AVALIAÇÃO FINAL

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16/05/2020 : Envios de Questionário - Avaliação final (presencial) - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Envios de Questionário - Avaliação final (presencial)
Cristiane Batista (nome de usuário: 1927194)
Tentativa 1
Por Escrito: mai 4, 2020 19:19 - mai 4, 2020 20:19
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liberado: mai 4, 2020 21:00
Pergunta 1 0 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"É comum que os trabalhadores com carteira assinada, mesmo sendo responsáveis e atentos às normas da
empresa e à carga horária, precisem se ausentar por motivos pessoais. Quando isso acontece, o empregador
tem o direito de descontar o dia no valor total da remuneração, exceto em caso de falta justificada no trabalho."
 
PINTO, V. A. Falta no trabalho: entenda as regras. JusBrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: <vanessadeandradepinto.jusbrasil.com.br/artigos/510344767/falta-no-trabalho-entenda-as-regras>. Acesso em:
11/12/2018.
 
As faltas do trabalhador podem ser classificadas em justificadas e não justificadas. Considerando as informações
apresentadas e o conteúdo do livro-texto sobre faltas ao trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
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para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) A ocorrência de falta não justificada no primeiro ano de trabalho do empregado enseja o desconto de
apenas metade do período perdido, como forma de incentivo ao trabalhador.
II. ( ) Na ocasião do casamento do empregado, ele deverá utilizar suas férias após a cerimônia.
III. ( ) O trabalhador tem direito a faltar até dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) continua sendo devido ao empregado, mesmo em caso de
faltas injustificadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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a) V, F, V, F.
b) V, V, F, V.
c) F, V, V, F.
d) V, F, F, V.
e) F, F, V, F.
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Pergunta 2 0.55 / 0.55 pontos
Leia o trecho a seguir:
 
"O Programa de integração Social (PIS) foi criado para promover a integração do empregado com a empresa
privada que trabalha. […] Nesse sentido, é oportuno fazer uma breve exposição do funcionamento do PIS, tributo
pago pelas empresas e destinado aos trabalhadores. Cabe ao empregador privado providenciar o cadastramento
do funcionário admitido caso ele ainda não esteja inscrito no PIS ou PASEP."
GOLDSCHMIDT, G. Pis e Cofins - a ampliação do conceito de insumos frente ao regime não cumulativo das contribuições. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2018. p. 3.
 
O PIS é um dos direitos dos trabalhadores e é considerado um dos pilares das leis trabalhistas brasileiras. A
partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro da disciplina, o Programa de Integração Social (PIS)
é:
a) um fundo empresarial que tem por objetivo melhorar a qualidade da mão de obra contratada.
b) um programa da Caixa Econômica Federal para arrecadar mais recursos, com o objetivo de oferecer
empréstimos a juros subsidiados.
c) o valor de um salário mínimo que todos os trabalhadores recebem anualmente, com o objetivo de
ampliar sua renda.
d) um documento obrigatório para todos os cidadãos brasileiros ao completarem 18 anos.
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Pergunta 3 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Alguns direitos não estão previstos na CLT [Consolidação das Leis do Trabalho], mas sim em leis específicas
[...] Existem, ainda, direitos não previstos na CLT nem em lei específica, que para serem exercidos na prática
dependem de negociação entre empregado e empregador ou mediante participação do sindicato."
NASCIMENTO, M. M. Quais são os benefícios que a empresa é obrigada por lei a pagar? Exame On-Line, [s.l.], 4 maio 2017, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/carreira/quais-sao-os-beneficios-que-a-
empresa-e-obrigada-por-lei-a-pagar/> Acesso em: 13/12/2018.
 
