ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - Empreendedorismo

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AOL 6 - Atividade Contextualizada 
Disciplinas On- Line (DOL) - Empreendedorismo 
2020.1 
 
Grupo: 
Aluno 1 (Proponente): PAULO HENRIQUE LIMA DE SANT’ANA - 01308319 
Aluno 2 (Integrante): ELIZABETH ARAÚJO SOUZA – 01294219 
Aluno 3 (Integrante): DAILA DA SILVA SANTOS – 01321939 
Aluno 4 (Integrante): JONATHAN KAUÊ DOS SANTOS OLIVEIRA – 01298412 
 
DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 
Por que o problema existe? 
Empresas em diversos ramos possuem dificuldades em encontrar, contratar e manter profissionais qualificados e dispostos a seguir 
uma carreira promissora em um determinado mercado, devido ao alto custo que certos mercados exigem, a exemplo da 
profissionalização de pilotos aéreos, projetos de pesquisa de desenvolvimento e tecnologia, entre outros. 
 
Quem sofre com tal problema? 
As empresas sofrem pela dificuldade em encontrar profissionais qualificados, que impactua diretamente no seu público alvo, assim 
como civis que não possuem recursos financeiros para ingressar e/ou se manter no mercado. 
 
Quando esse problema se faz presente? 
Esse problema se faz presente a partir do momento em que o mercado possui uma demanda alta para tais profissões e não 
possui muita oferta. 
 
 
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2020.1 
 
 
ANÁLISE DO MERCADO 
Qual o tamanho do mercado? 
 
Empresas em diversos ramos possuem dificuldades em encontrar, contratar e manter profissionais qualificados e dispostos a 
seguir uma carreira promissora em um determinado mercado, devido ao alto custo que certos mercados exigem, a exemplo da 
profissionalização de pilotos aéreos, projetos de pesquisa de desenvolvimento e tecnologia, entre outros. 
 
Qual o tamanho do mercado possível de atingir nos primeiros 6 meses de operação? 
 
As empresas sofrem pela dificuldade em encontrar profissionais qualificados, que impacta diretamente no seu público alvo, assim 
como civis que não possuem recursos financeiros para ingressar e/ou se manter no mercado. 
 
Existem cases de mercado concorrendo com sua ideia? Quais? 
Esse problema se faz presente a partir do momento em que o mercado possui uma demanda alta para tais profissões e não 
possui muita oferta. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2020.1 
 
MODELO DE NEGÓCIO 
Qual a proposição de valor entregue ao mercado? 
 
É uma startup que tem como foco introduzir profissionais qualificados nas empresas contratantes de seus serviços, além de 
oferecer um acompanhamento estratégico e de carreira com benefícios financeiros. 
 
Qual o principal segmento de clientes atingido com o negócio? 
O principal segmento de clientes são empresas de grande porte ou de grande relevância econômica que exigem profissionais bem 
qualificados para ocuparem certos cargos e funções. 
Qual a estratégia pensada para gerar de receita? 
Como forma geradora de receita, o cliente irá custear toda a profissionalização do candidato apenas com o aporte de capital ficando 
a par da empresa o acompanhamento e analise de resultados durante todo o período. O aporte para os estudos será um 
financiamento a juros baixos onde será acordado com o candidato o desconto da parcela diretamente do salário assim que iniciar 
na empresa contratante após o período de profissionalização. Os valores da parcela serão negociados, sendo limitado a uma taxa 
de juros de 7% anual podendo ser corrigido pelo IPCA, dos quais 2/7% será o custo administrativo captado pela empresa contratada 
e 5/7% retornara como ativo para o cliente como desconto em folha do candidato selecionado. 
Quais os canais para alcançar o mercado alvo? 
Será ofertada para representantes de grandes empresas com carência de funcionários a proposta por meio de e-mails, conferências 
e reuniões com gestores explicando como funciona e quais os benefícios que o cliente poderá conseguir formando profissionais 
para atoarem dentro de seu negócio. 
 
 
 
 
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2020.1 
 
 
FUNCIONAMENTO DA SOLUÇÃO 
O que é a solução e quais as principais funcionalidades entregues? 
É uma consultoria e investimento empresarial que visa em resultados a longo prazo, já que além de selecionar futuros colaboradores 
com altíssimo conhecimento técnico e estratégico necessário para o segmento desejado, traz, também, um retorno financeiro para 
o cliente, de modo a oferecer mais oportunidades de trabalho, crescimento e desenvolvimento as represas e candidatos. 
 
Como, de fato, ela resolve o problema, como o valor é percebido pelo mercado? 
Por meio dessa startup, seria mais prático e eficaz para empresas selecionarem profissionais mais qualificados para os cargos 
correspondentes, assim como facilitaria investimentos em recurso humano, desenvolvimento, tecnológico e agregados. De modo 
que as empresas se tornariam “investidores anjos” para os profissionais, auxiliando e acompanhando o desempenho de tais, visando 
em resultados a médio e logo prazo, além de vantagem competitiva e visibilidade no mercado em que atua. 
 
Quais os diferenciais competitivos da sua solução frente à concorrência? 
Por ser uma ideia inovadora, não possui concorrência direta nesse seguimento, mas tem como diferencial a proximidade tanto com 
o cliente quanto para o candidato, além de benefícios financeiros mais vantajosos e taxas de custos a baixo da média oferecida no 
mercado. 
 
 
 
 
 
 
 
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PROJEÇÃO DE DESENVOLVIMENTO 
Qual a meta de crescimento para o negócio nos próximos 6 meses? 
A meta de crescimento para os próximos 6 meses está baseada em setores diversos do mercado e identificando talento, sendo 
proporcional ao crescimento do mercado que o cliente está inserido, além de atingir seu ROIC e gerando lucro. 
 
Quais os principais desafios para atingir esse resultado? 
Os principais desafios são a conquista de clientes dispostos a investir num longo prazo além do risco de crédito que pode ocorrer 
por parte do candidato. Por conta disso é assinado um termo de responsabilidade onde o candidato após o término da 
profissionalização se compromete a prestar serviços para o cliente até o prazo estabelecimento com pena de multa sobre quebra 
de contrato. 
 
Qual a justificativa da sua meta? Por que ela faz sentido? 
É uma meta alcançável que acompanha como Benchmark a globalização e a busca por aperfeiçoamentos e resultados pelas grandes 
companhias. Ela faz sentido devido à falta de profissionais em determinadas áreas que exigem um alto custo financeiro para a 
profissionalização, dando a oportunidade do candidato se profissionalizar com financiamento e já sair empregado pelo seu 
financiador, trazendo também um retorno humano e financeiro para a empresa contratante, além da visibilidade que terá no mercado 
pela vantagem competitiva.