.
Além de pontos específicos e relevantes para o Direito Previdenciários, como a questão do financiamento e fonte de custeios e benefícios e, em especial, quando tratamos de benefícios acidentários, que rege a importância da comprovação documental para caracterização de acidente de trabalho.
Observa - se que o objetivo dessa disciplina é estudar a Previdência Social, como o foco na lei. E que a seguridade social foi criada para garantir os mínimos necessários para sobrevivência, servindo como instrumentos de bem – estar de justiça social ate mesmo como redutor das desigualdades sociais quando por alguma razão faltam recursos financeiros no orçamentos individual ou familiar. 08
2.0 . DESENVOLVIMENTO
Este projeto tem por objetivo ressaltar a pesquisa realizada na empresa Rumo Logística (Grupo Cosam antiga América Latina Logística ALL), relacionando a teoria com a prática e as disciplinas estudadas são: Espaços Confinados e Legislação previdenciária, com objetivo especificam de amplitude e desenvolvimentos dos mesmos.
2.1. ESPAÇOS CONFINADOS.
2.2. DEFINIÇÃO DE ESPAÇOS CONFINADOS.
	Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana continua com aberturas limitadas de entrada e saída. A sua ventilação é insuficiente para remover contaminantes, inflamáveis, podendo existir uma atmosfera deficiente de oxigênio. Ou seja, é um espaço que não foi projetado para a ocupação continua do trabalhador.
	O trabalho em espaços confinados deve ser levado a serio e garantir a segurança e saúde de todos os trabalhadores envolvidos neste ambiente. Para isso, é preciso que a empresa fique atenta as Normas de Regulamentadoras, especialmente nas NR10 (serviços eletivos), NR35 (trabalho e altura) e NR33 (espaços confinados), quanto ao reconhecimento de um espaço confinado; Gestão de segurança e saúde; Permissão de entrada. Analise de riscos; Responsabilidades Administrativas, pessoais e técnicas de proteção; EPIs EPCs; Salvamento e Resgate.
2.3. OBJETIVOS DE ESPAÇOS CONFINADOS 09
Definir os requisitos necessários, relativos à qualidade, segurança e ao Meio Ambiente, atendendo as premissas básicas de segurança a serem cumpridas por empresas que já executam ou que pretendem executar serviços, nas dependências da empresa, prevenindo a ocorrência de incidentes e de doenças ocupacionais; informando as politicas de treinamentos; seleção e condições mínimas de trabalho; orientação sobre a importância de comprovação dos documentos fiscais e trabalhistas; garantir um padrão de qualidade e produtividade que atenda as necessidades da empresa; garantir a segurança, conforto e bem – estar dos colaboradores. 
2.4. RECONHECIMENTO DE ESPAÇOS CONFINADOS.
	Todos os espaços confinados devem ser adequadamente sinalizados, identificados, cadastrados e isolados, restringido e controlado o acesso a todo e qualquer espaço considerados confinados, para evitar que pessoas não autorizadas adentrem a estes locais, considerando que operações na superfície de grãos são extremamente perigosas e que a entrada e movimentação de trabalhadores sobre massa de grãos ou materiais que ofereçam risco de engolfa mento, soterramento, afogamento e sufocamento são proibidas, salvo quando garantidas, por meio de analise de risco e adoção de medidas de caráter coletivo e/ ou, individual comprovadamente efetiva. Deve ser mantida a sinalização especifica na entrada do local de armazenamento, constando os seus riscos e a proibição de acesso.
	Dentre a metodologia implementada no reconhecimento de espaços confinados deve-se para todos os empregados, próprios ou terceirizado; designar e capacitar às pessoas que t obrigações de entrada; relacionando os deveres de cada trabalhado; verificar as condições nos espaços confinados para determinar se as condições de entrada são seguras. Monitorar continuamente o interior dos espaços confinados onde os trabalhadores autorizados estiverem em atividades.
	Segundo Calasan Ricardo, fazer o reconhecimento de espaços confinados nem sempre é fácil. Muitas vezes os perigos não estão expostos, mas poderão se criados futuramente naquele ambiente. A principal e mais seria ameaça em espaços confinados esta na atmosfera do ambiente. Por isso primeiro busque identificar os riscos em potencial e em seguida, procure reconhecer os riscos em potencial desse locais e seus processos e produtos.
