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Trabalho de portfólio 
 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
 (Danielly Almeida) 
 
 
 
 
 
 
Lisboa 
2019 
 
 
 
(Danielly Gonçalves de Almeida) 
RA: 8060578 
 
 
 
 
 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
Trabalho de portfólio de 1º semestre para a 
disciplina de Comportamento 
Organizacional, sob orientação do Profº 
Marcos José Garcia 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lisboa 
2019. 
Para realizar essa atividade, você deverá assistir a palestra em vídeo do economista 
comportamental Dan Ariely, referência mundial no assunto. Procure entender as várias 
experiências sobre motivação que ele apresenta. Após assistir o vídeo, redija um relatório 
explicando, com suas palavras, pelo menos 4 experiências de que mais gostou. Conclua o 
relatório citando como as empresas podem utilizar esses conhecimentos, poste-o no Portfólio. 
Resposta 
Pensamos que tudo o que as pessoas procuram é sanar questões financeiras de remuneração, 
dinheiro. Mas o que realmente leva as pessoas a trabalhar? Na palestra vista por mim 
realizada pelo grande economista comportamental Dan Ariely referencia mundial no assunto, 
foi que as pessoas procuram realização pessoal, desafios, dor e luta. Pois qual seria o motivo 
de um Alpinista ou montaista passar por dores, frieiras, falta de ar, fome, frio e etc… 
Pois ele não será remunerado financeiramente por este trabalho, deduzimos assim que o 
homem é motivado por sua natureza a trabalhar até o cume, trabalhar pelo topo isso lhe trás 
satisfação. Pensando pelo lado oposto, observei na palestra que nada desmotiva mais uma 
pessoa do que a falta de importância dada pelo o seu trabalho, vou citar alguns exemplos ditos 
na palestra que comprovam este pensamento. 
1º Um trabalhador de um grande banco muito bem conceituado, ficou trabalhando semanas a 
foi em um Power point para apresentação de um novo projeto, quando o mesmo acabou 
mandou o seu trabalho para o seu chefe que o respondeu por email dizendo que ele fez um 
ótimo trabalho porem não seria mais necessário, pois não seria feita a apresentação, assim ele 
ficou muito triste pois enquanto, trabalhava, pesquisava se doava ele estava feliz tinha um 
propósito, acabaram como seus esforço não seria mais necessário ou útil, ver que ninguém 
veria o que ele fez o deixou bastante desapontado. 
2º Sísifo foi condenado pelos deuses a empurrar a mesma pedra dia a pós dia por uma 
montanha até o topo, mais sempre que ele estava quase conseguindo a pedra rolava até o 
início da montanha, um trabalho massacrante, sem sentido, ou valor. 
3º Os guardas de uma prisão faziam com que os presos cavassem túneis, depois tapassem o 
túnel, e logo a seguir obrigavam-nos a repetir o mesmo trabalho, mais uma vez um trabalho 
repetitivo desgastante sem sentido, ou motivação. 
Entendemos que fazer coisas repetidas por um longo período de tempo, torna-se muito 
desmotivante as pessoas hoje, entendem o que sentido é importante, onde quero chegar? 
Porque fazer isso? 
4º O economista Dan Ariely, realizou um experimento onde dava legos para as pessoas 
montarem em troca de 3 dólares, no fim do trabalho desmontava os legos, e oferecia menos 
dinheiro para realizarem o mesmo trabalho, para depois Dan Ariely o desmontar, no fim de 7 
vezes de repetição as pessoas já não aceitavam realizar o trabalho, disseram que não os 
compensava. 
Com isso concluímos que se destruímos o trabalho das pessoas acabamos com qualquer prazer 
que iriamos derivar da atividade, ou não dar o devido valor a performance de uma pessoa é 
quase que destruir seus esforços diante de seus olhos, é de grande importância que os 
diretores, administradores e organizadores tenham em conta estes fatores, prazer em realizar 
tarefas, necessidade de crescimento, trabalho, metas, e por fim remuneração adequada pelo 
trabalho realizado. Pois as pessoas gostam de se sentir úteis importantes necessárias, 
acabamos por gostar mais dos moveis do Ikea do que do de outras lojas, pois desempenham 
um papel importante, de esforço, trabalho, recompensa e satisfação. 
Referências 
Caderno de Referência de Conteúdo – CRC 
 ARIELY, D. O que nos faz sentir bem em nosso trabalho? 
https://www.youtube.com/results?search_query=%3Chttps%3A%2F%2Fwww.ted.com%2Ftalk
s%2Fdan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work%3Flanguage%3Dpt-br%3E. 
 
https://www.youtube.com/results?search_query=%3Chttps%3A%2F%2Fwww.ted.com%2Ftalks%2Fdan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work%3Flanguage%3Dpt-br%3E.
https://www.youtube.com/results?search_query=%3Chttps%3A%2F%2Fwww.ted.com%2Ftalks%2Fdan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work%3Flanguage%3Dpt-br%3E.
https://www.youtube.com/results?search_query=%3Chttps%3A%2F%2Fwww.ted.com%2Ftalks%2Fdan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work%3Flanguage%3Dpt-br%3E.
https://www.youtube.com/results?search_query=%3Chttps%3A%2F%2Fwww.ted.com%2Ftalks%2Fdan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work%3Flanguage%3Dpt-br%3E.