Os benefícios trabalhistas podem ser obrigatórios ou não obrigatórios. A partir dessas informações e do
conteúdo estudado no livro-texto a respeito desses benefícios, é correto afirmar que os não obrigatórios são:
e) um fundo composto por uma fração compulsória do lucro de empresas, ou por uma parte da folha de
pagamento, no caso de organizações que não visam o lucro.
a) 13.º salário e seguro de vida.
b) previdência privada e vale-transporte.
c) plano de bonificação anual e assistência médica.
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Pergunta 4 0 / 0.55 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Não importa a área, o cargo ou o trabalho. Férias são sempre férias. O período tão aguardado é garantido não
somente pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) como pela própria Constituição Federal de 1988. A
Organização Internacional do Trabalho (OIT) entende que as férias são um direito essencial para garantir a
segurança e a saúde do trabalhador. "
BIGARELLI, B. Direito do trabalho: entenda como funcionam as férias. Época Negócios. 2016. Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/10/vai-sair-de-ferias-tire-duvidas-sobre-
seus-direitos.html>. Acesso em: 06/12/2018.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o direito a férias, analise as afirmativas a seguir
e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O direito a férias é adquirido após 12 meses de trabalho ocorridos de forma contínua.
II. ( ) O benefício das férias consiste em um descanso de 30 dias concedidos ao trabalhador, após ele ter
trabalhado por um ano.
d) vale-refeição e férias.
e) vale-cultura e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
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III. ( ) As férias podem ser fracionadas em até dois períodos.
IV. ( ) Para que o trabalhador possa usufruir do seu período de férias, é concedido a ele um adicional de 50% do
valor de sua remuneração.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 5 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
a) F, V, F, V.
b) V, V, F, F.
c) F, F, V, V.
d) V, F, V, F.
e) V, F, F, V.
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"Em vigor desde novembro do ano passado, as mudanças na CLT alteram pontos como jornada de trabalho e
férias. Entre as mudanças, estão os artigos 457 e 458, que tratam da segurança e modernização das políticas de
benefícios. Se esses auxílios forem entregues pelas empresas em dinheiro ao colaborador, como acontecia,
podem ser vistos como parte do salário e, por isso, estão sujeitos a tributação específica."SALOMÃO, K. Como a reforma trabalhista ajudou a Alelo a faturar mais. Exame On-Line, [s.l.] 11. set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/com-reforma-trabalhista-alelo-amplia-ofertas-de-
beneficios-e-receitas/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
Os benefícios trabalhistas podem ser classificados em obrigatórios e não obrigatórios, todos com a finalidade de
melhorar as condições de trabalho, qualidade de vida e a motivação dos trabalhadores. Diante disso e do
conteúdo estudado no livro-texto, associe cada benefício listado a seguir com suas respectivas características:
 
1) Assistência médica
2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
3) Vale-transporte
4) Seguro de vida
 
( ) Pode ser fornecido a um grupo específico de funcionários e se tornar obrigatório caso estabelecido em um
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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( ) É obrigatório, decorrente do depósito efetuado pelos empregadores, correspondente a 8% do valor do salário
de cada empregado, em conta na Caixa Econômica Federal (CEF), aberta no nome do colaborador.
( ) É obrigatório, e as empresas podem descontar até 6% do valor do benefício da remuneração dos
funcionários.
( ) Não é obrigatório, pode ser concedido em sua totalidade ou parcialmente e se dá pela prestação de serviços
por outras empresas privadas com profissionais credenciados.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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a) 3, 4, 2, 1.
b) 4, 2, 3, 1.
c) 3, 4, 1, 2.
d) 2, 1, 4, 3.
e) 1, 3, 2, 4.
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Pergunta 6 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A empresa de transporte rodoviário Viação Cometa foi condenada a pagar 500 mil reais em um processo de
jornada de trabalho abusiva. A companhia, uma das maiores do setor, sofreu uma ação do Ministério Público do
Trabalho em fevereiro de 2018. O MPT já havia conseguido uma liminar e agora, a sentença, vem confirmar a
cautelar. A juíza Ana Maria Eduardo da Silva, da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba, determinou que a empresa
está proibida de prorrogar a jornada legal de trabalho além de duas horas diárias e deve conceder intervalo
mínimo de 11 horas entre duas jornadas, além de descanso semanal remunerado aos empregados [...]."
 
COSTA, M. Juíza condena Viação Cometa por jornada de trabalho abusiva. Veja, São Paulo, 26 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <veja.abril.com.br/economia/juiza-condena-viacao-cometa-por-jornada-de-
trabalho-abusiva/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
A empresa retratada no excerto precisa pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), um dos direitos dos
trabalhadores, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre esse descanso, estudado no livro-
texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) O DSR deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
II. ( ) Salvo a necessidade do serviço ou conveniência pública, o DSR deve ocorrer no domingo.
III. ( ) O DSR pode ser suprimido, caso o serviço do trabalhador seja essencial.
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IV. ( ) Os empregados no setor da educação gozam de, no mínimo, 48 horas de DSR.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 7 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Além de funcionar como um registro histórico profissional de cada um, ter a Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) assinada traz uma série de benefícios para o trabalhador [...] Quanto mais tempo o trabalhador
a) V, F, V, F.
b) V, V, F, F.
c) F, F, V, V.
d) V, V, F, V.
e) F, V, F, V.
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tem registro em carteira, maiores são os valores de alguns benefícios."
 
EPOCA NEGÓCIOS ON-LINE. 15 direitos e benefícios que valem para quem tem carteira assinada. 2016. Época Negócios, [s.l.], 25 nov. 2016, [s.p.]. Disponível em:
<epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/11/15-direitos-e-beneficios-que-valem-para-quem-tem-carteira-assinada.html>. Acesso em: 15/12/2018.
 
