psicologia em organizações

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1a Questão
	
	
	
	
	Na história da Psicologia que se reporta à Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387 a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados pela razão, atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a loucura. Para Platão falar da Psicologia é falar da concepção da:
		
	 
	Psiquê
	
	Razão
	
	Psiquiatria
	
	Percepção
	
	Fantasia
	Respondido em 31/03/2020 20:12:37
	
Explicação:
Agregando ás contribuições de Sócrates, Platão procura definir a alma = Psiquê organizada buscando um lugar para a razão dentro do corpo humano, seus estudos datam de 427 a 347 a.C. Para ele a razão estaria localizada na cabeça, onde também se encontra a medula espinhal ocorrendo a ligação da alma com o corpo. Os estudos de Platão antecipam teorias psicológicas que ficaram famosas posteriormente, como: sensação, percepção, memória, emoção e cognição.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Podemos dizer que o senso comum é algo muito forte na descrição do comportamento humano. Temos o costume de julgarmos o outro pelas nossas próprias experiências. Porém, o avançar desse pensamento recebe muitas contribuições de qual exemplo abaixo?
		
	 
	Livros de autoajuda
	
	Desavenças familiares
 
	
	Fofocas
	
	Estudos científicos
	
	Conflitos organizacionais
	Respondido em 31/03/2020 20:19:46
	
Explicação:
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de previsão da conduta. O que não permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições variáveis.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O método filosófico de Sócrates propunha trazer à tona luz, fazer nascer amparado pela razão. Partia de perguntas feitas às pessoas, fazendo com que fizessem surgir as suas próprias ideias. O Método em questão é:
		
	
	Teológica
	
	Propedêutica
	 
	Maiêutica
	
	Prognóstica
	
	Agnóstica
	Respondido em 31/03/2020 20:20:10
	
Explicação:
A maiêutica é o método dialético criado por Sócrates durante o século IV a.C, e que visa a elucidação do verdadeiro conhecimento sobre determinado assunto, a partir da reflexão sobre as respostas obtidas de perguntas aparentemente simples e ingênuas que reforça o conheça-te a ti mesmo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia na gestão contemporânea, através de estudos sistemáticos do comportamento, permite inferir sobre variados processos psicológicos que são desenvolvidos para potencializar o desempenho do profissional no trabalho, esses processos podem ser assim descritos: Assinale a assertiva INCORRETA:
		
	
	Processo de liderança e processo de negociação nas organizações de trabalho.
	
	Processo de percepção humana e processo de comunicação interpessoal nas organizações de trabalho.
	
	Processo de vivência das emoções e processo de criatividade nas organizações de trabalho.
	 
	Processo grupal e processo estrutural nas organizações de trabalho.
	
	Processo de aprendizagem e processo de motivação nas organizações de trabalho.
	Respondido em 31/03/2020 20:20:13
	
Explicação:
O processo estrutural que ocorre nas organizações de trabalho define um organograma e a distribuição de cargos e funções, e não se refere a um processo psicológico, como todos os outros processos descritos se referem a fenômenos psicológicos estudados e desenvolvidos através de pesquisas científicas no domínio da Psicologia, e apresentado na web aula.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	Respondido em 31/03/2020 20:20:31
	
Explicação:
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Porque a ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa, e por este motivo, esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade.
	 
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 6a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia é uma ciência bastante recente, tendo o seu início datado no final do século XIX. Para se constituir como área de conhecimento científico, a Psicologia precisou eleger objetos de estudo e construir explicações teóricas que se diferenciassem das explicações encontradas no senso-comum. Marque a alternativa que apresenta uma diferença entre o conhecimento científico e o conhecimento advindo do senso-comum.
		
	
	A diferença consiste na qualidade dos conhecimentos, pois o senso comum não apresenta valor no que se refere às explicações sobre o psiquismo.
	 
	O conhecimento científico é verificado, transmitido e passível de refutação por outras teorias. Já o senso comum é uma tradição que faz parte da nossa cultura e nem sempre é questionado quanto a sua veracidade.
	
	Partindo da premissa que o senso comum é um conhecimento desorganizado sobre a realidade, é possível afirmar que o conhecimento científico é originado das camadas superiores da população.
	
	O conhecimento científico sempre é verdadeiro e o senso comum pode se tratar de uma ilusão, na medida em que é elaborado a partir da livre observação da realidade.
	
	O conhecimento científico é informal escolarizado e o senso comum é formalmente escolarizado.
	Respondido em 31/03/2020 20:20:29
	
Explicação:
O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas. A ciência tem como base pesquisas científicas e dados concretos a partir da utilziação de métodos e sistemas que possibilitam chegar a determinadas conclusões e resultados.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 7a Questão
	
	
	
	
	Os meios de comunicação nos informam sobre crimes que nos fazem duvidar que seus autores são seres humanos, mas em contrapartida nos mostra muitas pessoas que trabalharam em benefício de muitos... Como a Psicologia pode nos ajudar a esclarecer essas condutas tão diferenciadas entre as pessoas? Assinale a assertiva INCORRETA:
		
	
	Através do estudo da capacidade de ajustamento social do sujeito.
	 
	Através do estudo das características morfológicas e fisiológicas do sujeito.
	
	Através do estudo da aquisição de habilidades sociais do sujeito.
	
	Através do estudo do desenvolvimento do autoconhecimento do sujeito.
	
	Através do estudo da identificação das diferenças individuais no grupo.
	Respondido em 31/03/2020 20:35:07
	
Explicação:
Conforme a web aula a Psicologia nos ajuda a esclarecer essas condutas diferenciadas através do estudo do comportamento e suas variáveis, que se viabiliza através do estudo sobre o autoconhecimento, sobre o ajustamento social, sobre a identificação das diferenças individuais, sobre a aquisição de habilidades sociais, sobre a administração de conflitos, e outros. Exclusive o estudo sobre as características fisiológicas e morfológicas do sujeito, que diz respeito a um estudo da biologia e não da psicologia.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	 As pessoas em geral têm a sua psicologia .Esta é uma colacaçãodo senso comum.Entretanto, a definição científica e histórica da psicologia  atual , neste caso, aponto para uma ùnica resposta certa. Assinale:
		
	
	Estudo das Percepções humanas
	
	Estudo dos processos sociais
	
	Estudo da Alma humana
	 
	Estudo do comportamento e dos processos mentais
	
	Estudo do comportamento Psicossomático
	Respondido em 31/03/2020 20:35:34
	
Explicação:
A evolução histórica da Psicologia como Ciência caracteriza o estudo do comportamento e dos processos mentais. Inclui o estudo do comportamento e processos mentais dos animais considerados superiores, que são os humanos, e dos demais animais inferiores. 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia Social ocupa um espaço de afirmação e de conquista de uma produção intelectual capaz de compreender constelações complexas da relação indivíduo-sociedade, dentro de cenários marcados por desigualdades de diversas ordens. É possível apontar que o campo da Psicologia Social se encontra polarizado entre duas perspectivas. Assinale a única opção correta ao que se pede:
		
	
	 A psicologia organizacional focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia do trabalho focando na estrutura.
	
	Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
	 
	Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a indivíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos.
	
	A psicologia do trabalho focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia organizacional focando na estrutura.
	
	Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a indivíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
	Respondido em 06/04/2020 22:55:46
	
Explicação:
Dentro da perspectiva das Organizações a polarização ocorre entre a psicologia social que costuma utilizar variáveis ​​situacionais e métodos científicos para estudar, enquanto a sociologia utiliza estatísticas, observações populacionais, censos e outros métodos.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que priorizam o papel do indivíduo e suas características como determinantes para a explicação da ação humana no trabalho e dos seus resultados, correspondem ao nível?
		
	
	Organizacional
	 
	Individual
	
	Contextual
	
	Ambiental
	
	Grupal
	Respondido em 06/04/2020 23:00:13
	
Explicação:
O aluno terá que saber qual o nível que diz respeito ao exame e a análise dos resultados organizacionais que priorizam o papel do indivíduo e suas características como determinantes para a explicação da ação humana no trabalho e dos seus resultados. Resposta: Individual.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível?
		
	
	Contextual
	
	Individual
	
	Grupal
	
	Ambiental
	 
	Organizacional
	Respondido em 06/04/2020 23:00:16
	
Explicação:
O aluno terá que saber que exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a importância de considerar os aspectos da organização que têm impacto sobre os resultados organizacionais e podem destacar a estrutura organizacional, a dinâmica cultural e política e o desenho das tarefas da organização, correspondem ao nível organizacional. 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
		
	
	Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
	 
	Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
	
	Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
	
	Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
	
	Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
	Respondido em 06/04/2020 23:06:42
	
Explicação:
Equipes de solução de problemas é uma equipe temporária organizada com um fim específico de solução de determinados problemas.
Equipes táticas são aquelas que operam cotidianamente as tarefas e atividades da organização para seu funcionamento pleno.
Equipes de criação são aquelas que tem o desafio da inovação, da criação, da invenção de um novo produto, um novo processo, uma nova tecnologia...
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 5a Questão
	
	
	
	
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes táticas
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	Equipes de trabalho
	
	Equipes de criação
	 
	Equipes de solução de problemas
	Respondido em 06/04/2020 23:07:05
	
Explicação:
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de: Equipes de solução de problemas.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 6a Questão
	
	
	
	
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho, correspondem ao nível?
 
		
	 
	Grupal
	
	Ambiental
	
	Organizacional
	
	Individual
	
	Contextual
 
	Respondido em 06/04/2020 23:00:23
	
Explicação:
O aluno terá que saber que o exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho corresponde ao nível grupal. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
		
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados.
	
	Validações de centros de convivência.
	
	Espaços de sistemas de educação especiais.
	 
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
	Respondido em 06/04/2020 23:07:34
	
Explicação:
De acordo com Zanelli (2008)  as organizações são como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De fato, o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa, Bowditch e Buono. Conforme os autores, podemos concluir sobre os pequenos grupos:
		
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	Respondido em 06/04/2020 23:09:16
	
Explicação:
Os pequenos grupos são fundamentaispara o bom desempenho de uma  organização.
  
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	 
	Percepção
	
	Estruturação
	
	Reparação
	
	Alteração
	
	Facilitação
	Respondido em 12/05/2020 20:19:44
	
Explicação:
A percepção é a capacidade de interpretar e atribuir significado do que foi captado pelos sentidos. É um processo individual que pode ser influenciado por fatores fisiológicos e psicológicos, tanto quanto por questões externas como aspectos culturais e sociais.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 2a Questão
	
	
	
	
	Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence?
		
	
	A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
	 
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
	Respondido em 12/05/2020 20:20:16
	
Explicação:
A 1ª opção diz respeito a teoria De Jung e não de Allport. E as 3ª, 4ª e 5ª opções estão incorretas porque esses conceitos dizem respeito a teoria de Cattell. Portanto a opção correta é a 2ª porque Allport  defende a ideia de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas.  Estabelecemos traços comuns às mesmas como preditores de comportamento (estereótipos).
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 3a Questão
	
	
	
	
	A interação social, a interdependência entre os indivíduos, o encontro social são elementos investigados pela Psicologia Social. Dentre estes, temos um objeto de estudo que distinguir-se por um conjunto de traços e características singulares, típicas de uma pessoa, e que, portanto, distinguem-na das demais. A que objeto de estudo se refere?
		
	
	Atitudes
	
	Motivação
	 
		Personalidade
	
	Atração interpessoal
	
	Percepção Social
	Respondido em 12/05/2020 20:20:54
	
Explicação:
Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de cada indivíduo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os psicólogos têm desenvolvido diferentes teorias e formas de ver a personalidade. A forma como as pessoas se comportam seria determinada em última instância pelo inconsciente. Assinale qual perspectiva que diz respeito a esta afirmativa:
		
	 
	Psicanalítica
	
	Dos traços
	
	Biológica
	
	Comportamentalista
	
	Humanista
	Respondido em 12/05/2020 20:20:46
	
Explicação:
O aluno terá que saber qual perspectiva sobre a personalidade que a questão está se referindo. 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São pessoas angustiadas e indecisas. Mostram-se tímidas e receosas. Possuem um exagerado sentimento de responsabilidade. .Preocupam-se em demasia com questões morais, limites e proibições. Há o predomínio da razão em sua ações. Estas características representem :
		
