Avaliação Substitutiva - Rotinas de Administração De Pessoal - 3,85

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30/05/2020 : Envios de Questionário - Avaliação substitutiva (presencial) - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Envios de Questionário - Avaliação substitutiva (presencial)
Fabrício Rocha (nome de usuário: 2024038)
Tentativa 1
Por Escrito: mai 25, 2020 19:00 - mai 25, 2020 19:54
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liberado: mai 25, 2020 21:00
Pergunta 1 0,55 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Nota-se que, além de assumir os riscos da atividade, admitir e assalariar os funcionários, o
empregador também é responsável por dirigir a prestação pessoal de serviço, logicamente.
E automaticamente isso engloba toda a parte gerencial, cujo princípio e finalidade é manter
a ordem dos negócios e das relações trabalhistas. Assim, é convictamente visto que o
empregador possui todo o direito de utilizar as medidas de disciplina sobre qualquer
empregado que se encontrar em desacordo com as normas da empresa ou da Lei,
causando malefícios efetivos no contrato de trabalho e nas relações trabalhistas. Mas
essas medidas de disciplina devem ser aplicadas em conjunto com o bom senso do
empregador, o qual precisa analisar cada caso e adequar a um nível – leve, grave ou
gravíssimo. [...] O cometimento de faltas leves deve ser penalizado com advertências,
verbais ou escritas, as quais avisam o empregado que tais atos são considerados
incorretos perante as diretrizes da relação trabalhista e que a repetição de qualquer prática
considerada incorreta poderá levar a uma medida mais severa."
CONTÁBEIS. Advertências e suspensão disciplinar. Portal Contábeis, São Paulo. 2018. Disponível em:
<https://www.contabeis.com.br/artigos/4834/advertencias-e-suspensao-disciplinar/>. Acesso em: 14/11/18.
 
As faltas consideradas leves podem gerar uma advertência ao empregado e essa
ferramenta auxilia o gestor a manter um bom ambiente de trabalho. A partir dessas
informações e do conteúdo estudado a respeito dos tipos de advertências disciplinares, que
estão previstas na CLT, nas faltas graves, de acordo com as normas legais, o trabalhador
que:
a) não goza de férias vencidas está cometendo uma falta grave.
b) não assina a advertência não impede que a ação seja validada, visto que ela
pode ser atestada por duas testemunhas, mantendo o mesmo efeito jurídico.
c) recebe uma advertência tem 20 dias úteis para recorrer judicialmente.
d) comete alguma falha durante a execução de suas atividades tem,
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Pergunta 2 0 / 0,55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Investir em planos de previdência privada tem sido aposta das empresas para atrair e reter
talentos. No ano passado, 26% de todos os planos privados do país foram oferecidos pelos
empregadores aos seus funcionários, de acordo com os dados da Federação Nacional de
Previdência Privada e Vida (Fenaprevi)."
 
ORGIS, A. S. Previdência privada é a nova arma das empresas para atrair talentos. Gazeta do Povo, Curitiba, 1 mar. 2018, [s.p.]. Disponível
em: <www.gazetadopovo.com.br/economia/livre-iniciativa/carreira-e-concursos/previdencia-privada-e-a-nova-arma-das-empresas-para-atrair-
talentos-88pzx2lcwattqa4s02cw0ez5f/>. Acesso em: 18/12/2018.
 
O excerto trata da expansão dos planos de previdência privada no Brasil, um dos benefícios
que as empresas podem conceder a seus colaboradores. Considerando as informações
apresentadas e o conteúdo estudado no livro-texto sobre esse benefício, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) Por se tratar de um benefício trabalhista não obrigatório, caso seja concedido pelo
empregador, não poderá ser incorporado ao salário dos empregados.
 
II. ( ) Caso o empregador tenha interesse em conceder esse benefício aos empregados,
terá que negociar os prazos e valores de contribuição com o Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
 
III. ( ) Caso o empregado saia da empresa que está contribuindo com sua previdência
privada, poderá resgatar seus valores, havendo, nesse caso, desistência do plano.
 
