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RESUMO
O objetivo do projeto integrado multidisciplinar é proporcionar uma visão realista das matérias abordadas no bimestre vigente, mostrando de fato como elas são utilizadas no dia a dia dentro das corporações. Por meio deste projeto são comparados os dados e modelo de trabalho utilizado pela Tecelagem Pirapora no que diz respeito às matérias de Prevenção e Combate a Incêndios e Explosão; Políticas e Programas de Segurança e Administração de Sistemas de Segurança do Trabalho. A metodologia de pesquisa aplicada foi pesquisa de campo e pesquisa bibliográfica. A corporação escolhida foi a Tecelagem Pirapora - uma das principais empresas têxteis do país, com capital 100% brasileiro com capacidade para atender com cada vez mais com eficiência a demanda dos principais tecidos produzidos. Analisando de perto as dificuldades e preocupações que algumas empresas passam em tentar melhorar as condições de ambiente de trabalho de seus colaboradores em segurança e saúde do trabalho. Como se pode constatar, a prevenção e combate a incêndios e explosão abrange a todos os colaboradores envolvidos na corporação, precisando contar com a colaboração e comprometimentos de todos, pois, administrar a saúde e segurança do trabalho é conduzir ganhos para a corporação e os colaboradores como um todo. No que diz respeito à normatização, o Brasil tem alavancado com vários avanços nas ultimas décadas. Pode-se verificar que este trabalho deixa contribuições importantes para as organizações e comunidade acadêmica, facilitando a criação e/ou melhoria de sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho, a fim de não só cumprir a legislação, mas proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável, de forma a aumentar a produtividade e diminuir os custos através da ausência dos acidentes e doenças ocupacionais ressaltando a demonstração de comprometimento da corporação com os mesmo.
Palavras-Chave: Segurança no Trabalho, Prevenção e Combate a Incêndios e Explosão, Programas de Segurança, Sistemas de Segurança do Trabalho.
ABSTRACT
	The objective of the integrated multidisciplinary project is to provide a realistic view of the issues addressed in the current two-month period, showing in fact how they are used day by day within corporations. Through this project, the data and work model used by the Pirapora Tecelagem are compared with respect to Fire and Explosion Prevention and Combatance; Security Policies and Programs and Administration of Work Safety Systems. The applied research methodology was field research and bibliographic research. The chosen company was Pirapora Tecelagem - one of the main textile companies in the country, with 100% Brazilian capital with capacity to meet with increasing efficiency the demand of the main fabrics produced. Analyzing closely the difficulties and concerns that some companies go through in trying to improve the working environment conditions of their employees in safety and health at work. As you can see, prevention and firefighting and explosion covers all employees involved in the corporation, needing to count on the collaboration and commitments of all, therefore, administering health and safety at work is to drive gains for the corporation and employees as a whole. With regard to standardization, Brazil has been leveraging with several advances in the last decades. It can be verified that this work leaves important contributions to the organizations and academic community, facilitating the creation and / or improvement of health and safety management systems at work, in order to not only comply with legislation, but also to provide employees with an environment of safe and healthy work, in order to increase productivity and reduce costs through the absence of occupational accidents and diseases, highlighting the demonstration of the commitment of the corporation with them.
Keywords: Occupational Safety, Fire and Explosion Prevention and Control, Safety Programs, Occupational Safety Systems.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO	6
2. PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS E EXPLOSÃO	8
3. POLÍTICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA	11
4. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO	13
5. CONCLUSÃO	15
REFERÊNCIAS	16
1. INTRODUÇÃO
O objetivo do projeto integrado multidisciplinar é proporcionar uma visão realista das matérias abordadas no bimestre vigente, mostrando de fato como elas são utilizadas no dia a dia dentro das corporações. Por meio deste projeto são comparados os dados e modelo de trabalho utilizado pela Tecelagem Pirapora no que diz respeito às matérias de Prevenção e Combate a Incêndios e Explosão; Políticas e Programas de Segurança e Administração de Sistemas de Segurança do Trabalho. A metodologia de pesquisa aplicada foi pesquisa de campo e pesquisa bibliográfica. Observando os métodos e técnicas utilizados nas áreas em que as três disciplinas atuam, fazendo comparativos com o que foi estudado durante o bimestre, com o que é efetivamente aplicado pela entidade analisada, como os riscos de materiais inflamáveis, áreas de riscos para propagação de incêndio, áreas de risco de explosão, armazenamento de materiais inflamáveis ou explosivos, os cuidados do ambiente, controle de acesso, sistema de combate existente, como sprinkler ou outros sistemas automáticos, além dos materiais extintores disponíveis no local e o acesso a eles. Também se torna importante que observarmos as saídas de emergência para evacuação quando for o caso, o respeito às sinalizações desses equipamentos e das saídas de emergência, o conhecimento por todos do som do alarme de incêndio e o procedimento adequado a ser adotado, se há a prática de simulados para treinar e orientar os empregados na forma correta de agir nos casos de emergência decorrente de incêndios ou explosão; a formação de brigada de incêndio, treinamentos, simulados e a importância que a empresa dá a este ponto; o compromisso com as questões prevencionistas através da comprovação de seu conteúdo e se obtém resultados com essa política e programa desenvolvidos pela empresa e como ela administra as questões relacionadas à segurança do trabalho.