	
	EGO
	 
	SUPEREGO
	
	ID
	
	SUPERID
	
	IDICO
	Respondido em 12/05/2020 20:21:22
	
Explicação:
Freud, em sua teoria da personalidade, denomina de superego a instância psiquica na qual há o predomínio dos valores morais, regras e a construção de todos os valores sociais que foram absorvidos pela pessoa ao longo da vida e que atuam como controladores dos instintos.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 6a Questão
	
	
	
	
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	
	Psicanálise
	
	Histeria de conversão
	
	Trauma
	 
	Recalque
	
	Inconsciente
	Respondido em 12/05/2020 20:22:07
	
Explicação:
       Inconsciente: refere-se ao material não disponível à consciência ou ao exame do indivíduo.
     Histeria de conversão: Psicopatologia proposta pela Psicanálise que caracteriza a conversão no corpo físico, de sintomas sem causas patológicas      (paralisia motoras, cegueiras temporárias, sem que tais sintomas pudessem ser justificados em exames clínicos...)
Trauma: Refere-se à qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. Em termos psíquicos nos referimos à trauma quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retoma vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristezas.
Psicanálise é um ramo clínico teórico que se ocupa em explicar o funcionamento da mente humana, ajudando a tratar distúrbios mentais e neuroses. O objeto de estudo da psicanálise concentra-se na relação entre os desejos inconscientes e os comportamentos e sentimentos vividos pelas pessoas.
Portanto, a resposta correta é Recalque.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o Behaviorismo, nossos comportamentos podem ser respondentes ou operantes. Os comportamentos respondentes são disparados por estímulos externos, enquanto os operantes são emitidos de forma ativa. O que afetaria a incidência dos comportamentos operantes?
		
	
	A manutenção ou extinção do comportamento.
	 
	A ocorrência de reforços ou punições.
	
	A ocorrência de estímulos condicionados.
	
	A percepção dos estímulos apresentados.
	
	A ocorrência de estímulos incondicionados
	Respondido em 12/05/2020 20:22:13
	
Explicação:
O reforço positivo ocorre quando uma recompensa é dada para o comportamento desejado. O reforço negativo ocorre quando algo desagradável é removido devido ao comportamento desejado. A punição positiva pode ser um conceito confuso. Isto ocorre quando algo indesejável acontece como resultado de um comportamento. A punição negativa ocorre quando algo desejável é retirado devido ao comportamento. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
		
	 
	Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
	
	Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
	
	Problematização, execução, avaliação.
	
	Passado, presente, futuro.
	
	Diagnóstico, planejamento, ação.
	Respondido em 12/05/2020 20:22:22
	
Explicação:
Conforme apresentado na web aula 3 a tomada de decisão envolve três momentos de desgaste psíquico. O período pré-decisório onde se avalia os prós e contras das alternativas a escolher, o período decisório onde é tomada a decisão ao se decidir por uma das alternativas possíveis escolhidas e o período pós-decisório onde a decisão é reavaliada como devida ou como indevida, havendo um reposicionamento a respeito.
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando um gestor precisa aprender a se relacionar e interagir melhor com outras pessoas, podemos dizer que ele precisa desenvolver a habilidade de:
		
	
	Autoconhecimento
	
	Automotivação
	
	Controle emocional
	 
	 
Relacionamentos Interpessoais
	
	Empatia
	Respondido em 12/05/2020 20:22:44
	
Explicação:
Segundo Rocha (2010), ¿relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir- -se para o novo, é aceitar e fazer-se aceito, buscar ser entendido e entender o outro. A aceitação começa pela capacidade de escutar o outro, colocar-se no lugar dele e estar preparado para aceitar o outro em seu meio¿.
ROCHA, Elizângela Bispo. Relações interpessoais: uma análise empresarial e social. Disponível em: http://www.webartigos.com/articles/26749/1/relacoes--interpessoais
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	 
	b) Alegria
	
	c) Liderança
	
	d) Percepção
	
	e) Aprendizagem
	
	a) Conhecimento
	Respondido em 12/05/2020 20:22:43
	
Explicação:
A alegria é considerada uma emoção primária, que surge a partir de determinados estímulos positivos do ambiente e do convívio com outras pessoas.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	Gabarito
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	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando uma pessoa não é capaz de reconhecer as próprias emoções e sentimentos, segundo Daniel Goleman, esta pessoa precisa aprender a desenvolver a habilidade de:
		
	
	Automotivação
	
	Auto gerenciamento
	
	Controle emocional
	
	Empatia
	 
	Autoconhecimento
	Respondido em 12/05/2020 20:23:09
	
Explicação:
O aluno terá que saber a definição da habilidade de autoconhecimento.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	Respondido em 12/05/2020 20:23:39
	
Explicação:
 
A alternativa correta é: Apresentou baixo quociente de inteligência emocional, pois Inteligência emocional é um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer e avaliar os seus próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles e, diante do fato exposto, Paulo não soube lidar com suas próprias emoções.
 
 
 
 
 
  
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência Física
	 
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	Inteligência musical
	
	Inteligência Alpha
	Respondido em 12/05/2020 20:24:18
	
Explicação:
Habilidade com o corpo e com o equilíbrio do mesmo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O estresse é o grau de desgaste total causado pela vida, é nossa adaptação às tensões e pressões da existência cotidiana, e ele leva ao desempenho, pois reagimos às exigências da vida, mas podemos manifestar nossa adaptação ao estresse em fases distintas. Podemos dizer que:
I. A Pessoa permanece e enfrenta o estressor ou foge dele nessa fase, onde há o aumento da adrenalina, dos batimentos cardíacos e da pressão sanguínea. O sistema nervoso simpático e as glândulas suprarrenais mobilizam as forças defensivas do corpo, para resistir ao agente de estresse, e isso acontece na fase da resistência.
II. O organismo é obrigado a manter seu esforço de adaptação e há uma intensificação do ritmo de trabalho que não dá tempo dos empregados se recuperarem das crises. Há um preço que o corpo "paga" para manter-se em vigilância durante um período e, por isso, os sistemas lentificam, e isso acontece na fase da resistência.
III. Há dificuldade de adaptação diante de estressores crônicos e repetitivos, e o corpo já não produz adrenalina suficiente para lutar com o estressor e não pode resistir indefinidamente ao estresse, e isso acontece na fase da exaustão.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	Respondido em 12/05/2020 20:24:36
	