	Algumas substâncias não produzem efeitos perceptivos imediatamente, por isso são ignorados pela atenção medica, mas podem apresentar repentinas possibilidades de colapso fatal de 12 a 72 horas após a exposição. 10
	Vimos que os espaços confinados apresentam graus de riscos diferentes e são classificados em três classes, e que a partir dessa classificação, é possível identificar, analisar e, posteriormente, prevenir os riscos de acidentes em cada local específico. Ressalta-se que ao longo do processo de trabalho, o local pode sofrer alteração em sua classificação, sendo que o espaço classe A: são aqueles que apresentam situações que são imediatamente perigosos para a vida ou a saúde do homem; espaços classe B: são aqueles perigosos à vida, porem não imediatamente; espaços classe C: são potencialmente perigosos à vida, porem não exigem modificação nos procedimentos habituais de trabalho normal, nem socorro.
	Certificamos através de coleta de dados junto à empresa em estudo e a disciplina relacionada que para cada grupo entre 10 e 30 trabalhadores obrigatoriamente a empresa deve ter um técnico de segurança no trabalho, presente durante toda jornada de trabalho. Além desta exigência, a empresa deve constituir SESMT (serviço Especializados em Engenharia de segurança e em Medicina do Trabalho), de acordo com o estabelecido na NR04, observando o grau de risco classe C das atividades, e um responsável técnico, profissional habilitado para identificar os espaços confinados existentes e elaborar a medidas técnicas de prevenção, administrativas, pessoais e de emergência e resgate. 
2.5. GESTAO DE SEGURANÇA E SAUDE.
2.6. DEFINIÇAO DE GESTAO DE SEGURANÇA E SAUDE.
	A gestão de segurança e saúde deve ser planejada, programada, implementada e avaliada, incluindo medidas técnicas de prevenção, medidas administrativas e medidas pessoais e capacitação para trabalho em espaços confinados, afim de, garantir um trabalho seguro nesse local.
	Os tipos de trabalhos em espaços confinados são geralmente em obras da construção civil, operações de salvamento e resgate, manutenção, reparos, limpeza, inspeção de equipamentos ou reservatórios, galerias, dutos, elevadores de caneca, poços de válvulas e esgotos. Nota-se que para trabalhar com segurança a empresa precisa esta atenta as Normas da NBR14787 (Espaço Confinado, prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de proteção ABNT e NR33 Segurança e Saúde nos trabalhos em Espaços Confinados). 11
2.7. PROCESSOS ADMINISTRATIVO, PESSOAL E PREVENÇAO.
	Observa-se através de estudos nessa disciplina a necessidade de desenvolver uma gestão de segurança e saúde para garantir que seus trabalhadores não sejam de forma alguma lesados pela empresa. Para isso, vimos que há três processos que precisam ser estabelecidos: Administrativo, Pessoal e Prevenção.
 	Através desses processos os colaboradores da empresa devem estar com PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional). Antes de executar qualquer atividade, todos os colaboradores devem participar da integração de segurança, com o técnico de segurança da área e com o supervisor, onde será apresentado o local de trabalho e as AST (Analise de Segurançadas Tarefas) que serão executadas.
	Sendo obrigatório o treinamento do RO (Regulamento Operacional) conforme procedimentos realizados. Para as tarefas que não tenham uma AST (Analise de Segurança da Tarefa) é necessário a elaboração de uma APR (Analise Preliminar de Riscos) contemplando todos os riscos envolvidos no processo, os EPIs e EPCs necessários e demais medidas de controle a serem adotadas.
	Após passar por todos os processos e pelo treinamento de integração, todos os colaboradores devem estar uniformizados, com os EPIs necessários. Em caso de que necessitam de treinamentos específicos tais como trabalho em altura (NR35), Espaços Confinados (NR33), Eletricidade (NR10), líquidos, combustíveis e inflamáveis (NR20), conforme Normas Regulamentadoras e Nobres e leis pertinentes deveram apresentar documentação de permissão de trabalho nesses locais.
	Vale ressaltar que para empresa todas as atividades que exercem condições insalubres ou condições perigosas devem ser identificadas atendendo a NR15 e a NR16, com o pagamento dos adicionais devidos.
	E é através do treinamento e da seleção que considera as capacidades físicas, cognitivas e psicológicas do funcionário e a avaliação do perfil profissiográfico previdenciário onde identificamos a informações de caráter administrativo.
	Com o conhecimento sobre a atividade e as ferramentas que vai utilizar, o controle sobre questões emocionais e psicológicos que poderá enfrentar, além da capacidade de trabalhar em conjunto desenvolve-se o processo pessoal. 12
	Já no processo de prevenção engloba a identificação dos riscos, as medidas de controle, o isolamento da área, as informações sobre a atividade, a determinação de ferramentas especiais, os treinamentos específicos, as simulações do lado de fora e o uso dos EPIs e EPCs.