A corporação escolhida foi a Tecelagem Pirapora - uma das principais empresas têxteis do país, com capital 100% brasileiro com capacidade para atender com cada vez mais com eficiência a demanda dos principais tecidos produzidos. A Tecelagem Pirapora coleciona uma história de desafios, pioneirismo e sucesso. Está Localizada em Pirapora (MG). Ao aliar experiência e tecnologia, tradição e coragem para inovar, a Tecelagem Pirapora se credencia a continuar superando os desafios de seu tempo e ambiciona ser a mais ágil empresa do setor têxtil brasileiro. Mais do que uma palavra de ordem, “Inovar” é uma meta que norteia a estratégia de atuação da empresa e orienta sua política de investimentos. A corporação atua na produção de tecidos de forma totalmente sustentável. Para assegurar a qualidade dos produtos, a excelência no atendimento e a expansão permanente do nosso parque fabril, mantemos uma política fundamentada em tradição, grande versatilidade e alta tecnologia.
Ações seguras dos colaboradores e fornecedores são prioridades máximas dentro da Tecelagem Pirapora, com os usos das adequações estão sempre atentos a todas as normas e regras de saúde e segurança exigidas pela empresa. Agir com segurança é sempre uma forma de assegurar que as atividades desenvolvidas estarão livres de acidentes.
No Brasil é prática constante nas empresas, investigações que responsabiliza a ocorrência do acidente a comportamentos inadequados do trabalhador (“descuido”, “imprudência”, “negligência”, “desatenção”, etc.) Estas investigações evoluem para recomendações centradas na mudança de comportamento: “prestar mais atenção”, “tomar mais cuidado”, “reforçar o treinamento”. Este tipo de pensamento supõe que os trabalhadores são capazes de manter elevado grau de vigília durante todo o expediente de trabalho, o que é incompatível com as características humanas. Em consequência, a saúde física dotrabalhador fica na subordinação quase exclusiva de seu desempenho nas tarefas (BINDER; ALMEIDA, 2000). 
De maneira a advertir imagináveis acidentes de trabalho, ou exposição a produtos lesivos á saúde, a função dos equipamentos de proteção individual (EPI’s).
A utilização dos EPI’s devem responder á legislação e ás normas própria da Tecelagem Pirapora; de uso obrigatório em todas as situações mesmo que sua aplicabilidade possa variar a diferentes casos, pois eles sofrem alterações em relação ao local de trabalho e as atividades desenvolvidas por cada colaborador. As ferramentas devem sempre estar em bom estado de conservação e limpeza, de forma a cumprir suas características de proteção. Todos os EPI’s deverão ter certificado de aprovação (CA), conforme determinado pela legislação. Em caso de dúvidas os colaboradores podem consultar seus superiores.
2. PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS E EXPLOSÃO
A Prevenção e Combate a Incêndios surgiu na pré-história, quando depois de aprender a produzir o fogo intencionalmente, o homem começou a utilizar o fogo para as mais variadas atividades: aquecimento, preparo de mantimentos, fundir metais, etc. Durante sua evolução, constatou-se que os seres humanos sempre tentaram dominar as forças da natureza. Porém, a exemplo de tantas outras, o fogo, que tantas utilizações faz ao homem, quando fora de controle possui uma capacidade imensa de destruição, através dos denominados incêndios (arrasadores). Seus efeitos são destruidores, na forma de perdas patrimoniais e também humanas (GOMES, 2014).
Segundo Aragão (2010), o fogo pode se denominar de duas formas diferentes, uma na forma de chama e outra na forma de brasas.
Para Silva (2004), no passado acreditava-se que o incêndio era obra do acaso e a vítima uma azarada. Hoje se sabe que o incêndio é uma ação controlável e as vítimas, quer por morte ou perda do patrimônio, é consequência da ignorância ou de 9ato criminoso.
Devido à revolução industrial, as empresas começaram a produzir em maior escala, e necessitavam de maior quantidade de mão de obra, isso fez com que a população migrasse da área rural para os centros urbanos. Sem receberem treinamentos e sem a preocupação com a segurança dos funcionários por parte dos patrões, muitas vidas foram perdidas (STOCKMANN, 2012).
Percebendo o risco que estavam correndo, muitos trabalhadores começaram a exigir melhorias no ambiente de trabalho. Uma das grandes tragédias, decorrentes destas manifestações foi o incêndio em uma fábrica têxtil de Nova York no ano de 1911, onde 130 mulheres morreram, acredita-se que este incêndio tenha sido criminoso (NADAL, 2016).