Explicação:
Conforme a web aula a fase do estresse da reação de alarme é aquela em que o sistema nervoso simpático e as glândulas suprarrenais mobilizam as forças defensivas do corpo, para resistir ao agente de estresse; a fase do estresse de resistência é aquela onde há um preço que o corpo ¿paga¿ para manter-se em vigilância durante um período e, por isso, os sistemas lentificam; e a fase do estresse de exaustão é aquela em que o corpo não consegue resistir indefinidamente ao estresse. Ou seja, apenas as afirmativas II e III estão corretas, pois a afirmativa I diz respeito a fase do estresse de reação de alarme.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Musical
	
	Inteligência Corporal
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Espacial
	Respondido em 12/05/2020 20:25:09
	
Explicação:
Para se trabalhar em equipe é fundamental que as pessoas tenham inteligência interpessoal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Os pilares para a Inteligência Emocional estão apresentados a seguir, EXCETO:
		
	
	Autocontrole, Autoconhecimento, Motivação, Empatia e habilidades sociais
	
	Autoconhecimento, Autocontrole, empatia, motivação, habilidades sociais.
 
	
	Autoconhecimento, Autocontrole, motivação, habilidades sociais e empatia
	 
	 
Autoconhecimento, lógica matemática, motivação, habilidades sociais e antipatia
 
	
	Empatia, autocontrole, autoconhecimento, habilidades sociais, motivação.
	Respondido em 12/05/2020 20:25:33
	
Explicação:
A inteligência Emocional pode e deve ser aprendida e desenvolvida por qualquer pessoa independente de sua capacidade lógica matemática. O QE se diferencia do QI proposto e tratado nas inteligências fatoriais!
	
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Roberto teve seu curriculum vitae selecionado para participar de um processo seletivo.  Ele foi convidado para estar na empresa em dia e horário determinado para um diálogo pessoal entre uma pessoa do RH e o candidato à vaga.  Roberto foi convidado para uma:
		
	
	Simulação
	
	Prova de conhecimento escrita
	
	Análise da inteligência com testes
	 
	Entrevista
	
	Dinâmica de grupo
	Respondido em 12/05/2020 20:25:56
	
Explicação:
Roberto foi selecionadopara participar de uma entrevista, uma técnica de seleção, onde há um diálogo entre uma pessoa da empresa contratante e o candidato à vaga.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	Respondido em 12/05/2020 20:26:56
	
Explicação:
Para evitar essse tipo de problema , o selecionador deve sempre estar atento ao seu processo de formação profissional contínua, atualização, e ter atenção aos erros que se pode cometer no momento de uma entrevista. Geralmente, o candidato que conhece bem as técnicas de seleção, acaba manipulando o selecionador.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, e entre os mais comuns alguns se destacam. Assinale a assertiva INCORRETA.
		
	
	As dinâmicas de grupo que envolvem jogos com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo e valem para medir características das pessoas em interação.
	
	Os testes escritos que incluem os de inteligência, aptidão e conhecimentos específicos.
	
	Os testes de simulação de desempenho que propõe aos candidatos colocá-los diretamente para o exercício do cargo pretendido.
	 
	Os questionários de avaliação de desempenho que definem o quanto o profissional está atuando para realizar suas responsabilidades.
	
	As entrevsitas que envolvem um diálogo pessoal entre o entrevistador e o candidato à vaga ou vários entrevistadores e candidatos.
	Respondido em 12/05/2020 20:27:30
	
Explicação:
Conforme a web aula os instrumentos mais comuns utilizados no processo seletivo são a entrevista, os testes escritos, os testes de simulação e as dinâmicas de grupo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento externo.
		
	
	Pode estimular a rotatividade, já que ascensão profissional deverá ser tentada em outra organização.
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	
	É menos seguro, já que o candidato não é conhecido, não conhece a organização e pode não corresponder ao que dele é esperado.
	
	 Pode funcionar como um desestímulo por não dar oportunidade ao pessoal interno.
	
	É mais demorado e mais caro.
	Respondido em 12/05/2020 20:27:57
	
Explicação:
O aluno terá que saber as vantagens do recrutamento externo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimento que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee. Após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
 
		
	
	Entrevista de estresse com perguntas provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá .
	
	entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	 
	Entrevista estruturada,  facilitando a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato ao perfil da vaga.
	
	chamar o candidato para uma conversação amistosa
	
	teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	Respondido em 12/05/2020 20:28:41
	
Explicação:
A entrevista estruturada é realizada por meio de um roteiro com perguntas específicas e genéricas, como experiência de trabalho do candidato e sua formação acadêmica. Esse tipo de entrevista é ideal para encorajar a pessoa a falar e se expressar, garantindo ao entrevistador maior número de informações, sem que haja a necessidade de se descrever a vaga em aberto.
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	Respondido em 12/05/2020 20:29:07
	
Explicação:
O processo de seleção visa escolher os candidatos mais qualificados e de acordo com o perfil exigido para  o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil individual
	
	Perfil organizacional
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Processo grupal
	
	Processo individual
	Respondido em 12/05/2020 20:29:34
	
Explicação:
 
O Perfil Profissiográfico é a ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	Respondido em 12/05/2020 20:29:55
	
Explicação:
Resposta correta: Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos. Esses instrumentos de avaliação são muito utilizados pela empresas e ajudam a identificar o candidato com o perfil mais adequado para a vaga.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os gestores precisam estar preparados para acompanhar o trabalho dos seus subordinados para não fazer um julgamento aleatório. Para isso, é fundamental que a empresa utilize uma ferramenta que ajudará neste processo de avaliação. Qual onome desta avaliação?
		
	
	Avaliação Pedagógica
	
	Avaliação de Clima
	 
	Avaliação de Desempenho
	
	Avaliação Psicológica
	
	Avaliação Socioeconômica 
	Respondido em 18/05/2020 21:47:14
	
Explicação:
A aluno terá que saber o que é avaliação de desempenho. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de:
		
	 
	Projeção
	
	Contraste
	
	Estereotipagem
	
	Halo
	
	Percepção seletiva
	Respondido em 18/05/2020 21:47:38
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de projeção.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
		A construção de uma impressão geral de alguém com base em uma única característica sua inteligência, sociabilidade ou aparência, se refere a que característica da Percepção Social?
	 