2.8. PERMISSAO DE ENTRADA E ANALISE DE RISCOS.
	Essa permissão é um documento padronizado e deve ser conhecido por todas as pessoas envolvidas no trabalho, direta ou indiretamente denominada PET (Permissão de Entrada e Trabalho), e contem um conjunto de ações e medidas de controle com o objetivo da realização do trabalho seguro. Além disso, a emissão da PET é obrigatória. Primeiro de tudo, é preciso ter este documento para exercer este tipo de atividade. Somente será permitido o acesso ao espaço confinado com a emissão deste documento e deve ser preenchido e assinado pelos trabalhadores autorizados e vigia.
	Os profissionais de segurança do trabalho da empresa devem ter o conhecimento para reconhecer, avaliar e controlar os riscos aos trabalhos em espaços confinados. A permissão para que o trabalho seja realizado será dada somente após a empresa fornecer a PET (Permissão de Entrada e Trabalho), emitida pelo supervisor de entrada antes do inicio as atividades.
	Segundo a NR33, a PET (permissão de entrada e trabalho) é valida somente para cada entrada, consequentemente, sempre que houver uma interrupção nos trabalhos por condição operacional, manutenção, segurança ou emergência, um novo PET deve ser emitida.
	Vale ressaltar que o acesso e a permanência de pessoas não autorizadas dentro dos espaços confinados devem ser absolutamente proibidos. E que o numero de trabalhadores adequados para realizar as atividades em espaço confinado, deve ser definido conforme a Analise de Risco.
	A empresa tem obrigação de assegurar que todos os trabalhadores de áreas confinadas recebam treinamento apropriado e indicação quanto ao riscos aos quais se submeterão. Além disso, a organização também precisa orientar sobre quais as formas indicadas de prevenção para cada caso e quais procedimentos deverão ser realizados em uma situação real de perigo.13
	Certifica-se através de dados coletados que preservar a saúde a segurança de colaboradores e terceiros é muito mais que uma prioridade, é um valor para a empresa. Segurança é um valor se não for seguro, não faça; segurança é mais que uma prioridade. Prioridades mudam com o tempo, mas os nossos valores não mudam jamais. Antes de fazer qualquer tarefa deve se analisar atentamente todos os riscos e só realizar a tarefa com a certeza que todos os riscos foram controlados.
	Atitudes segura é condição para ser do time da empresa; produção anda junto com a segurança; todos são responsáveis pela segurança, saúde e maio ambiente; ao observa um ato inseguro, intervenha e evite o acidente; tolerância zero ao uso de álcool ou drogas; todo acidente deve ser comunicado e investigado.
2.9. GESTAO DE RISCO NA EMPRESA (RUMO LOGISTÍCA)
	A gestão de risco tem como objetivo identificar, avaliar e geri os riscos inerentes às atividades da companhia por maio do mapeamento e avaliação de risco, identificação de oportunidades e apoio ao negocio na conquista dos objetivos. Desde outubro de 2018, a empresa e suas controladas mantem estruturas próprias dedicadas à gestão dos riscos operacionais e estratégicos, como controle interno, saúde e segurança, Meio Ambiente e Gestão de Riscos, utilizando-as como instrumentos para proteção. A atuação em conjunto dessas áreas fornece uma visão integra dos riscos e controles, podendo fazer uma melhor avaliação das ações adotadas no tratamento do risco.
	Estes procedimentos abrangem todas as atividades da empresa e prestadores de serviços, relacionadas com a qualidade, segurança e ao Meio Ambiente, tais como: construções e reforma; instalações e manutenções; serviços de limpeza; apoio operacional.
2.9.1 TRABALHOS ESPECIAIS, FUNÇOES E PROFISSIONAIS.
	Através de pesquisa, analise e coletas de dados, feito na empresa em estudo percebe-se que para realizar atividades especiais, o colaborador deverá portar carteirinha com o nome e fotografia em local visível em sua jornada de trabalho. Entre as varias atividades da empresa onde envolvem NRs, destacaremos as que mais se identificam com a disciplina em estudo que são NR10, NR33 e NR35.
	Para os profissionais da área de eletricidade NR10, deveram apresentar documentação de qualificação, habilitação e capacitação para exercer a função e utilizar uniformes de NR10 (ATPU910 LOL/Cm² Risco 2) e EPIs específicos para atividade. Sendo que a NR33 e NR35 também necessitam de documentação de qualificação, habilitação e capacitação das mesmas. Após verificação e validação dos documentos específicos para cada área, será programada a integração dos colaboradores. 14
	A circulação dos funcionários tanto da empresa como dos terceirizados fica limitado nas áreas de atuação e via publica, sendo proibida a presença e a circulação em outras áreas restritas da empresa. Nota-se que para os profissionais que atuam em trabalhos em altura, NR35, deverá cumprir a legislação de trabalho de acordo com a NR35, sendo que o local deverá ser sinalizado através de placas indicativas e ser feito um isolamento para prevenir incidente ou pessoas que estejam trabalhando embaixo.
