Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas

Prévia do material em texto

O PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS 
 SAMIRA MARQUES HENRIQUES1 
 
RESUMO: O presente trabalho tem a pretensão de contribuir para a discussão a cerca do 
Princípio específico do Direito do Trabalho a saber: A Irrenunciabilidade dos Direitos 
Trabalhistas. Com o apoio em pesquisas doutrinárias e sumulados do TST pretende-se 
analisar a aplicabilidade do Princípio em questão. 
Palavras-chave: Direito do Trabalho – Princípio da Irrenunciabilidade – renúncia – súmula 
TST 
O Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos 
O princípio é o pilar, é a base do Direito como ciência, é o que sustenta o 
Ordenamento Jurídico, seja como parâmetro para elaboração das normas jurídicas, ou como, 
elemento crucial e auxiliador nas hipóteses de lacuna e brechas legais. 
A análise em questão será a cerca de um dos princípios específicos do Direto do 
Trabalho, a saber: Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas. 
Recorre-se ao entendimento de MORAES sobre a Irrenunciabilidade: “A 
impossibilidade jurídica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas 
pelo direito trabalhista em beneficio próprio.” (MORAES apud RODRIGUEZ 2003, p.37) 
Para tanto não há dúvidas quanto a conceituação, sendo clara a idéia de que o 
trabalhador não pode privar-se de direito trabalhista que lhe venha favorecer. 
A Irrenunciabilidade então é palavra-chave, é o “x” da questão do principio, é o cerne 
a ser elucidado. Tendo o conceito de renúncia no ato de abdicar, de “abrir mão”, e de afastar 
de si os direitos trabalhistas garantidos. 
Há formas de privar de direitos, sendo elas: renúncia; transação; composição e a 
conciliação. 
 
1
 Aluna do 8º período do curso de Direito da Faculdade Promove. 
Mas, este estudo se pautará apenas na renúncia, que dever ser entendida nas palavras 
de DELGADO, como: “Renúncia é ato unilateral da parte, através do qual ela se despoja de 
um direito de que é titular, sem correspondente concessão pela parte beneficiada pela 
renúncia.” (2008, p.216) 
Percebe-se então que o trabalhador ”abre mão” de seus Direitos sem qualquer 
benefício ao empregador. Tem-se uma manifestação própria da vontade em dispor de algo 
legalmente garantido, isto é, de um direito certo. 
Da Irrenunciabilidade 
Ao aprofundar os estudos a cerca do tema proposto, é merecido destaque aos dizeres 
de Coutinho : 
Se, por um lado é inconteste que durante a vigência do contrato de trabalho os 
direitos laborais são irrenunciáveis, para evitar fraudes, por outro lado, há o 
reconhecimento, como ressalta PINTO MARTINS, que os atos de renúncia de 
direitos são validos se forem praticados em juízo. (COUTINHO apud PINTO 
MARTINS 2000, p. 14) 
Portanto o Princípio da Irrenunciabilidade é aplicado de forma parcial e não absoluta e 
integral no Ordenamento Jurídico, no que tange a relação trabalhista. 
O empregado não pode renunciar seus direitos, via de regra. Mas, se essa renúncia, por 
ventura, for favorável a ele, será permitida sua ocorrência desde que seja pela tutela 
jurisdicional. 
A obrigatoriedade do Judiciário para a consolidação dessa renúncia se dá como 
garantia de que o empregado não seja induzido pelo empregador, mas sim, que haja respaldo 
judicial com a ponderação dos limites legais para tal. 
Assim sendo, evitará o abuso e a ordem por parte do empregador no que tange a 
imposição de sua vontade e interesse ao empregado. Por isso que a aplicabilidade do Principio 
da Irrenunciabilidade se dá de forma parcial no Direito trabalhista, pois ocorrerá em certos 
momentos mediante o Poder Judiciário. 
Segundo BARROS: “A Irrenunciabilidade decorre do conteúdo da norma, de forma 
explicita ou implícita, podendo ainda advir de sua finalidade objetiva.” (2006, P.197) 
Sobre a forma implícita, não há previsão clara e explícita a cerca das possibilidades. 
Sendo necessário o uso e aplicação de métodos interpretativos. Um bom exemplo é o artigo 7º 
XIII, da Constituição da República de 88 , CR/88: Duração do trabalho normal não superior a 
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho 
Sobre a forma explícita, há que se falar sobre o comando estabelecido em lei. Está 
claro no texto legal o que se pretende dizer, sendo desnecessário o resgate de meios auxiliares 
para que a interpretação seja feita. 
O artigo 9º da Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT, elucida de forma clara e 
objetiva o assunto por ela descrito. : “Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o 
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente 
Consolidação.” 
No artigo acima citado há uma vedação explícita, não carecendo de esforço para 
compreender que é vedada a pratica de atos que venham macular preceitos celetistas. 
A mesma lição pode se reter dos artigos 444 e 468 da CLT, respectivamente, a saber: 
As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, 
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades 
competentes. 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia. 
Para o primeiro (artigo 444) dispositivo legal, há a previsão clara e objetiva a cerca da 
violação no que tange a renunciabilidade dos Direitos concernentes as relações contratuais 
que firam a proteção ao trabalho; contratos coletivos e decisões proferidas por autoridades 
competentes. 
Em relação ao segundo (artigo 468), da mesma forma, o legislador deixou nítido que 
poderá ocorrer a renúncia por meio de alterações com anuência de ambas as partes, desde que 
não venha trazer prejuízos ao empregado. 
Quanto à renúncia resultante do fim visado pela norma, pode-se dizer que o 
trabalhador encontra-se em uma situação econômica desfavorável ao empregador. Aí que 
entra o objetivo da norma, tentar colocar o empregado em uma situação menos desfavorável, 
garantindo a ele direitos fundamentais a sua existência enquanto trabalhador. Nesse sentido a 
renúncia não pode ser aplicada, visto que afetará todo o intuito do Direito do Trabalho, a 
proteção dos Diretos da parte hipossuficiente, o trabalhador. 
Foi trazido a lume que o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas é 
aplicado de forma parcial, pois em alguns momentos a renunciabilidade dos direitos tem 
caráter válido e em outros não. 
A Renúncia dos Direitos trabalhistas futuros não foi abarcada pelo Ordenamento 
Jurídico Brasileiro. O Tribunal Superior do Trabalho, TST, demonstra tal afirmação através 
de sua súmula nº 1992, que veda a contratação prévia de horas extras por parte de bancários, 
pois tal prática acarreta em renúncia a Jornada de Trabalho reduzido. 
A renunciabilidade ocorrida durante e posteriormente ao contrato de trabalho é 
legalmente prevista desde que não cause malefício ao trabalhador que é a parte 
hipossuficiente das relações trabalhistas. 
Durante o contrato de trabalho, a renúncia a direitos trabalhistas é permitida nos casos 
previstos no Ordenamento Jurídico. Caso contrário, os atos praticados não terão valor legal. 
A demonstração da possibilidade de Renúncia de Direito Trabalhista na vigência 
contratual pode ser vista com a transcrição do artigo 7º, VI da CR/88: “irredutibilidade do 
salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.”. 
 