		
	 
		Efeito de Halo
	
	Percepção Seletiva
	
		Efeito de Contraste
	
	Projeção
	
		Estereotipagem
	Respondido em 18/05/2020 21:48:21
	
Explicação:
O efeito Halo consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando previamente  julgamos, e a partir disto generalizamos outras características.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
		
	
	A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	 
	A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
	
	A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	Respondido em 18/05/2020 21:50:09
	
Explicação:
O aluno terá que saber a diferença de sensação e percepção.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Na empresa onde Helder trabalha existe um boato de que as vendas estão baixas e que um grande número de pessoas vai ser dispensado. Durante uma visita rotineira do Dr. Augusto, executivo sênior da matriz, Helder interpretou a presença dele como o primeiro passo da administração para identificação das pessoas que serão demitidas, quando na realidade, essa ação era a coisa mais distante que passava na cabeça do Sr. Augusto. Com base nos seus conhecimentos sobre percepção, que tipo de distorção perceptiva Helder cometeu?
		
	
	Efeito de contraste
	
	Estereótipo
	 
	Percepção seletiva
	
	Projeção
	
	Efeito de halo
	Respondido em 18/05/2020 21:51:39
	
Explicação:
A percepção seletiva acontece quando qualquer caracteristica que faz um evento, objeto ou pessoa sobressair aumentará a probabilidade de que ele seja percebido.
Na PERCEPÇÃO SELETIVA observa-se uma tendência de concentrar a atenção naquilo que se espera e ignorar aquilo que não está dentro das próprias expectativas. No exemplo da questão o profissional concentrou sua atenção na possibilidade da demissão, e ignorou qualquer outra possibilidade no seu entendimento quanto a presença do executivo sênior.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
		
	
	Contraste.
	 
	Efeito Halo.
	
	Estereótipo.
	
	Projeção.
	
	Percepção Seletiva.
	Respondido em 18/05/2020 21:52:18
	
Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A respeito da percepção social, leia as afirmativas a seguir e marque a resposta correta:
I - A percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas.
II - A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.
III - A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações. 
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	I e II
	
	III
	 
	I, II e III
	
	I
	
	II
	Respondido em 18/05/2020 21:52:06
	
Explicação:
As afirmativas I, II e III estão corretas porque:
Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.
A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações. Nossas roupas são escolhidas em adequação às situações e ao clima e nosso comportamento tende a ser compatível com o ambiente percebido e o papel desempenhado.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa que define, de forma abrangente, o conceito de mercado de trabalho: 
		
	
	É uma relação econômica e financeira entre pessoas jurídicas
	
	É uma relação entre captadores e ofertantes de recursos financeiros
	
	É a relação entre empreendedores e órgãos governamentais de fomento
	
	É uma relação entre a demandantes e ofertantes de capital
	 
	É a relação entre a oferta e a procura de empregos
	Respondido em 06/05/2020 20:50:18
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual o ramo especializado da ciência contábil que utiliza os princípios e as normas contábeis direcionados à gestão patrimonial de entidades públicas.
		
	 
	Contador Público
	
	Auditor Independente
	
	Auditor Interno
	
	Contador de Custos
	
	Contador Parecerista
	Respondido em 06/05/2020 20:53:06
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Auditoria Ambiental é um ramo promissor para os profissionais de contabilidade, em função da necessidade de produtos ambientalmente corretos, os quais têm sido cada vez mais procurados pelos consumidores, fazendo com que as empresas procurem eliminar os impactos ambientais de suas atividades através da adoção de que modelos? 
 
		
	 
	Gestão Sustentável
	
	Gestão de Novos Negócios
	
	Contabilidade Agropecuária
	
	Contabilidade e Gestão Atuarial
	
	Contabilidade Financeira Avançada
	Respondido em 06/05/2020 20:54:23
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que apresenta o conceito de contabilidade:
		
	
	Contabilidade é a ciência que estuda, interpreta e registra os custos de uma entidade
	
	Contabilidade é a ciência que estuda as políticas de uma entidade
	
	Contabilidade é a ciência que estuda o orçamento de uma entidade
	 
	Contabilidade é a ciência que estuda, interpreta e registra os fenômenos que afetam o patrimônio de uma entidade
	
	Contabilidade é a ciência que estuda, interpreta e registra as vendas de uma entidade
	Respondido em 06/05/2020 20:54:36
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Complete a frase: O ________________ é composto pelosrecursos que os sócios colocaram na organização, para realizar os investimentos necessários ao seu funcionamento.
		
	
	passivo
	
	ativo
	 
	capital próprio
	
	estoque
	
	patrimônio líquido
	Respondido em 06/05/2020 20:54:58
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com a globalização da economia, muitas organizações espalharam unidades por diferentes países e passaram a ser apropriadamente conhecidas como:
		
	
	Empresas de capital fechado.
	 
	Entidades multinacionais.
	
	Entidades de capital aberto.
	
	Empresas de Funcionais.
	
	Entidades globalizadas. 
	Respondido em 06/05/2020 20:55:58
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com que objetivo os relatórios contábeis são divulgados?
		
	
	como garantia para empréstimos pessoais
	
	conferir o trabalho do contador
	 
	divulgação das informações econômico-financeiras das empresas
	
	para os sócios terem acesso
	
	para subsidiar inventários de terceiros
	Respondido em 06/05/2020 20:56:38
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa a que se refere importante fato que alterou profundamente o registro profissional dos contadores.
		
	
	A criação do sistema Sped, que atribuiu obrigações extras ao contador.
	
	A criação do Serpro, que regulou as atividades de TI no âmbito contábil.
	
	A partir da criação do Instituto nacional de medidas e padrões. 
	 
	O sancionamanto da Lei nº 12.249/2010, que institui a obrigatoriedade do Exame de Suficiência na área contábil.
	
