DIREITO DO TRABALHO 21_05_2020_AVALIANDO 03

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	
	
	Acertos: 0,4 de 0,5
	21/05/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. Decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei,
		
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	os contratos de trabalho como regra ficarão interrompidos.
	
	 o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 
	Respondido em 21/05/2020 19:16:02
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A respeito do tema trabalho temporário e de acordo com a regulamentação da Lei 6.019/74 com nova redação pelas Leis 13.429 e 13.467, ambas de 2017, entre as alternativas abaixo, marque a opção CORRETA:
		
	 
	Preenchidos e cumpridos os requisitos legais, não existe vínculo de emprego entre a empresa tomadora dos serviços temporários e os trabalhadores alocados pela empresa de trabalho temporário.
	 
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa natural ou jurídica para substituição transitórias de pessoa permanente ou demanda complementar de serviços.
	
	O trabalhador temporário que seja contratado pela sociedade empresarial que se servia de seu labor pela interposta pessoa jurídica terá que cumprir contrato de experiência (§único do art. 445 da CLT).
	
	Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica devidamente registrada no Ministério da Fazenda, que é responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras de forma temporária.
	
	O contrato de trabalho temporário possui prazo máximo de 180 dias podendo ser prorrogado por igual prazo.
	Respondido em 21/05/2020 19:17:22
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao trabalho noturno, 
		
	
	as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno.  
	
	o empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno.
	
	o direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado que prevê que este é inerente ao horário de trabalho.
	
	o adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que o empregado deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
	 
	não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados, por meio de dutos, que é regulado por lei própria. 
	Respondido em 21/05/2020 19:18:14
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta
		
	
	Entre o final de um contrato por prazo determinado e o início de outro é necessário que haja decorrido mais de 1 (um) ano, sob pena do segundo ser considerado por prazo determinado.
	
	O contrato de experiência poderá ser prorrogado no máximo duas vezes em igual período. 
	 
	Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
	
	O contrato por prazo determinado admite até 2 (duas) prorrogações, dentro do prazo de validade.
	
	O prazo máximo para o contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
	Respondido em 21/05/2020 19:18:47
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
		
	
	Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
	 
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
	Respondido em 21/05/2020 19:19:38
	
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