2
 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS (incorporadas as Orientações Jurisprudenciaisnºs 48 e 63 
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os valores 
assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no 
mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão 
do bancário. (ex-Súmula nº 199 – alterada pela Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ nº 48 da SBDI-1 - inserida 
em 25.11.1996) 
 Está nítida a possibilidade de redução salarial nos casos previstos em acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. Mas, como esse trabalho se limita a renúncia de Direito 
Trabalhista na esfera individual, terá como exemplo a súmula 853 do TST. 
Logo, há um comando específico sobre a redução salarial mediante acordo individual 
com aplicação do regime de compensação de horas. 
Contudo a renúncia presente após o término do contrato trabalhista será permitida 
desde que o direito em questão não seja obrigatoriamente prestado após a extinção contratual. 
Portanto o TST sumulou sobre o tema, ao dispor sobre o aviso prévio4. 
Não restam questionamentos a cerca da renunciabilidade dos Direitos trabalhistas no 
que tange a seu tempo, pois sua permissão estará condicionada a previsão legal. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: 
LTr, 2006. 1351p. 
 
COUTINHO. Aldacy Rachid. A Indisponiblidade de Direitos Trabalhistas. Paraná 2000. 
Disponível em: 
<http://ojs.c3sl.ufpr.br/ojs2/index.php/direito/article/viewPDFInterstitial/1840/1536> Acesso 
em: 09 Maio 2009. 
 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 2. ed. São Paulo: LTr, 
2008. 1462p. 
 
 
3
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 182, 220 e 223 da SBDI-1) - 
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou 
convenção coletiva. (ex-Súmula nº 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido 
contrário. (ex-OJ nº 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) 
4
 Súmula 276 TST: AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o 
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo 
emprego. 
MELO. Raimundo Simão. A arbitragem como mais uma alternativa à solução dos 
conflitos trabalhistas. 2000. Disponivel em: 
<http://www.buscalegis.ufsc.br/revistas/index.php/buscalegis/article/viewFile/25636/25199> 
Acesso em 09 Maio de 2009. 
 
MORAES. Vanderlei Pascoal. Alcance do Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos 
do Trabalho. Presidente Prudente 2003. Disponivel em: 
<http://intertemas.unitoledo.br/revista/index.php/Juridica/article/viewFile/144/146 > Acesso 
em: 09 Maio. 2009. 
 
PACHECO, Iara Alves Cordeiro. Os Direitos trabalhistas e a arbitragem. São Paulo: 
LTR, 2003 144p 
 
PINTO, Antonio Luiz de Toledo; WINDT, Márcia Cristina Vaz dos Santos; CÉSPEDES, 
Livia. Vade mecum. 7. ed. atual. e ampl. São Paulo: Saraiva, 2009. lxviii, 1838 p. 
Súmulas do TST. Disponivel em: 
<http://www.tst.gov.br/Cmjpn/livro_html_atual.html#Sumulas >Acesso em : 12 Maio. 2009. 
 
SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2.ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: 
Renovar, 2004. 643p.