AULA 06 EXERC 05 pdf

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 6a aula
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Exercício: GST1731_EX_A6_201901030555_V5 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema
contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
 1/12
10/12
2/12
12/12
3/12
Respondido em 16/05/2020 08:58:54
 
 
Explicação:
O 13º salário é computado mensalmente à razão de 1/12.
 
 
 2a Questão
Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor
fixo de R$ 2.100,00, mais o adicional de periculosidade, tendo direito ao 13º
Salário integral ao final do ano. Considere que nesse ano, de acordo com a
programação da empresa, o adiantamento do 13º Salário será pago ao
empregado no mês de julho, junto com suas férias, e que no mês de outubro será
concedido um reajuste salarial de 5,2%. Qual é valor de depósito do FGTS sobre a
2ª parcela desse empregado.
R$ 229,75
R$ 109,20
R$ 168,00
 R$ 120,55
R$ 176,73
Respondido em 16/05/2020 08:58:45
 
 
Explicação:
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No mês de julho o adiantamento do 13º salário será o valor de 50% do salário +
periculosidade, que corresponde a R$ 1.365,00 (50% de R$ 2.100,00 + 630,00).
Desse adiantamento será depositado o FGTS, que corresponde a R$ 109,20 (8%
de R$ 109,20);
No mês de outubro o salário terá 5,2% de reajuste, passando a ser de R$
2.100,00 + 5,2% = R$ 2.209,20;
Salário reajustado + periculosidade corresponde a R$ 2.209,20 + 662,76 = R$
2.871,96;
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou
seja, R$ 2.871,96 ¿ R$ 1.365,00 = R$ 1.506,96.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.506,96 = R$ 120,55.
 
 
 3a Questão
Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o
direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo
terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.034,62
R$ 1.289,33
 R$ 967,00
R$ 1.379,50
R$ 1.934,00
Respondido em 16/05/2020 08:58:51
 
 
Explicação:
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
 
 
 4a Questão
A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12
avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de
13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é
INCORRETO afirmar:
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer no
mês de janeiro do correspondente ano.
As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
 O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo
terceiro salário.
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano,
correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Respondido em 16/05/2020 08:58:56
 
 
Explicação:
A única afirmativa incorreta é "O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos
os empregados.", pois a determina que a empresa deve pagar 1ª parcela do 13º salário entre os meses de fevereiro e novembro,
podendo escalonar tal pagamento.
 
 
 5a Questão
Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o
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direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo
terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.289,33
R$ 2.233,50
 R$ 1.489,00
R$ 2.978,00
R$ 1.549,00
Respondido em 16/05/2020 08:59:03
 
 
Explicação:
O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde
a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
 
 
 6a Questão
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas
corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei
os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e
novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante
protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
Apenas a alternativa I é verdadeira
As afirmativas I e IV são verdadeiras
 As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
As afirmativas II, III e V são verdadeiras
Todas as afirmativas são verdadeiras
Respondido em 16/05/2020 08:59:08
 
 
Explicação:
São corretas as alternativas I, IV e V.
Não é correta a firmativa II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro, porque a lei determina que a 1ª parcela
deve ser paga entre fevereiro e novembro e não em novembro.
Não é correta a firmativa III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo,
porque a lei determina que a razão de 1/12 da remuneração somente é devida se o mês tiver no mínimo 15 dias, sendo nesse caso
importante verificar a data de contratação do empregado.
 
 
 
 7a Questão
Considere um empregado com o salário mensal de R$ 2.904,00 e que ao final
desse ano terá trabalhado 10 meses. Assim, é correto afirmar que neste ano seu
adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
 R$ 1.210,00
R$ 1.037,50
R$ 2.904,00
R$ 2.420,00
 
R$ 1.113,20
 
Respondido em 16/05/2020 08:59:13
 
 
Explicação:
Cálculo dos 10/12 = R$ 2.904,00 / 12 x 10 = R$ 2.420,00;
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Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.420,00 = R$ 1.210,00.
 
 
 8a Questão
O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um
salário. Desta forma e correto dizer que:
 O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por
pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em
dezembro.
Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.
Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Respondido em 16/05/2020 08:59:19
 
 
Explicação:
Não é correta a afirmação "Este benefícioé divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda
parcela em dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses)
trabalhados.", porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da
data que for desligado da empresa.
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o
desligamento por justa causa não confere direito a receber o 13º salário.
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador
também tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do
empregado ou quando é dispensado pelo empregador.
 
 
 
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