Sabe-se que muito embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual e...

Sabe-se que muito embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é: A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas. A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam. O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado. a autonomia para executar as atividades, que é uma das necessidades de segurança do empregado. A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.

a) A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.
b) A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.
c) O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.
d) a autonomia para executar as atividades, que é uma das necessidades de segurança do empregado.
e) A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.