	A criação do Conselho de Auditores Independentes no Brasil
	Respondido em 06/05/2020 20:57:54
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como ocorre em qualquer mudança ou processo evolutivo, a globalização implicou a necessidade de adaptações. Na área de Contabilidade, essa urgência correspondeu à (ao):
		
	
	Estabelecimento de tratados de comércio entre os países
	 
	Harmonização aos padrões e normas internacionais
	
	Estabelecimentos de leis internacionais sobre matéria contábil
	
	Criação de uma única entidade para gerenciar o conflito de entendimento entre diferentes países
	
	Criação de blocos regionais, como o MERCOSUL e a União Europeia
	Respondido em 06/05/2020 21:01:35
 social é um meio pelo qual interpretam-se sensações (o que vemos, o que ouvimos, o que tocamos, o que comemos, o que cheirmamos), em que são usados conhecimentos prévios (vivências, crenças, valores, habilidades), de tal forma que as experiências se transformam em algo significativo para nós, ou seja, a percepção ocorre a partir do momento que interpretamos nossas sensações do mundo. Entretanto, existem algumas expectativas que podem interferir na percepção plena da situação. Podemos dizer que:
I) Os estereótipos compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. 
II) No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica ¿contaminado¿ por sua visão estereotipada.
III) Um entrevistador pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja boa candidata, pois o que deve prevalecer são as características necessárias ao bom desempenho no cargo.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	Respondido em 18/05/2020 21:52:27
	
Explicação:
Conforme a web aula, fora as características do perfil profissiográfico apresentado (traços avaliados como necessários para o bom desempenho de um cargo), podem ocorrer interferências no modo de o examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato possui alguma condição que ganhe o seu favoritismo. Neste caso, não haverá imparcialidade no processo seletivo. E outra condição importante no trato interpessoal, que constitui fator de influência, são os estereótipos. Estes compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica ¿contaminado¿ por sua visão estereotipada. Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Observe a situação fictícia: Joselito, um novo colaborador na ¿TUDOTONTO¿, renomada empresa de contabilidade, demora a se adaptar ao novo emprego especialmente porque inicialmente acha que pode ocupar qualquer mesa como estava habituado fazer em seu emprego anterior onde ninguém ocupava lugar definido usando sempre o primeiro computador livre na sala ao iniciar suas atividades diárias, não havendo delimitação de mesas. Logo ao primeiro dia, Joselito chegando cedo, sem saber da diferença de condição na nova empresa, ocupa a mesa preferida de Fredegundo, o mais antigo dos colaboradores, que sustenta a ideia de que ¿antiguidade é cargo¿ podendo fazer exigências por lá. Assim que Frederico chega e se senta à mesa de Fredegundo, cria grande confusão pois dá uma bronca no novato e exige que saia ¿imediatamente¿ da mesa ¿dele¿ pois, segundo ele, o rapaz já teria ¿começado mal por lá¿. Joselito entende a realidade da condição e não mais se senta à mesa de Fredegundo, respeitando sua imposição. Fazendo uma análise Behaviorista da situação, pode-se dizer que o comportamento apresentado por Joselito em ocupar qualquer mesa no novo emprego é:
		
	
	Um comportamento respondente condicionado por reforço na antiga empresa.
	 
	Um comportamento operante condicionado por reforço positivo ou negativo na antiga empresa.
	
	Um comportamento operante condicionado como resultado da apresentação repetida de um estímulo eliciador a outro neutro na antiga empresa.
	
	Um comportamento operante natural e não condicionado pois ainda não foi condicionado à nenhum modo de ocupação de mesas na nova empresa.
	
	Um comportamento respondente condicionado como resultado da apresentação repetida de um estímulo eliciador a outro neutro na antiga empresa.
	Respondido em 18/05/2020 21:53:42
	
Explicação:
O aluno terá que saber sobre a teoria do Behaviorismo e que existem reforços positivo e negativo para modelar o comportamento de uma pessoa.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Aponte a alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere:
		
	
	financeiro.
	
	industrial.
	 
	aprendizagem.
	
	comercial.
	
	administrativo.
	Respondido em 18/05/2020 21:53:44
	
Explicação:
O próprio enunciado mostra que se está falando de aprendizagem. A aprendizagem é um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários. E, no início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Portanto, a resposta correta é APRENDIZAGEM.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em uma organização, o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, EXCETO:
		
	
	Desenvolvimento de conceitos
	
	Desenvolvimento de habilidades
	 
	Deficiência de atitudes
	
	Desenvolvimento ou modificação de atitudes
	
	Aquisição de informações específicas
	Respondido em 18/05/202021:53:55
	
Explicação:
Os objetivos dos treinamentos nas Organizações buscam a promoção de aquisição de conhecimentos, para mudanças de atitudes, desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento, e não  o reforço de deficiências.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Bruna e Rita são atendentes de telemarketing na empresa X e vivem se desentendendo. Bruna tem amis tempo de casa que Rita e se acha no direito de dar ordens, mesmo não ocupando nenhuma vaga de supervisão ou gestão. Rita se descontrolou na última segunda-feira e gritou com a colega. Agora as duas estão sem se falar. Este é um caso de conflito de:
		
	 
	Relacionamento
	
	Processo
	
	Oportunidade
	
	Tarefa
	
	Vaga
	Respondido em 18/05/2020 21:54:17
	
Explicação:
Os conflitos de relacionamento constituem relações interpessoais insatisfatórias, tensas, negativas.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A aprendizagem é um fenômeno complexo e dinâmico, composto por aspectos orgânicos, cognitivos, afetivos, psicossociais e culturais. Qual dos princípios abaixo que não resulta do processo de aprendizagem?
		
	
	Acumulação
	
	Reforço negativo
	 
	Punição
	
	Reforço positivo
	
	Repetição
	Respondido em 18/05/2020 21:54:04
	
Explicação:
O aluno terá que saber qual  o princípio que não resulta do processo de aprendizagem. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Numa loja franqueada que funciona dentro de um shopping, a supervisora ao contratar uma nova vendedora buscou explicar sobre os produtos da loja, o público que consome aqueles produtos, os estoque das mercadorias e sua manutenção, a limpeza da loja, o recebimento dos valores na caixa registradora, a postura diante o cliente, ou seja, todas as informações necessária ao adequado atendimento. Podemos dizer em relação a este atendimento?
 
		
	
	Esse é um treinamento informal que visa o desenvolvimento de conceitos, conforme os tipos de mudanças e/ou aprendizagens que Chiavenato destaca.
	 
	Esse é um treinamento informal que visa a aquisição de informações específicas, conforme os tipos de mudanças e/ou aprendizagens que Chiavenato destaca.
	
	Esse é um treinamento formal que visa o desenvolvimento de habilidades, conforme os tipos de mudanças e/ou aprendizagens que Chiavenato destaca.
	
	Esse é um treinamento formal que visa a ressocialização de pessoas, conforme os objetivos de aprendizagens que Chiavenato destaca.
	