	É obrigatório o uso do cinto de segurança, tipo para quedista com uso de transporte duplo, para trabalhos em altura superior a 2 metros. As ferramentas não podem ser transportadas em bolsos, devem ser utilizados sacolas especiais ou cintos porta ferramentas. Somente poderão trabalhar em altura os funcionários que possuírem a autorização para trabalho em altura.
	Vale ressaltar que não é permitida a execução dos trabalhos no dia em que esteja chovendo, com as telhas molhadas, ventos fortes ou incidência de raios.
	Como vimos às instalações elétricas e equipamentos elétricos a execução e manutenção devem ser realizadas por trabalhador qualificado e a supervisão por profissional legalmente habilitado e deverá cumprir a legislação de acordo com NR10. Os fios elétricos não deverão conter emendas e as extensões deverão ser um seguimento único.
	Já nos locais confinados, deverá cumprir a NR33 de acordo com os procedimentos e ter equipamentos para acesso a esse espaço como: mascara para sistema de ar, mascara de fuga, umidade de ar (cavalete com filtro), tripé para resgate, cinto de segurança resgate, radio de comunicação intrinsicamente segura, medidor de gases (muiti gases, informando o percentual de oxigênio,inflamáveis através da leitura do percentual do limite inferior de Explosividade, temperatura e umidade do ambiente e presença de gases/vapores tóxicos e sua concentração em PPM). O acesse ao espaço confinado somente ocorrerá após a emissão por escrito PET (Permissão de Entrada em Espaço Confinado) e PT (Permissão de Trabalho) que contempla a analise de risco da tarefa. 15
2.9.2. EPC (EQUIPAMENTO DE PROTEÇAO COLETIVA), EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇAO INDUVIDUAL).
	Tanto a empresa ou a terceirizada deve providenciar todos os equipamentos de proteção coletivas (EPC) necessário para realiza atividade no terminal. Caso as medidas de segurança de proteção coletiva não forem tecnicamente viáveis para proporcionar proteção adequada contra os riscos de incidentes e doenças ocupacionais, devem ser usados os equipamentos de proteção individual (EPI) com os respectivos certificados de aprovação (C.A) para cada função conforme NR6.
	O fornecimento dos EPIs, o treinamento e cobrança de uso, assim como a sua substituição, será de total responsabilidade da empresa conforme NR6 e estão sujeita a fiscalização permanente por um colaborador da empresa que poderá interromper as atividades se as exigências não estiver sendo cumpridas. Os EPIs, mínimos para os trabalhos na empresa são: calçados de segurança, óculos de segurança, capacete de segurança com jugular, luvas de segurança, protetor auricular e uniforme com colete refletivo (iluminação diurno e noturno) ou colete refletivo. A empresa deverá providenciar sinalização adequada tais como, faixas tapumes, placas, cones adequados conforme o trabalho a ser realizado.
	É importante destacar que o uso do EPI não desobriga o uso do EPC e vice-versa, pois eles completam um ao outro, formando um sistema capaz de oferecer maior segurança e proteção ao trabalhador.
Observa-se que todos os equipamentos elétricos, eletrônicos ou que produzem centelhas devem ser a prova de explosão, ou seja, intrinsicamente seguros.
	É essencial que o trabalhador faça exames médicos, participe dos treinamentos, siga as informações de segurança, comunique todo e qualquer risco. Além disso, não se esqueça de utilizar o EPI / ou EPC adequado para garantir a proteção no trabalho.
2.9.3. O NAO CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE SEGURANÇA NA EMPRESA.
	O não cumprimento de Normas de Segurança tais como: a não utilização de EPIs, realização de trabalho sem PT (Permissão de Trabalho), APR (Analise Preliminar de Risco) ou AST (Analise de segurança da tarefa) em áreas operacionais da CIA (Central Inteligente Angency), executar trabalho sem treinamento de integração de SMA (Segurança do Trabalho e Meio Ambiente) e RO (Regulamento Operacional), não cumprimento de procedimento da empresa, realização de atividades sem integração de segurança, não cumprimento de NRs, entre outros, acarretará ao prestador de serviço uma advertência formalizada com o Cartão Vermelho. 16
	Observa-se que para comprovar o cumprimento de treinamentos específicos tais como: Serviços elétricos, trabalhos em altura, operador de pontes rolantes, operador de empilhadeiras, etc... os mesmos devem estar registrados e com crachás funcional. O descumprimento de Normas de segurança do trabalho e meio ambiente da empresa ou definidas em legislação serão avaliadas pela equipe de SMA (Segurança do Trabalho e meio ambiente) junto à área de terceiros, sujeitando a empresa aos cartões vermelhos e ate mesmo as notificações de acordo com a gravidade do desvio.