O excerto ressalta o papel da CTPS no provimento de benefícios ao trabalhador. De acordo com o conteúdo
estudado no livro-texto, esses esdes benefícios objetivam:
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Pergunta 8 0 / 0.55 pontos
a) fazer com que os programas governamentais financiem os benefícios concedidos aos trabalhadores em
médio prazo.
b) aumentar a renda familiar dos trabalhadores para impulsionar o consumo de massa.
c) garantir a segurança e bem-estar aos trabalhadores, no exercício do cargo ou fora dele.
d) integralizar o salário dos trabalhadores, de modo que esses benefícios possam ser usufruídos também
após a concessão da aposentadoria.
e) cumprir as exigências legais dispostas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
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Leia o trecho a seguir:
"Embora seja permitido abrir o comércio das 8 horas às 22 horas, o horário do trabalhador é de 8 horas com
possibilidade de 2 horas extras. Mesmo que o funcionário e o empresário acordem um horário estendido, o que
vale é a CLT. Não é só gerar lucro e maiores salários, têm a integração com a família, o descanso para repor
energia. São questões biológicas envolvendo isso".
Redação. Jornada de trabalho é de oito horas e com possibilidade de duas horas extras. jornal Umuarana Ilustrado, 2018. Disponível em: <https://ilustrado.com.br/jornada-de-trabalho-e-de-oito-horas-e-
com-possibilidade-de-duas-horas-extras/>. Acesso em: 14/11/18.
De acordo com a citação e com o conteúdo estudado no livro-texto, a CLT determina algumas especificações
para a jornada de trabalho. Tais especificações sugerem que a jornada de trabalho:
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a) possa corresponder a 12 horas diárias, desde que haja uma folga de oito horas no dia posterior a essa
jornada.
b) deve conceder, no mínimo, três horas diárias de descanso, podendo o trabalhador escolher quando vai
gozar dessa folga.
c) se limite a 54 horas semanais e oito horas diárias, sendo facultada a compensação de horários e a
redução dessa jornada.
d) deve considerar horas extras, que devem ser pagas de acordo com o valor negociado entre
trabalhador e empregador.
e) considere períodos de descanso, sendo essas pausas computadas na duração do trabalho.
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Pergunta 9 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado
para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de
transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com característicassemelhantes aos
urbanos [...]."
 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Diário Oficial da União, Brasília, 17 dez. 1985, [s.p.]. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7418.htm>> Acesso em:
11/12/2018.
 
O vale-transporte tem por objetivo auxiliar o empregado na locomoção de sua residência até o local de trabalho
e vice-versa. No entanto, há uma exceção para o cumprimento da obrigação em fornecer o vale-transporte, que
é:
a) caso o empregado tenha meio de transporte próprio, caso em que o vale-transporte é convertido em
recursos para pagamento de combustível.
b) quando a distância entre a residência do empregado e a empresa for inferior a 8 km.
c) caso o empregador forneça um meio de condução que faça o trajeto completo de ida e volta para a
residência do empregado.
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Pergunta 10 0.55 / 0.55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Vamos antes entender o que é o 13º salário – é uma gratificação que corresponde a 1/12 avos da remuneração
por mês trabalhado do ano, ou seja, com essa definição, fica claro que não é uma despesa de fim de ano, e sim,
uma despesa mensal! [...] O provisionamento deste valor evitaria qualquer tipo de susto, dor de cabeça ou
surpresa na hora de realizar o pagamento da folha de dezembro [...]. Estas provisões devem estar contidas na
Demonstração de Resultado do Exercício, na elaboração de resultados da empresa, pois esses gastos fazem
parte do cálculo para a definição dos resultados da empresa e se a mesma é lucrativa ou não."
SILVA, B. Empresas que planejam o 13º mensalmente evitam aperto. Correio do Estado, Campo Grande, 30 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <www.correiodoestado.com.br/opiniao/bruno-silva-empresas-que-
planejam-o-13o-mensalmente-evitam-aperto/342049/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O Demonstrativo de Resultados, estudado no livro-texto, é um dos mais importantes demonstrativos contábeis.
Diante disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
d) quando o empregado opta por receber o valor do vale-transporte incorporado ao salário.
e) quando o empregado recebe mais de quatro salários mínimos como pagamento.
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I. ( ) No Demonstrativo de Resultados, pode-se verificar se a empresa obteve lucro ou prejuízo no exercício.
II. ( ) O Demonstrativo de Resultados lista todos os ativos de uma empresa.
III. ( ) O resultado apresentado no Demonstrativo é aferido ao calcular a diferença entre as receitas e as
despesas.
IV. ( ) O Demonstrativo do Resultados é o documento que lista os bens de uma empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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a) V, F, V, F.
b) F, F, V, V.
c) V, V, F, F.
d) F, F, V, F.
e) V, V, F, V.
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Pontuação da Tentativa: 3.85 / 5.5 - 70 %
Nota Geral (maior tentativa): 3.85 / 5.5 - 70 %
Concluído