Josias recebeu a comunicação de sua dispensa em 16/03/2015, tendo optado em cumprir o aviso prévio com a diminuição da jornada diária de trabalho e...

Josias recebeu a comunicação de sua dispensa em 16/03/2015, tendo optado em cumprir o aviso prévio com a diminuição da jornada diária de trabalho em duas horas. Ocorre que, após alguns dias, Josias adoeceu gravemente, passando a receber benefício previdenciário de auxílio-doença por noventa dias. Em face da situação narrada, a empresa

Pode rescindir o contrato de trabalho de Josias, devendo aguardar, entretanto, seu retorno após a alta médica previdenciária, uma vez que garantido está seu direito provisório ao emprego.
a) Deve manter o contrato de trabalho de Josias, mesmo após a alta médica previdenciária.
b) Deve rescindir o contrato de trabalho de Josias imediatamente.
c) Pode rescindir o contrato de trabalho de Josias, sem a necessidade de aguardar sua alta médica previdenciária.