IV. ( ) Como é um benefício não-obrigatório, são os empregados que decidem o montante
da contribuição.
 
automaticamente, seu contrato de trabalho suspenso.
e) comete uma falta, leva, sumariamente, a rescisão do contrato de trabalho.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 3 0,55 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir.
"Em princípio, a maioria dos contatos de trabalho é celebrada para continuar por tempo
indeterminado. Em geral eles terminam por decisão do empregador, que dispensa o
trabalhador com ou sem justa causa, ou por iniciativa do empregado, quando ele pede
demissão. A forma como o contrato é encerrado, por iniciativa do empregado ou do
empregador, e se há justa causa ou não, traz consequências importantes, pois interfere no
que o trabalhador terá direito a receber."
NASCIMENTO, M. M. É possível "demitir" empresa por justa causa e receber toda a indenização. Carreira Você S/A, São Paulo, 2018.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/demitir-a-empresa-por-justa-causa-e-receber-toda-a-indenizacao-e-possivel/>. Acesso em:
14/11/18.
 
A modalidade de demissão altera os direitos que o trabalhador possui. Caso a demissão
seja uma iniciativa da empresa sem justa causa, o trabalhador poderá exigir a multa de
40% sobre o saldo de seu FGTS, por exemplo. Assim, considerando as informações
apresentadas e os conteúdos estudados, analise as modalidades de demissão listadas a
seguir e associe-as com suas respectivas características.
 
1) Demissão do empregado por decisão própria.
2) Demissão do empregado por decisão do empregador por justa causa.
3) Demissão do empregado por decisão do empregador sem justa causa.
4) Rescisão por mútuo acordo.
 
a) V, F, F, V.
b) F, V, F, V.
c) V, F, V, F.
d) F, V, F, F.
e) V, V, V, F.
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( ) O empregado tem direito ao seguro desemprego, considerando suas regras de
concessão.
( ) O trabalhador somente tem direito de receber as verbas vencidas
( ) O trabalhador deve comunicar ao empregador com o mínimo de 30 dias de
antecedência.
( ) É utilizada quando empregados tem o desejo de encerrar o contrato de trabalho sem
perder o direito a indenizações e há a anuência da empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 4 0 / 0,55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"O custo do trabalhador, em média, pode chegar a 2,83 vezes - ou 183% - o salário que ele
recebe da empresa, no caso de vínculo de 12 meses de duração do contrato, de acordo
com estudo que o Centro de Microeconomia Aplicada da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e
a Confederação Nacional da Indústria (CNI) divulgaram nesta quarta-feira em São Paulo."
 
AGÊNCIA ESTADO. Custo de trabalhador é de até 183% do salário, diz FGV. Época Negócios, São Paulo, 23 maio 2012, [s.p.]. Disponível em:
<epocanegocios.globo.com/Informacao/Resultados/noticia/2012/05/custo-de-trabalhador-e-de-ate-183-do-salario-diz-fgv.html>. Acesso em:
16/01/2019.
 
Uma das razões para esse custo são os impostos devidos pelas empresas, como o Imposto
sobre Serviços(ISS), estudado no livro-texto. Diante disso, analise as asserções a seguir e
a relação proposta entre elas:
a) 3, 1, 2, 4.
b) 4, 1, 2, 3.
c) 3, 2, 1, 4.
d) 2, 4, 3, 1.
e) 1, 2, 4, 3.
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I. O ISS tem recolhimento obrigatório por parte do empregador, pois tem como fato gerador
a prestação de serviços.
 
Porque:
 
II. A relação contratual trabalhista tem por regra a prestação de serviços, mas a lei prevê
que o trabalhador pode optar por outra modalidade caso a especificidade de seu trabalho
esteja relacionada à fabricação de produtos.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
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Pergunta 5 0,55 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Cerca de 84,5 milhões de brasileiros irão receber o décimo terceiro salário em 2018,
segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).
A Lei 4.090, que regulamenta o direito ao benefício, apesar de ser de 13 de julho de 1962,
ainda provoca dúvidas nos trabalhadores."
DARYREL, M.; WAINER, G. Décimo terceiro salário: entenda tudo sobre o pagamento. Estadão. 2018. Disponível em:
<https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,decimo-terceiro-salario-entenda-tudo-sobre-o-pagamento,70002626578>. Acesso em:
04/12/2018.
 