	Vale ressaltar que o empregado é responsável por garantir seus funcionários não estão usando álcool e / ou drogas, através da realização de teste admissionais e aleatórios seus funcionários devem assinar um termo, aceitando e concordando comas diretrizes e normas a cumprir.
2.9.4. RESGATE E SALVAMENTO.
	De acordo com a NR3, emergência é qualquer interferência (incluindo qualquer falha nos equipamentos de controle e monitorização de risco) ou evento interno, no espaço confinado, que possa causar perigo aos trabalhadores.
	Nota-se que para o trabalhador em espaços confinados é necessário avaliar e gerenciar os riscos, desenvolver técnicas de proteção, além de treinar e capacitar os trabalhadores. Lembrando que, o planejamento de resgate é tão importante quanto essas ações, pois, em caso de emergência, esses espaços requerem algumas técnicas diferenciadas. As operações de trabalho rotineiras nesses locais já são atualmente complicadas, e, no caso de acidente, o resgatam-te deve estar preparado para enfrentar um ambiente em condições totalmente adversas.
	Observa-se que a comunicação entre os envolvidos acontecerá de maneira diferente, virando de acordo com cada situação. Em alguns casos, poderá acontecer de forma verbal direta, mais em situações que exige uso o uso de mascaras, faciais, esse tipo de comunicação se torna inviável. Em outras situações, poderá ocorrer apenas de forma visual. Há também as situações onde os envolvidos faz-se a comunicação tangível, que ocorre por meio de batidas sonoras ou puxões de corda. Além disso, ainda tem a comunicação que é feita a partir do uso de sistema sem fio, como o radio, ou a partir do uso de sistemas com cabos. 17
	O resgate em espaços confinados (REC) é toda operacional que envolve a liberação de vitimas presas em tubos, canalização, poços, tanques sépticos, eixos verticais, laterais, cavernas, etc.; Para que o resgate seja feito com sucesso, tem que ser feito pelo os resgatista do corpo de bombeiro ou empresas privadas capacitadas e deve ter alguns requisitos quanto aos seus resgatista tais como: condicionamento físico, equilíbrio psicológico e domínio emocional e sobre a claustrofobia e domínio técnicos quanto ao uso dos equipamentos de salvamento e resgate em geral. Ressalta-se que todo trabalhador nesse tipo de espaço deve contar com um protocolo de atendimento a emergência em ambientes confinados.
	Certificamos que caso ocorra alguma emergência, (acidente ou danos ao patrimônio) tanto os prestadores de serviço quanto os subcontratados da empresa, deverá ser comunicado de imediato o brigadista ou o responsável evidenciando e tratando o ocorrido. Onde são adotadas as ações de emergência previamente definidas pela empresa, tais como: prestação de primeiro socorro e remoção e acompanhamento a vitima.
 
		
3.0. LEGISLAÇAO PREVIDENCIARIA
3.1. CONCEITO DE SEGURIDADE SOCIAL
	Como vimos em estudos no livro texto da disciplina em estudo que: A seguridade social é um conjunto de medidas proporcionado pela sociedade aos seus integrantes com a finalidade de evitar desequilíbrio econômico e social que, a não ser resolvidos, significavam a redução, ou perda de renda, a causa de contingencia como doenças, acidentes, maternidade ou desemprego, entre outras.
	A seguridade social foi criada para garantir os mínimos necessários para sobrevivência, servindo como instrumento de bem-estar e de justiça social, ate mesmo como redutor das desigualdades sociais quando por alguma razão faltam recursos financeiros no orçamento individual e / ou familiar.
	Dessa forma o jeito mais comum de identifica a seguridade social é mediante prestações assistência medica, porem, essas são somente algumas formas que se apresentam na vida cotidiana. Em realidade, a seguridade social também se encontra nos atos solidários e inclusivos das pessoas aos demais, pois esses atos levam em si a procura do bem-estar social. 18
	Nota-se que o objetivo dessa disciplina é estudar a previdência social e legislação previdenciária, com o foco na Lei, ou seja, seguridade social, previdência social, assistência social e saúde.