	Esse é um treinamento formal que visa o desenvolvimento de atitudes, conforme os tipos de mudanças e/ou aprendizagens que Chiavenato destaca.
	Respondido em 18/05/2020 21:54:08
	
Explicação:
Conforme web aula, os treinamentos informais são aqueles onde não são planejadas atividades estruturadas, programadas com situações de ensino-aprendizagem para cumprir objetivos diversos, ou seja, as informações são transmitidas informalmente sem nenhum cronograma prévio de organização de atividades, e isso é o que se observa na situação descrita na questão. Em relação aos tipos de mudanças e/ou aprendizagens promovidas com o treinamento a situação descrita aponta para a aquisição de informações específicas, onde há uma demanda prática dos colaboradores em reter os aprendizados na memória. Sendo assim, a resposta que atende a essa situação descrita é o treinamento informal para a aquisição de informações específicas.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os resultados dos treinamentos podem ser avaliados pelo desempenho que o profissional oferece em sua atividade cotidiana de trabalho. Em função disso podemos dizer que:
I) Se não houver uma adequada devolução da avaliação de desempenho, o profissional pode percebê-la como persecutória e não estimulante.
II) As avaliações de desempenho permitem apontar aspectos deficitários no desempenho do profissional e oferecer subsídios para a melhoria dos aspectos negativos observados.
III) Um dos aspectos positivos que se pode apontar para as avaliações de desempenho é que as mesmas devem ser percebidas como um processo de aprimoramento do profissional.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	Respondido em 18/05/2020 21:54:21
	
Explicação:
Conforme web aula, um modo de avaliar o resultado dos treinamentos a médio prazo é o desempenho. As avaliações de desempenho oportunizam, para os colaboradores, no meio organizacional, apontamentos de aspectos deficitários, os quais podem trabalhar para desenvolver. Os avaliadores devem oferecer subsídios que promovam a melhoria dos aspectos apontados como deficientes. Nos aspectos positivos da avaliação de desempenho, o que se destaca é que devem ser percebidas como meios de se apontar promoções. Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como:
		
	 
	política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais.
	
	aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional
	
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional.
	
	política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção.
	
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.
	Respondido em 18/05/2020 21:54:38
	
Explicação:
Política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais são essenciais para a aprendizagem organizacional. 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade para Maslow:
		
	
	Fisiológica
	
	Auto-realização
	 
	Coerção
	
	Segurança
	
	Estima
	Respondido em 18/05/2020 21:57:48
	
Explicação:
A hierarquia de necessidades de Maslow é constituida pelas necessidades fisiológicas, de segurança, socias, estima e auto-realização. Portanto, a alternatica Coerção está incorreta.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
		
	
	Necessidades Fisiológicas;
	 
	Necessidade de Auto-realização;
	
	Necessidades Sociais;
	
	Necessidade de Segurança;
	
	Necessidade de Auto-estima;
	Respondido em 18/05/2020 21:58:14
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow é composta das seguintes necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima e, no topo da pirâmide a necessidade de auto-realização.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A partir da Teoria de Myers (2006) e Dejours (1996), "são consensuais em considerar o trabalho como maldição e bênção". Complete a lacuna da sentença com a única alternativa correta. A bênção refere-se às pessoas cujo trabalho significa uma atividade ---------------------; já a maldição fica relacionada aos que percebem o mesmo unicamente como imposição de sacrifícios e excesso de obrigações.
		
	
	tolerável;
	
	necessária
	 
	animadora;
	
	urgente;
	
	desanimadora;
	Respondido em 18/05/2020 21:58:18
	
Explicação:
A atividade animadora é que contribui para que o individuo permaneça motivado e produtivo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo do trabalho, salvo para quem gosta realmentedo que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em realizar-se na própria profissão. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Segurança e de Auto-realização
	
	Auto Realização e Fisiológica
	 
	Estima e de Auto-realização
	
	Estima e de Segurança
	
	Estima e Fisiológica
	Respondido em 18/05/2020 21:58:47
	
Explicação:
 A necessidade de estima se refere as conquistas individuais, autoestima e confiança. A autorrealização engloba a criatividade, moralidade, solução de problemas, ausência de preconceitos e autoavaliação.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual a única alternativa abaixo que descreve a condição necessária a um indivíduo, que não desiste de suas tarefas, apesar das dificuldades encontradas para realizá-las.
		
	
	Benevolência;
	
	Insatisfação;
	 
	Motivação.
	
	Autonomia;
	
	Percepção;
	Respondido em 18/05/2020 22:02:14
	
Explicação:
 
Motivação é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado de forma satisfatória.
Minicucci (2010) conceitua motivação como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. Observa ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados.
Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa, maior a probabilidade de existência de alta motivação.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Um dos temas referente à área de Recursos Humanos é a motivação dos colaboradores. Segundo a teoria de Maslow, o colaborador possui uma cadeia de necessidades para incrementar sua aprendizagem, que podem ser divididas em necessidades primárias e necessidades secundárias. Assinale o que seria uma necessidade primária:
		
	
	status e conquista de estabilidade financeira
	
	prazer no trabalho.
	
	integração com a sociedade.
	
	sucesso na profissão.
	 
	Moradia e alimentação
	Respondido em 18/05/2020 22:02:12
	
Explicação:
Moradia e alimentação e uma necessidade fisiologica, consideradas basicas para o indivíduo.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário destaque". Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma premiação em dinheiro, que pode chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	
	Nenhuma das anteriores
	 
	Programa de Recompensa;
	
	Sistema de Reconhecimento;
	
	Sistema de Envolvimento;
	
	Sistema de automonitoramento;
	Respondido em 18/05/2020 22:02:38
	
Explicação:
A alternativa para assinalar é programa de recompensa. Porque esta premiação é um estímulo que o funcionário recebe para continuar a manter este comportamento.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Aprender a desempenhar bem as funções do trabalho também pode estar associado ao que McClelland denominou "Necessidade de Poder". E segundo ele, essa necessidade será adquirida com o tempo e com as experiências de vida, envolvendo o desejo da pessoa em promover impacto, exercer influência e controle sobre outras pessoas. Quando usamos o medo nas pessoas, quando as ameaçamos com punições quando algo não for feito, que base de poder se verifica nessa situação?
		