Apesar de existir desde 1962, o direito ao décimo terceiro salário foi solidificado apenas na
Constituição Federal de 1988 e seu cálculo ainda gera dúvidas, como no caso da demissão
de um trabalhador. A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto, um
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b) As asserções I e II são proposições falsas.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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trabalhador que tem a remuneração mensal de R$ 12.000,00 e que foi demitido no dia 17
de julho tem direito de receber, no cálculo rescisório, a indenização do décimo terceiro no
valor de:
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Pergunta 6 0,55 / 0,55 pontos
Os princípios norteiam a interpretação e a compreensão das normas. Ao mesmo tempo, eles possuem função
supletiva quando auxiliam o operador do Direito na tarefa de decidir sobre a melhor solução para conflitos,
quando as normas são omissas quanto ao caso concreto.
Desta forma, levando-se em consideração essas informações e o conteúdo estudado no livro-texto a respeito
dos princípios no Direito do Trabalho, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A principal consequência do princípio da continuidade consiste na determinação de que o contrato de trabalho
seja firmado por prazo indeterminado.
Porque:
II. O princípio da continuidade da relação de emprego pressupõe uma constância que visa garantir natureza
alimentar do trabalhador e ser favorável a ele.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a) R$ 7.000,00, pois ele trabalhou seis meses completos e mais de quinze dias no
sétimo mês.
b) Um salário-mínimo vigente, que é a indenização que ocorre quando o trabalhador
não completa um ano-calendário.
c) R$ 12.000,00, pois ele trabalhou no ano de referência e deve receber o valor
integral.
d) R$ 6.000,00, pois ele trabalhou seis meses completos.
e) R$ 6.800,00, pois ele trabalhou 6 meses e 17 dias, devendo receber o valor
proporcional a esse período.
a) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
b) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
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Pergunta 7 0,55 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A Fenprof vai apresentar queixa contra o Governo português na Organização Internacional
do Trabalho (OIT) e na UNESCO, acusando o executivo de recorrer a expedientes
antidemocráticos como a obstrução ao direito à greve. Em comunicado, a Fenprof diz que o
'ataque aos professores' atingiu 'níveis gravíssimos', com 'a negação de princípios
elementares da negociação e a obstrução ao exercício do direito à greve'. A Fenprof
classifica de 'antidemocrático e inconstitucional' a 'obstrução do direito à greve',
sublinhando que os argumentos usados pelo Governo, 'se fossem validados, significariam
fortes e injustificadas restrições ao exercício deste direito, desde logo pela manipulação do
conceito legal de 'necessidade social impreterível''.
CORREIO da Manhã. Fenprof acusa governo de obstruir direito à greve com queixas à OIT e à UNESCO. CM Sociedade. 2018. Disponível em
<https://www.cmjornal.pt/sociedade/detalhe/fenprof-queixa-se-do-governo-a-oit-e-a-unesco-por-obstrucao-do-direito-a-greve>. Acesso em:
04/12/2018.
No Brasil, a instância responsável por julgar o direito à greve é a justiça do trabalho, que
também julga ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho,
ações em relação ao trabalho e à representação sindical. Além dessas competências, a
justiça do trabalho deve:
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da I.
d) As asserções I e II são proposições falsas.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
a) julgar ações decorrentes de penalidades administrativas impostas às empresas
por órgãos de fiscalização, como o INSS e a Receita federal.
b) julgar crimes, como furto, cometido dentro de uma empresa.
c) interferir nas relações trabalhistas se o empregado fizer a solicitação sem
notificar o empregador.
d) realizar as convenções anuais do trabalho.
e) julgar empresas que sonegaram impostos de qualquer espécie.
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Pergunta 8 0,55 / 0,55 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"A Catho divulgou recentemente a sua Pesquisa Anual dos Profissionais Brasileiros e nela constatou que para
74,6% dos brasileiros, a assistência médica é o benefício mais importante em uma oferta de emprego. Em
segundo lugar está a participação nos lucros, com 57,2%. Vale alimentação e Vale refeição completam a lista
dos quatro principais benefícios, segundo os profissionais. Já para as empresas, benefícios como participação
nos lucros e bonificação por desempenho perdem valor e os tradicionais sobem a lista em termos de
importância."
 