	
3.2. CONCEITO DE LEGISLAÇAO PREVIDENCIARIA.
	A legislação previdenciária contem preceito de seguridade social referente à saúde a assistência e a previdência. Fontes do direito são responsáveis pelo surgimento das normas jurídicas, fundamentam o nascimento das normas e são classificadas como formais e materiais, as fontes formais são os meios de exteriorização do direito (leis, costumes etc..); As fontes materiais são os fatores que ensejam o surgimento de normas (fatoressociais, econômicos, históricos etc., ou seja, objeto de estudo do direito).
	Certifica-se que no Brasil temos vários regimes previdenciários, porem os mais relevantes são: RGPS (regimes geral da previdência social) regime obrigatório, destinado a rodos os trabalhadores não enquadrados no regime próprio, diretamente ligado ao setor privado, e gerido pelo INSS. Suas normas são estudadas pelo Direito Previdenciário, Leis Nº 8212 e Nº 8213 /91, além do Decreto Nº 3.048 / 99 e artigo da CF / 88; RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) regime obrigatório, destinado aos servidores públicos da União, Estados, DF, Municípios, autarquias e fundações publicas. Gerido pelo órgãos da administração publica, tem suas regras gerais prevista pelo artigo 40 da CF / 88. Suas normas são estudadas pelo Direito Administrativo, por tratar-se de funcionários públicos. E a complementar aos regimes facultativos, de natureza complementar dos regimes obrigatórios anteriormente mencionados. Pode ser publico ou privado. É previsto pelas leis complementares Nº 108 e Nº 109 / 2001, artigo 202 da CF /88 C/C artigo 40, 14 a 16 da CF/ 88. Estudado pelo Direito / Empresarial (direito dos seguros Privados).
	Vale lembrar que o RGPS (regimes Geral da Previdência Social) garante a cobertura de todas as situações elencadas, salvo uma única exceção: do desemprego involuntário, porque este é mantido pelo Fundo de Amparo ao trabalhador (FAT) e natureza contábil-financeira e que estar vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego (TEM).
	Observa-se que a competência para julga ação previdenciária é da Justiça, Federal, sendo aplicada a regra geral de competência do artigo 109, e da CF / 88, já que o INSS é autarquia Federal. Entretanto, a própria CF / 88, contempla exceção em relação às ações envolvendo acidente de trabalho, que são processados perante a Justiça Estadual, embora dirigido em posse do INSS. 19
3.3. REGIME GERAL DA PREVIDENCIA SOCIAL	
3.4. APOSENTADORIA ESPECIAL.
	Certifica-se que para compreender a aposentadoria especial, é necessário conceituar o que é aposentadoria de um modo geral.
	No entanto aposentadoria é uma prestação previdenciária, uma renumeração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Beneficio esse é garantido a todo trabalhador brasileiro que completa o requisito mínimo determinado pela lei Nº 8.213 de 24 de julho de 1991. Também pode ser definida como o afastamento renumerado do trabalho, lavando em conta a idade do trabalhador, tempo de contribuição, condições de saúde entre outros fatores.
	Porem aposentadoria especial é o beneficio previdenciário concedido ao trabalhador que exerce suas atividade laborais exposto a agentes nocivos, que podem causar algum prejuízo a sua saúde e integridade física ao longo do tempo. Ressaltando que o beneficio não sofre incidência do fator previdenciário, e, é concedido mediante a comprovação de que o trabalhador exerceu a atividade com exposição a algum agente nocivo definido pela legislação em vigor na empresa na época do trabalho realizado. A carência mínima exigida para a concessão do beneficio é de 180 contribuições.
	O trabalhador precisa também exercer sua atividade com exposição a agentes nocivos por um determinado período de tempo. O tempo de contribuição necessário pode ser de 15 anos, 20 anos ou 25 anos a depender do agente nocivo a que o trabalhador for exposto.
	É importante lembrar que a aposentadoria especial consiste em beneficio previdenciário, de prestação continua, concedida a segurado da previdência social, por tempo de contribuição na modalidade reduzida, pois o tempo mínimo exigido é diminuído em razão de o trabalhador exercer atividade nociva à saúde.
	A aposentadoria especial tem como fato oponível a realização de trabalhos em ambientes que degradam a saúde do obreiro com maior rapidez. Desta forma, as atividades tidas como previdenciariamente nocivas podem ser divididas em: Perigosa, Penosas e Insalubres. Lembrando que aquilo que o beneficio da aposentadoria especial protege é a eventual incapacidade do obreiro que se ativa em atividades consideradas nocivas, e não a nocividade do agente em si. 20
	Observa-se que a periculosidade e a penosidade deixam de existir como causa de concessão de aposentadoria especial com a edição do novo decreto Nº 2.172 / 97. Com tudo, o direito do reconhecimento da atividade como sendo especial adentra ao patrimônio jurídico do trabalhador no momento de sua prestação. Consequentemente, a especialidade da atividade laboral deve ser analisada dia a dia, e não no momento que requere o beneficio.
