AULA 02 EXERC 01

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 2a aula
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Exercício: GST1731_EX_A2_201901030555_V1 29/04/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
180
240
210
300
 220
Respondido em 29/04/2020 10:07:47
 
 
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
 
 
 2a Questão
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
 As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
Respondido em 29/04/2020 10:08:06
 
 
Explicação:
Conforme determina o artigo 71 da CLT, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. e §
2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte. 
 
 
 3a Questão
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das
alternativas abaixo está coberta pela legislação?
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 Três dias consecutivos em virtude de casamento.
Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
Respondido em 29/04/2020 10:08:54
 
 
Explicação:
A única alternativa correta, prevista pelo artigo 473 da CLT, é : Três dias consecutivos em virtude de casamento. O mesmo artigo
prevê que o trabalhador tem direito a dois dias consecutivos em virtude de falecimento; 1 dia em virtude de doação de sangue; 5
dias consecutivos em virtude de paternidade. Para aniversário, a lei não determina nenhuma obrigação da empresa.
 
 
 
 4a Questão
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais.
De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar
categorias diferenciadas)?
 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
Respondido em 29/04/2020 10:08:59
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral corresponde a: 8 horas
diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
 
 
 5a Questão
A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das
Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que
"é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo
mês."
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa definiu a carga horária semanal de trabalho para seus
empregados com a seguinte composição: das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a
quinta-feira e das 8:00 às 12:00 horas, sem intervalo, na sexta-feira.
Analisando o que é determinado na Legislação que regulamenta as relações de trabalho, é FALSO afirmar que essa carga horária
semanal de trabalho:
 Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço.
É legal, pois não fere dispositivo(s) da lei.
Não contempla sistema de compensação de horas de trabalho.
Não respeita corretamente o sistema de compensação de horas de trabalho.
Se tornaria ilegal, se a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00 com 1 hora de intervalo para
almoço.
Respondido em 29/04/2020 10:08:54
 
 
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido
acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo.
Assim, sendo a jornada das 7:00 às 18:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10
horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira mais as 4 horas de sexta-feira (das 8:00 às 12:00 horas),
completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, além das 8 horas normais de trabalho, o empregado está trabalhando 2
horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do
sábado, estando dentro da legalidade. Ainda que a jornada de segunda-feira a quinta-feira fosse das 7:00 às 17:00, com 1 hora de
intervalo para almoço, totalizaria 36 horas de carga horária nesses dias, que somadas as 4 horas de sexta-feira (8:00 às 12:00),
estaria cumprindo um total de 40 horas de carga horária mensal, sendo, portanto, igualmente legal. Verifica-se, então, que a
jornada proposta na questão contempla legalmente um sistema de compensação. Contudo, se tornaria ilegal se a jornada de sexta-
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feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo para almoço, pois a carga horária semanal teria mais 4 horas, o que
totalizaria 48 horas. Nesse caso, analisando o que a Legislação regulamenta para as relações de trabalho, é FALSO afirmar que
essa carga horária semanal de trabalho: Se tornaria legal, se a jornada de sexta-feira fosse das 8:00 às 17:00 horas com 1 hora de
intervalo para almoço.
 
 
 6a Questão
O total máximo de horas trabalhadas por semana previsto em lei é de?
40
35
50
 44
48
Respondido em 29/04/2020 10:09:10
 
 
Explicação:
O empregado tem como carga horária semanal de trabalho o máximo de 44 horas.
 
 
 7a Questão
Quanto à duração do trabalho, é INCORRETO dizer que :
 o intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por
acordo escrito ou contrato coletivo.
entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso
o intervalo para repouso e alimentação na jornada cuja duração exceda de seis horas não poderá exceder de duas horas,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
não excedendo de seis horas a jornada de trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração
ultrapassar quatro horas.
se o intervalo para repouso e alimentação entre os dois turnos da jornada de oito horas não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho, ainda que não haja trabalho em excesso najornada.
Respondido em 29/04/2020 10:09:18
 
 
Explicação:
Todas as alternativas expõe uma determinação legal, exceto a alternativa "o intervalo mínimo de uma hora para repouso e
alimentação na jornada de oito horas não poderá ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo.", devido aos seguintes
dispositivos legais:
"Súmula 110 - No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional."
Art. 71 da CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro)
horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e
Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente
às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.
De acordo, ainda, com a Reforma Trabalhista , art. 611-A da CLT, inciso III, o intervalo mínimo para jornada acima de 6 horas pode
ser reduzido por meio de acordo ou convenção, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.
 
 
 8a Questão
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Confere ao empregado o direito de ser demitido.
 Suspende o contrato de trabalho.
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Extingue o contrato de trabalho.
Interrompe o contrato de trabalho.
Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
Respondido em 29/04/2020 10:09:22
 
 
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho,
não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
 
 
 
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