PPP 01

Prévia do material em texto

16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 1/9
Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01
Cristiane Batista (nome de usuário: 1927194)
Tentativa 1
Por Escrito: mar 15, 2020 12:49 - mar 15, 2020 13:31
Exibição do Envio
liberado: mar 23, 2020 23:59
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades
em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com
deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto a socialização do homem. A estrutura das
sociedades, desde os seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e
privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de
atitudes preconceituosas e ações impiedosas."
MACIEL, M. R. C. Portadores de deficiência: a questão da inclusão social. São Paulo Perspec., 2000. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-88392000000200008>. Acesso
em: 13/11/18.
 
O fragmento citado demonstra as severas limitações que os portadores de necessidades especiais possuem no
acesso ao mercado de trabalho. Assim, considerando o contexto nacional e os conteúdos estudados no livro-
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 2/9
texto, a contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais no Brasil é:
Exibir Comentários
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Em suma as normas podem ser princípios ou regras. [...] norma é o gênero, da qual podem ser extraídas
espécies normativas, quais sejam, regras ou princípios [...] Pode-se dizer que princípios são juízos abstratos de
valor que orientam a interpretação e a aplicação do Direito. Os princípios possuem um caráter de dever e de
obrigação. Basta violar um princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por esse motivo, violar
um princípio é muito mais grave do que violar uma norma." 
a) realizada em empresas que possuem um setor de contratação específico para esse tipo de profissional.
b) facultada para empresas que desejam melhorar sua imagem no mercado.
c) vetada para pessoas com limitações físicas severas.
d) opcional, já que os portadores de necessidades especiais teriam condições de exercer atividades
profissionais.
e) obrigatória para empresas privadas com mais de 100 funcionários.
javascript://
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 3/9
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, Caderno Constitucional. 2011. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso em: 21/11/2018.
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de norma e princípio. Assim, e
considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esses
conceitos.
 
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem papel constitutivo da ordem jurídica.
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer.
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto as normas são aplicadas a partir da
ponderação.
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação jurídica, enquanto os princípios são
interpretados segundo valores.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I, II e IV.
b) III e IV.
c) I, II e III.
d) II e IV.
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 4/9
Exibir Comentários
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A lei que criou o salário mínimo foi assinada em 1936, pelo então presidente Getúlio Vargas. A legislação definiu
o valor como a remuneração mínima devida ao trabalhador, capaz de satisfazer suas necessidades de
alimentação, vestuário, habitação, higiene e transporte. Porém, segundo o Dieese (Departamento Intersindical
de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), o valor está longe disso. Em julho, por exemplo, o Dieese calculou
que o salário mínimo ideal para sustentar uma família de quatro pessoas deveria ser de R$ 3.674,77. O valor é
3,85 vezes o salário atualmente em vigor."
UOL. Governo sobe previsão do salário mínimo de R$ 998 para R$ 1.006 em 2019. Economia. Redação. São Paulo, 2018. Disponível em: <economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/08/31/salario-minimo-
2019.htm>. Acesso em: 13/11/18.
 
A partir da leitura do trecho anterior ficam evidentes os objetivos da política do salário mínimo. Assim, e
considerando os conteúdos estudados no livro-texto sobre as implicações do salário mínimo para o profissional
de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O salário mínimo deve ser aplicado quando o trabalhador possuir um vínculo permanente com a empresa.
e) I e IV.
javascript://
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 5/9
II. O valor do salário mínimo é atualizado uma vez por ano pelo governo, considerando o custo de vida.
III. O salário mínimo é uma garantia trabalhista, assegurado aos funcionários de uma empresa.
IV. Os trabalhadores que possuem jornadas de trabalho inferiores a 44 horas semanais têm direito a uma
remuneração proporcional ao número de horas trabalhadas, considerando o salário mínimo.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Exibir Comentários
Pergunta 4 0 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
a) III e IV.
b) II, III e IV.
c) I, II e IV.
d) II e III.
e) I e II.
javascript://
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 6/9
"Criado em 2013, o eSocial unifica a prestação, por parte do empregador, de informações relativas aos
empregados. Dados como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Relação Anual de
Informações Sociais (Rais), a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e de Informações à Previdência
Social (GFIP) e informações pedidas pela Receita Federal são enviados em um único ambiente ao governo
federal. Por meio do eSocial, os vínculos empregatícios, as contribuições previdenciárias, a folha de pagamento,
eventuais acidentes de trabalho, os avisos prévios, as escriturações fiscais e os depósitos no Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) são comunicados pela internet ao governo federal. A ferramenta reduz a
burocracia e facilita a fiscalização das obrigações trabalhistas."
MÁXIMO, W. Receita prorroga em um mês adesão de médias empresas ao eSocial. Agência Brasil. Brasília, 2018. Disponível em: <agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2018-09/receita-prorroga-em-um-
mes-adesao-de-medias-empresas-ao-esocial>. Acesso em: 13/11/18.
 
O eSocial foi criado pelo governo federal visando a unificação os registros dos trabalhadores. Considerando a
citação apresentada e os conteúdos abordados no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
 
I. O governomantém o eSocial a partir de um banco de dados unificado, padronizando o sistema de escrituração
fiscal previdenciária e trabalhista.
Porque:
II. O governo procura facilitar a criação de novas políticas públicas com os dados fornecidos pelo sistema e-
social.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 7/9
Exibir Comentários
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos
Leia o excerto a seguir:
"Em 3 de abril de 2013, era aprovada a lei que equiparava os direitos dos empregados domésticos aos dos
demais trabalhadores. A chamada PEC das Domésticas estabelecia, por exemplo, jornada de trabalho de 44
horas semanais e pagamento de horas extras. Os direitos foram ampliados em 2015, quando tornou-se
obrigatório o recolhimento do FGTS e o pagamento de seguro-desemprego. Apesar da legislação, a
informalidade continua alta. Segundo especialistas, em grande parte resultado da recessão no país."
MARTINS, G. PEC das Domésticas completa cinco anos, mas informalidade ainda é alta. O Globo, Rio de Janeiro, 2018. Disponível em: <oglobo.globo.com/economia/pec-das-domesticas-completa-cinco-anos-
mas-informalidade-ainda-alta-22553430>. Acesso em: 23/10/18.
 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.
javascript://
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 8/9
A partir dessas informações sobre a legislação do empregado doméstico, e considerando o conteúdo estudado
sobre as peculiaridades desse tipo de trabalhador, pode-se dizer que o empregado doméstico presta um serviço:
Exibir Comentários
Pontuação da Tentativa: 0.8 / 1 - 80 %
Nota Geral (maior tentativa): 0.8 / 1 - 80 %
Concluído
a) de caráter eventual em uma empresa, se essa não for sua atividade-fim.
b) que indispõe de amparo legal, sendo assim, não tem os direitos listados na consolidação das leis
trabalhistas.
c) de limpeza, sendo vedadas outras atividades domésticas, como cozinhar e jardinagem.
d) de rotina, sempre na residência de uma família que visa o lucro com sua atividade.
e) de caráter não eventual a uma pessoa ou família em sua residência.
javascript://
16/05/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70600&qi=23948&ai=36705 9/9