3.5. DOCUMENTO HISTORICO LABORAL (PPP).
	Através de coleta de dados e pesquisas direcionada a empresa Rumo Logística, a qual faz parte do projeto em estudo nota-se que em relação a Legislação Previdenciária obteve-se pouca informação em relação a esse tema. Porem vimos que a empresa trabalha com o Monitoramento Bernhoeft, construtora especializada responsável na gestão das obrigações trabalhistas, previdenciárias, tanto no recebimento da documentação, quanto no levantamento de informações, analise de dados, emissão de relatórios e preenchimento do PPP (Perfil Profissionografico Previdenciário), entre outros.
	A politica de beneficio da Rumo esta alinhada a estratégia de atração e retenção da empresa. Oferecendo aos seus profissionais, incluindo executivos, um pacote de benefícios que incluem itens como: seguro de vida, plano de saúde, licencia maternidade / paternidade, previdência privada entre outros.
	Em relação a leis trabalhistas, todos os colaboradores são (100%) cobertos por acordo de negociação coletiva que geralmente tem duração de 12 meses. A companhia preza pelo cumprimento da Legislação Trabalhista aplicável, além de cumprir rigorosamente todas as condições acordadas nos sindicatos aplicando-as igualmente aos empregados sindicalistas e não sindicalizados.
	Através do jurídico da empresa, realiza-se treinamentos e conscientização sobre a legislação trabalhista, com caráter preventivo, atualizando as gestão sobre a jornada de trabalho, pagamento de adicionais, a importância da documentação e seu devido preenchimento, entre outros temas voltados a legislação. 21
	Diante disso, percebe-se que o perfil profissiográfico previdenciário (PPP), é uma exigência da previdência e que garante ao trabalhador a comprovação das condições durante todo o tempo que estive empregado. O PPP é definico como um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
	Ou seja, ele é um grande histórico da vida do funcionário, com a descrição de todas as atividades e os períodos em que ele exerceu os agentes nocivos a que esteve exposto (com a intensidade e concentração dos mesmos), os exames médicos clínicos e dados referentes à empresa. Pode se ver que o PPP é de extrema importância para os trabalhadores, em especial aos que trabalham expostos a agente nocivos como periculosidade e / ou insalubridades na empresa. Ele concentra todos os dados da vida laboral do trabalhador e pode ser solicitado sempre que for necessário, e tem o papel de mostrar quais as condições do ambiente de trabalho e o impacto disso na saúde do empregado. Por isso ele se torna tão necessário quando deseja requerer a aposentadoria especial.
	Vimos que além de comprovar a pericia do Instituto Nacional do seguro social (INSS), as condições de trabalho do trabalhador, para habilita-lo ou não aos benefícios trabalhistas, em especial o auxilio doença, ele também oferece provas ao trabalhador para que ele garanta todos os direitos decorrentes da relação de trabalho, seja ele individual ou difuso e coletivo; oferece provas a empresa, organizando as informações de forma individual ao longo dos anos para evitar ações jurídicas indevidas provenientes de trabalhadores insatisfeitos.
	Como vimos o PPP além de obrigatório para a empresa onde expõe seus colaboradores a agentes nocivos, químicos,físicos, biológicos ou associados a agentes prejudicial à saúde ou a integridade física; também é obrigatório ao programa de Prevenção de Risco Ambientais (PPRA), e ao programa de controle Medico de Saúde Ocupacional (PCMSO), de acordo com Norma Regulamentadora Nº 9, da portaria Nº 3.214 / 78 do TEM. Ou seja, todas as empresas devem emitir o PPP a seus funcionários.
	Lembrando que é a própria empresa que se deve preencher, com base no laudo técnico de condições Ambientais de trabalho (LTCAT), expedido pelo medico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho da empresa. Os dados devem ser detalhados e assinados pelo responsável pelas informações contidas no documento, seja ele o engenheiro de segurança de trabalho, o medico do trabalho, ou responsável legal pela empresa. Vale ressaltar que as informações constante no PPP são únicas e exclusivamente do trabalhador. A lei Nº 9.029, de 13 de abril de 1995, determina que seja crime discriminar alguém pelas informações contidas ou divulgar- las para terceiros. E se o documento não for emitido ao funcionário no ato de sua demissão, a empresa pode ser penalizada com multa que varia de acordo com a gravidade do caso.22
4.0. CONCLUSAO. 
	Em relação aos trabalhos em espaços confinados, referente à empresa Rumo Logística, pode-se afirmar que a preocupação maior de toda a organização é a segurança e a saúde de seus colaboradores.
