RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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22/05/2020 Conteúdo Interativo
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Considerando que o processo seletivo cada vez mais deve ser fundamentado em modelos consistentes e que garantam a qualidade dos candidatos
selecionados, as técnicas utilizadas devem coletar informações importantes para uma tomada de decisão segura. Assim, o selecionador deve:
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da organização. Walter iniciou
no cargo juntamente com a inauguração da empresa. O RH precisa recrutar e selecionar um novo colaborador para a função. Para encontrar o
profissional adequado e minimizar as chances de erro na contratação, o RH deve:
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
São técnicas de seleção de acordo com Chiavenato (2009), exceto
 
2.
Utilizar a técnica que esteja "na moda" dentro do mercado.
Utilizar mais de uma técnica para minimizar possíveis erros de identificação.
Focar na técnica que ele mais se sinta seguro.
Verificar com os candidatos quais técnicas eles já usaram, para não repetir.
Perguntar ao gestor da vaga qual técnica deve ser usada na seleção.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
3.
Recrutamento
Competência
Provimento de recursos Humanos
Seleção
Aplicação de recursos humanos
Gabarito
Coment.
 
4.
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
Gabarito
Coment.
 
5.
Triagem
Recrutamento
Dinâmica de grupo
Entrevista por Competência
Seleção
Gabarito
Coment.
 
6.
Realizar entrevista baseada nas competências do cargo.
Selecionar o candidato, através de técnicas de seleção que busquem o alinhamento das competências organizacionais e das competências do
cargo em questão.
Realizar entrevista e a técnica de grafologia.
Utilizar técnicas de seleção que visem as competências organizacionais.
Selecionar o candidato através da aplicação de testes de personalidade e psicotécnicos.
Gabarito
Coment.
 
7.
Triagem
Recrutamento
Seleção
Dinâmica de grupo
Entrevista por Competência
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
8.
d) Testes de personalidade
a) Entrevistas
c) Testes psicológicos
e) Técnicas de simulação
b) Análise de currículo
Gabarito
Coment.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 22/05/2020 09:56:52. 

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