Prova Final Objetiva Rotinas de Pessoal

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1. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação 
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para 
estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho. 
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: 
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. 
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho. 
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. 
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à 
remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. 
 
2. O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um novo 
sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos 
trabalhadores. Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma 
unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de 
pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o 
FGTS. As informações enviadas são classificadas em eventos, sendo estes eventos iniciais, eventos periódicos 
mensais e eventos não periódicos. Sobre esses eventos, analise as sentenças a seguir: 
I- Admissões, desligamentos e alteração de dados cadastrais do trabalhador são exemplos de eventos 
periódicos.II- Tabela de horários/turnos de trabalho, tabela de ambientes de trabalho e tabela de rubricas são 
exemplos de eventos não periódicos. 
III- Informações do empregador/contribuinte/ órgão público e cadastramento inicial do vínculo são exemplos de 
eventos iniciais. 
IV- Remuneração do Trabalhador - RGPS - e Benefícios Previdenciários - RPPS - são exemplos de eventos 
periódicos. 
 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00) 
Prova: 18699618 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
3. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor 
destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua 
capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir: 
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS. 
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte 
pessoa física. 
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados. 
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente. 
 
4. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser 
emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se 
avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas 
atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. 
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em 
que foram realizados. 
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e 
carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. 
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018. 
 
5. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este 
documento que deverá ser preenchido? 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - V - V. 
 a) NAT (Nota de Acidente de Trabalho). 
 b) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho). 
 c) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). 
 d) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho). 
6. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos 
tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, 
mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) José não terá desconto de IRRF. 
( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%. 
( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80. 
( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
7. Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu 
período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para 
informar quanto dias ele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define 
a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
8. Existem alguns encargos que incidem sobre o total da folha de pagamento, sendo que certos encargos são 
fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha. No caso do INSS e do FGTS, estes têm natureza 
tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de 
terceiro. 
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador. 
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador. 
( ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 a) 18 dias corridos de férias. 
 b) 12 dias corridos de férias. 
 c) 24 dias corridos de férias. 
 d) 10 dias corridos de férias. 
 a) V - F - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - F - F. 
9. Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante 
para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusive quebrando o ritmo desgastante de 
trabalho e preparando o organismo para o segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, 
entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização pessoal, convívio social e o 
sagrado sono, uma das fontes mais importantesde reposição de energia. O intervalo entre jornadas deve ser de 
no mínimo: 
FONTE: https://rogeriomartir.jusbrasil.com.br/artigos/112097516/a-importancia-do-descanso-no-ambiente-
laboral. 
Acesso em: 13 ago. 2018. 
 
10.Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do home office, tratado na 
Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca 
de informações e os meios de comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas 
relações entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa forma de labor, a 
Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o 
teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual 
de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se 
constituam como trabalho externo. 
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado 
não superior a dois anos. 
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 
8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações 
de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018. 
 
a) As sentenças I e II estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de 
periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 
42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de: 
 
 a) 12 horas. 
 b) 8 horas. 
 c) 11 horas. 
 d) 10 horas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 a) R$ 71,20. 
 b) R$ 74,56. 
 c) R$ 72,80. 
 d) R$ 69,44. 
12.(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da 
legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. 
Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção 
contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente 
deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não 
justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes 
insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse 
empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante 
seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. 
É correto o que se afirma em: 
 
 a) I, II, III, IV e V. 
 b) I, II e IV, apenas. 
 c) III e V, apenas. 
 d) II, III e V, apenas. 
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