	O empregado deve desempenhar importantíssimo papel na promoção da saúde e segurança do trabalhador, seguindo regras que a NR33 lhe atribui tais como, a inspensão dos riscos no local de trabalho, capacitação e treinamento específicos, exames médicos e psicológicos e fornecimento de todos os EPIs e EPCs imprescindíveis a esse trabalho, prestar socorro e resgate dos trabalhadores, caso necessário.
	Dessa forma, a empresa deve realizar palestras reuniões de integrantes da CIPA e dos SEMT, cursos de capacitação para os trabalhadores envolvidos nos espaços confinados, aplicação de sinalização de segurança, avaliação e aplicação dos EPIs e EPCs adequados a cada risco treinamento da equipe de resgate e salvamento, a fim de orienta e delimitar os deveres e responsabilidades de todos os envolvidos. 
	Para a execução de um trabalho seguro, deve haver a colaboração de todos, pois em se tratando de espaços confinados, a vida e a saúde do trabalhador estarão ameaçadas se não respeitados, com cautela, todos os procedimentos, pois a exposição aos riscos químicos, biológicos, físicos mecânicos ou a falta de oxigênio, pode acabar com a vida em segundos.
	Vale ressaltar que o empregador não é o único responsável. É também dever do trabalhador a conscientização quanto aos perigos que estes trabalhos apresentam, cabendo a ele utilizar todos os EPIs indicados, e agir conforme as orientações da NR33 e dos profissionais do SESMT. 23
	Enfim saúde e segurança no local de trabalho é questão tão importante e básica quanto o intuito de preservar a vida humana. Nessa perspectivas, a empresa tem que procurar suprir as deficiências, quanto às informações necessárias para a realização da melhoria da segurança no trabalho em seus ambientes laborais, tornando assim mais um importante meio de disseminação de conhecimentos.
	Como vimos em Legislação Previdenciária, que a constituição organizou o sistema previdenciário de forma que a proteção fosse estendida a maior parte possível da população. Assim, a partir dos aspectos de cada segmento social, a previdência foi constituída, buscando abranger as proteções aos riscos particulares de cada ocupação. Nota-se que o RGPS é caracterizado por ser a agencia seguradora da grande massa dos trabalhadores. É subsidiário em relação aos regimes próprios de previdência.
	Ressaltamos sobre aposentadoria especial, edificando-se os tipos de benefícios, relacionados com o período de carência, prazo mínimo exigido por lei para que possa usufruir de seus benefícios bem como a importância do PPP preenchido adequadamente pela empresa.
	 Embora as diferenciem nas legislação sejam importantes para conhecimento e gestão de SST na empresa, não podemos esquecer que são aspectos meramente técnicos. O que é realmente imprescindível no final das contas são os esforços diários para implementação, uma cultura prevencionista em toda organização. De nada vale possuir toda documentação em acordo com as regras vigentes, se os trabalhadores continuarem adoecendo nos ambientes da empresa. E esta deve ser a primeira preocupação de cada profissional do SST.
	Finalizando nossos estudos, concluímos que a aposentadoria especial nada mais é que uma aposentadoria por tempo de contribuição, na modalidade reduzida, pois o tempo mínimo exigido é diminuído em razão de o trabalhador exercer atividade nociva à saúde.
	
5.0. REFERENCIAS 24
	 CALASAN, Ricardo 
	Espaços confinados./Ricardo Calasan: São Paulo: Editora Sol:2015: 84p. IL.
	Disponível em: Ava. Ead. Unip. br / bbcswebdav/pid_673115-dt_content-rid 3073305_1/institution/2019/Grade%20EAD/Disciplinas/6905_60%20_%20Espaços%20confinados/livro_texto%20_%2...
	Acesso em Novembro de 2019.
	BARALHAS, Carla Batista. 
	Legislação Previdenciária / Carla Batista Baralhas: São Paulo: Editora Sol: 2015. 108p, IL. 
	Disponível em: Ava. ead. unip.br / bbcsweb.dAV / pid_673098- dt- contente- rid_3096503_1/institution / 2019 / Grade%20EAD / Disciplina / 6904_60%20_%20 Legislaçao%20Previdenciária / Livro_texto%20%2...
	Acesso em Novembro de 2019
	Ri. Rumolog.com /ptb/10057/2019_09_03_Rumo_RAS2018.pdf.
	-C: Users/lilia / Downloads / Rumo_manual_do_fornecedor_rev_0817.pdf.
	Coleta de dados e pesquisa, acesso em Novembro 2019.