AULA 07 EXERC 02

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 7a aula
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Exercício: GST1731_EX_A7_201901030555_V2 15/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
(Questão ENADE/2012- adaptada) De acordo com o artigo 130 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um
contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um
funcionário admitido em 10/07/2018 e, em 16/08/2019, de acordo com a
programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias.
Entretanto, durante o período aquisitivo das férias, correspondente a 10/07/2018
a 09/07/2019), ele faltou ao serviço 24 dias, sem apresentar justificativa. A
quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
15
24
18
 12
30
Respondido em 15/05/2020 09:38:55
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, inciso II, o empregado que, no curso do
período aquisitivo, faltar ao trabalho de 24 a 32 dias sem justificativa, terá direito
a 12 dias de férias.
 
 
 2a Questão
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja,
por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os
dois períodos apresentados, respectivamente, de:
Concessivo e recebido
Concessivo e aquisitivo
Recebido e aquisitivo
 Aquisitivo e concessivo
Concebido e concedido
Respondido em 15/05/2020 09:40:33
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Explicação:
Os 12 meses que o empregado trabalha e passa a ter direito a um período de férias denomina-se de Período Aquisitivo. E os 12
meses subsequentes ao Período Aquisitivo denomina-se de Período Concessivo, no qual o empregador deverá conceder as férias do
trabalhador.
 
 
 3a Questão
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias
que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com
suas férias?
Contará novo período
Cancelamento automático
 Não sofrerá alteração
Poderá ser remarcada
Serão prorrogadas
Respondido em 15/05/2020 09:42:01
 
 
Explicação:
O fato do empregado adquirir doença durante o seu descanso por motivo de férias em nada altera o percurso das férias. Caso
ocorra, não é motivo para se remarcar e/ou cancelar as férias, como também não haverá contagem de novo período ou
prorrogação da mesma.
 
 
 4a Questão
Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$
7.056,00. Qual o valor bruto das férias e respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
R$ 9.408,00 e R$ 3.136,00
R$ 4.900,00 e R$ 1.633,33
R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00
R$ 7.560,00 e R$ 2.520,00
 R$ 7.056,00 e R$ 2.352,00
Respondido em 15/05/2020 09:43:06
 
 
Explicação:
30 dias de descanso correspondem a R$ 7.056,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 7.056,00 / 3 = R$ 2.352,00.
 
 
 5a Questão
Suponha que um empregado com salário mensal de R$ 3.900,00, com direito ao Adicional de Periculosidade. Ao consultar a
programação anual das férias, verificou-se que o mesmo terá 30 dias de férias. Nesse caso, é correto afirmar que o valor das férias
e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a:
R$ 4.290,00 e 1.430,00
R$ 3.900,00 e 1.300,00
 R$ 5.070,00 e 1.690,00
R$ 5.460,00 e 1.820,00
R$ 4.680,00 e 1.560,00
Respondido em 15/05/2020 09:44:22
 
 
Explicação:
Base de cálculo das férias é o salário + periculosidade = R$ 3.900,00 + 30% = R$ 5.070,00. 1/3 constitucional corresponde a R$
5.070,00 / 3 = R$ 1.690,00.
 
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 6a Questão
Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
Não tenha falta no período aquisitivo
Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.
 Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
Não tenha tirado férias coletivas no período
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
Respondido em 15/05/2020 09:46:18
 
 
Explicação:
Para receber o abono de férias o empregado deve requerer o mesmo até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo,
conforme determina o artigo 143 da CLT, § 1º.
 
 
 7a Questão
O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de
férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de:
R$ 4.480,00
R$ 2.240,00
R$ 5.600,00
R$ 4.200,00
 R$ 3.360,00
Respondido em 15/05/2020 09:46:58
 
 
Explicação:
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o valor
de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
 
 
 8a Questão
De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a
somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 5.000,00, receberá a título de 1/3
Constitucional o valor de:
R$ 1.333,33
 R$ 1.000,00
R$ 3.000,00
R$ 1.666,66
R$ 5.000,00
Respondido em 15/05/2020 09:47:56
 
 
Explicação:
18 dias de descanso correspondem a R$ 5.000,00 / 30 x 18 = R$ 3.000,00;
1/3 constitucional dos 18 dias de férias será o valor de R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00.
 
 
 
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