	 
	Base coercitiva
	
	Base de perícia
	
	Base de referência
	
	Base de recompensa
	
	Base legítima
	Respondido em 18/05/2020 22:02:42
	
Explicação:
Conforme web aula a base coercitiva inspira medo nas pessoas e para não receberem punições, estas realizam as ¿demandas¿.
	
	
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	
	Ao condicionamento das pessoas
	
	As mudanças das pessoas
	
	A aprendizagem das pessoas
	 
	Motivação das pessoas
	
	A percepção das pessoas
	Respondido em 18/05/2020 22:20:04
	
Explicação:
O clima organizacional está diretamente ligado à motivação das pessoas para a realização do trabalho e pode ser avaliado através de instrumentos que investiguem determinadas variáveis, como comunicação, relacionamento interpessoal, o trabalho em si, dentre outros. Quanto maior a satisfação e motivação do trabalhador, maior será seu comprometimento.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002) define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis:
		
	
	Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
	
	Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
	
	Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização
	 
	Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
	
	Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
	Respondido em 18/05/2020 22:20:08
	
Explicação:
O nível individual refere-se a cada indivíduo que faz parte da Organização.
Nível grupal que são os grupos compostos para o desempenho de determinadas tarefas.
Nível estrutural que são todos os funcionários da empresa.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e Processos de grupos?
		
	
	De afiliação;
	
	De interesse;
	
	De comando;
	
	De tarefa;
	 
	De amizade;
	Respondido em 18/05/2020 22:20:31
	
Explicação:
Os grupos de amizades são constituído por afinidades, diferentemente das demais estruturas de grupo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Robbins (2002) apresenta um modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de grupos. Como podemos caracterizar o estágio do desempenho?
 
		
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa a incerteza, a insegurança, integrantes conversam sobre assuntos neutros. Período inicial grupo, de conhecimento, filiação e agrupamentos.
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que o grupo se prepara para sua dissolução. Todas as atenções se voltam para a conclusão das atividades.
	 
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que os integrantes entendem e aceitam as contribuições de cada um. Estágio da Realização com o surgimento de um grupo maduro, organizado e que funciona bem.
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento desempenho se observa que as resistências são vencidas, e surge a coesão com a integração inicial do grupo. São estabelecidas as regras e normas de convivência.
	
	No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observam os atritos, os conflitos e confrontos pelas diferenças de opiniões, ocorrendo também hostilidades e discussões. É nesse momento que são definidos os papéis e as atribuições de cada um.
	Respondido em 18/05/2020 22:20:19
	
Explicação:
Conforme web aula o estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho é aquele em que o grupo mantêm comportamento funcional.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais e informais conforme os papéis quetemos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
		
	
	É formado pelo desejo de diversão.
	
	É formado pelo status que o grupo confere;
	 
	É o que envolve chefias e subordinados;
	
	Expõe relações meramente afetivas;
	
	Envolve ganhos secundários para os membros;
	Respondido em 18/05/2020 22:20:39
	
Explicação:
Um grupo de comando é determinado pelo organograma da organização. Ele é composto por pessoas que se reportam diretamente a um executivo. A diretora de uma escola primária e suas 18 professoras formam um grupo de comando, assim como o diretor de auditoria postal e seus cinco inspetores.
Os grupos de tarefa, também determinados pela organização, são formados por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa.
Grupos de amizade são grupos de pessoas que ultrapassam o ambiente de trabalho para manter relacionamentos sociais.
Portanto, a resposta correta é grupo de comando é o que envolve chefias e subordinados.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios. Qual o nome do estágio que demanda aprender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão da organização? Assinale a resposta correta.
		
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	Avaliação de Desempenho
	
	Aprendizagem Organizacional
	 
	Batismo
	
	Clima Organizacional
	Respondido em 18/05/2020 22:20:42
	
Explicação:
O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda da cultura e da missão Organizacional. Tais aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio. Aula 9 template 3.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que:
		
	
	Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores.
	
	As missões não mudam e não geram estresse no colaborador.
	
	As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas
	 
	As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador.
	
	Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades.
	Respondido em 18/05/2020 22:20:52
	
Explicação:
Conforme a web aula, missão organizacional é a primeira demanda do meio organizacional para o qual se trabalha, que envolve valores e metas organizacionais, e o que se verifica neste atual ambiente organizacional em que as mudanças são uma constante em função da competitividade no mercado, a missão organizacional tende a fluir conforme essas mudanças, transformando-se e adequando-se aos imperativos do mercado e do consumidor, influenciando assim o clima organizacional, ou seja, a atmosfera de trabalho, o quanto as pessoas percebem satisfação e adequação naquele contexto de trabalho, impactado por pressões, exigências e tensões muitas vezes elevada, chegando ao nível do estresse, principalmente para aqueles profissionais que resistem a essas mudanças, com o risco de comprometer sua saúde e qualidade de vida.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
		
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	 
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	Respondido em 18/05/2020 22:20:37
	
Explicação:
Robbins  define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual. Outro nível que envolve o grupo. O terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
O comportamento organizacional constitui uma área de  atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
Portanto, a afirmativa ¿É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa¿ está CORRETA.
 
	
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	
	Falta de visão
	
	Falta de moral
	 
	Falta de ética
	
	Falta de missão
	
	Falta de valores
	Respondido em 18/05/2020 22:20:50
	
Explicação:
A falta de ética nas organizações atrapalha o pleno funcionamento dos processos de trabalho, o respeito entre as pessoas, as relações interpessoais, gerando conflitos que podem ser difíceis de serem superados. O gestor deve estar atento para que haja ética e transparência nas suas ações e de sua equipe para que não haja uma competitividade desleal e que gere descrédito.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações diz respeito a falar abertamente sobre questões ou problemas particulares, seus ou de outras pessoas, o que tende a criar constrangimento e exposição desnecessária. Esse aspecto denomina-se:
		
	
	Falta de informação
	
	Falta de relações conflitantes
	 
	Falta de autocensura
	
	Excesso de limites
	
	Excesso de fronteiras
	Respondido em 18/05/2020 22:20:54
	
Explicação:
A falta de autocensura pode ser muito prejudicial no ambiente de trabalho. Muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores ou entre colaborador e grupo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
	Bom clima organizacional.
	Respondido em 18/05/2020 22:21:11
	
Explicação:
Conforme a web aula mostra vários aspectos podem depor contra a ética