DIVULGAÇÃO. Os benefícios mais valorizados pelos brasileiros. Melhor: gestão de negócios, [s.l.], 3 mar. 2015, [s.p.]. Disponível em:
<revistamelhor.com.br/os-beneficios-mais-valorizados-pelos-brasileiros/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
No livro-texto, estudamos o plano de bonificação anual. Sobre esse benefício, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
 
I. O plano de bonificação anual é vantajoso tanto para os empregadores quanto para os empregados.
 
Porque:
 
II. Para concessão do plano de bonificação anual, os empregadores estabelecem metas e indicadores de
desempenho aos empregados.
 
Agora, assinale a alternativa correta:Exibir Comentários
a) As asserções I e II são proposições falsas.
b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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Pergunta 9 0,55 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir.
 
"O trabalho intermitente não existia no ordenamento jurídico brasileiro, sendo uma novidade trazida pela Lei
13.467/17 (Reforma Trabalhista). Embora seja um trabalho com caráter indeterminado, tem algumas
peculiaridades que podem beneficiar tanto o empregado quanto o empregador. Isso porque, muito embora haja
o registro na Carteira de Trabalho do funcionário, o mesmo não trabalha todos os dias, mas, sim, de acordo com
a necessidade da empresa."
REDAÇÃO. Trabalho temporário ou intermitente: qual a melhor opção? Jornal Estado de Minas. Dezembro de 2018. Disponível em:
<www.em.com.br/app/noticia/emprego/2018/12/04/interna_emprego,1010399/trabalho-temporario-ou-intermitente-qual-a-melhor-opcao.shtml>.
Acesso em: 05/12/18.
 
 
A novidade do contrato intermitente trouxe novos aspectos às leis trabalhistas.
 
Assim, de acordo com as informações anteriores e os estudos do livro-texto, é correto afirmar sobre os
contratos intermitentes que:
a) 
o empregado terá um prazo indeterminado para responder ao chamado referente
a ele.
b) 
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Pergunta 10 0 / 0,55 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1º Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá
ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre
concedidas de uma só vez. "
BRASIL. Decreto Lei nº 1.535, de 13 de abril de 1977: Altera o Capítulo IV do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a Férias, e
dá outras providências. Centro de Estudos Jurídicos da Presidência, Brasília, 13 de abr. 1977. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del1535.htm>. Acesso em: 05/12/2018.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado no livro-texto a respeito do das férias, analise as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O empregado tem direito a vender apenas 1/3 do seu período de férias, caso seja de seu interesse, o que é
denominado de abono pecuniário de férias.
Porque:
podem ser suspensos após 4 meses consecutivos de trabalho realizado pelo
empregado.
c) 
poderão ser celebrados verbalmente entre o próprio empregado e o empregador.
d) 
poderão ter a suspensão na execução do trabalho e respectivo não pagamento
dos salários.
e) 
determinar o valor da hora de trabalho realizada pelo empregado é um opcional
desse contrato.
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II. As férias correspondem a um direito do trabalhador para que ele possa usufruir de descanso e possa optar
por realizar atividades diversas de lazer e aproveitar o convívio familiar.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
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Pontuação da Tentativa: 3,85 / 5,5 - 70 %
Nota Geral (maior tentativa): 3,85 / 5,5 - 70 %
Concluído
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
b) As asserções I e II são proposições falsas.
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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