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20/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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ota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um
de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contud
empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigaç
contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns me
sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - F - V.
4. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeir
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm d
adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F p
falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - F.
5. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por es
prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
6. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento bás
responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise a
afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
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7. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contrib
sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que
colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As di
legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdad
para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - F - V.
9. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prév
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio
 a) Poderá cumpri-lo em casa.
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado.10.Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 a
idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-famíl
as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionaliz
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Com autorização dos pais.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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