DIREITO DO TRABALHO 2020

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): RODRIGO DE OLIVEIRA BASTOS Matríc.: 201903193291
Acertos: 0,5 de 0,5 06/05/2020 (Finaliz.)
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o
empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a
codificar expressamente as normas jurídicas.
Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está
demonstrado documentalmente nos autos processuais.
 A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção
Respondido em 06/05/2020 20:47:30
 
 
Compare com a sua resposta:
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Assinale a afirmativa em conformidade com a previsão da legislação trabalhista,
sobre o contrato de trabalho celebrado por prazo determinado.
É válido o contrato por prazo determinado em se tratando de atividades
empresariais de caráter transitório, desde que respeitado o prazo máximo de
6 meses.
Nenhuma alternativa está correta.
O contrato de experiência não poderá exceder ao prazo de 3 meses.
 O contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser prorrogado
uma vez, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado.
O contrato de trabalho com prazo determinado deve ser celebrado
obrigatoriamente por escrito.
Respondido em 06/05/2020 20:54:40
 
 
Compare com a sua resposta:
 Questão1
 Questão2
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a
averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de
execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato.
 subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
Respondido em 06/05/2020 20:51:31
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a mesma e também
contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de
que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o
reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente,
não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra.
caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à
época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A
empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência.
as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego.
a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração
do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego.
Respondido em 06/05/2020 20:52:36
 
 
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Acerto: 0,1 / 0,1
 
FGV - 2017 - Prefeitura de Salvador - BA - Técnico de Nível Superior II - DireitoPedro é segurança particular de
um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado como vereador, e com ele
trabalha há 2 anos e 5 meses. 
Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua
residência, no mesmo município. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para a fazenda de lazer
que o empregador possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semanas, com horário fixo
de 8 horas diárias. 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale a opção
que define a condição jurídico-trabalhista de Pedro. 
 
 Empregado doméstico 
Trabalhador adventício 
Empregado rural 
Trabalhador temporário 
Servidor público 
Respondido em 06/05/2020 20:52:45
 
 
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