No Brasil, o histórico de incêndios é numeroso, um dos maiores já registrados foi o do Gran Circus Norte-Americano, em Niterói no Rio de Janeiro no dia 17 de dezembro de 1961, onde morreram 503 pessoas e destas 70% eram crianças, totalizando mais de mil feridos, este incêndio foi provocado por um ex-funcionário, que ateou fogo na lona do circo. Outro terrível acidente foi o do Edifício Joelma (SP), em 1972, onde um curto-circuito em um aparelho de ar condicionado no 12° andar deu inicio a um incêndio que se espalhou e em pouco tempo, as escadas foram tomadas pelo fogo e pela fumaça, impedindo a evacuação, neste episódio ao todo foram 16 mortos e 330 feridos (PAULA et. al., 2015; REVISTA EXAME, 2013).
Mais recente tragédia que aconteceu no Brasil foi o incêndio na boate Kiss, na cidade de Santa Maria no estado do Rio Grande do Sul, o qual resultou na morte de 245 pessoas. Após um integrante da banda que estava se apresentando ligar um sinalizador e as chamas atingirem o acústico do ambiente, o incêndio se espalhou e provocou fumaça tóxica, uma das grandes responsáveis pelas mortes. Após este incidente o estado criou a Lei Complementar 14.376 de 26 de dezembro de 2013, conhecida também como Lei Kiss. Esta lei se tornou um divisor de águas para a segurança do trabalho (GARZÃO, 2016). 
Quando nos deparamos em uma investigação mais minuciosa das causas dos incêndios, nos deparamos, quase sempre, com a ausência das medidas de proteção. 
Diferentes de outras atividades econômicas, a complexidade do ambiente têxtil torna qualquer ação de emergência muito obscura, mesmo em circunstância de menor proporção, pois, se expõe ao risco a vida dos trabalhadores. As medidas adotadas pela corporação direcionam os colaboradores para que tenham atenção essencialmente voltada para a prevenção de possíveis ocorrências nas mediações da indústria. 
As ferramentas utilizadas para eliminar as ocorrências foram por meio da implantação de uma cultura prevencionista ao longo de todo o ano, realização de diversas atividades através da identificação dos riscos de incêndio, da implantação palestras, campanhas e treinamentos constantes específicos a todos os trabalhadores como, por exemplo, o DDS (Discurso Diário de Segurança) que são o momento do dia ou da semana que os colaboradores se reúnem em cada para discutirem sobre determinado assunto abordado, como recursos materiais temos a implantação de extintores de acordo com as necessidades dos setores nas áreas internas e externas conforme a legislação pede, implantação de vários sprinklers nos setores, hidrantes para combater incêndios que não tenham sido controlados por extintores portáteis, saídas de emergências de fácil identificação e ampla sinalização de segurança no ambiente que orientem as ações de combate e facilitem a localização dos equipamentos e das rotas de fuga setorial para abandono seguro do local, o sistema de alarme de incêndio da corporação é por meio de um acionador manual (botão) com o objetivo de acionar o alarme nos casos em que o incêndio tenha sido detectado pelos colaboradores, por meio da realização da manutenção e inspeção dos equipamentos de detecção e combate a incêndio de maneira a limitar os erros no desempenho dos equipamentos são realizados trimestralmente, simulação de combate a incêndio possibilita um ambiente mais próximo da realidade em situações de emergência, formação de novas equipes de Brigada de Incêndio, organização e educação continuada dos brigadistas já formados onde os colaboradores são constantemente treinados e capacitados para desenvolver atendimentos em situações de emergência segundo a NBR 14275 de 1999.
3. POLÍTICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA
	A segurança no trabalho é constituída por um elenco de medidas que devem ser adotado pelas empresas, de forma integrada, visando eliminar ou neutralizar os riscos existentes no ambiente de trabalho e preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores. Enquadra-se como saúde ocupacional o conjunto de procedimentos que deve ser adotados pelas empresas, com base em princípios éticos, morais e técnicos, com o objetivo de garantir a promoção e a preservação dos trabalhadores (DITTICIO; CALASANS, 2016).
	O objetivo geral do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) é planejar e coordenar as ações de fiscalização dos ambientes e condições de trabalho, prevenindo acidentes e doenças do trabalho protegendo a vida e a saúde dos trabalhadores (DITTICIO; CALASANS, 2016).
	A Tecelagem Pirapora elaborou sua política de segurança e saúde no trabalho, que resulta em um conjunto de ações preventivas e corretivas, que atenta à atenção e o cuidado em minimizar os riscos aos colaboradores no ambiente de trabalho. Além de alavancar a segurança dos mesmos, incorpora a prevenção dos riscos ocupacionais, melhora a qualidade de vida e minimiza danos a saúde. Assim a corporação recomenda o seguinte lema: segurança em primeiro lugar. 
Esta política compreende basicamente as seguintes atividades:
· Quadros de avisos nos setores;
· Elaboração de planilhas para serem afixadas nas extensões da corporação sobre levantamento de dados dos últimos ocorridos;
· Distribuição de informativos sobre ações preventivas e corretivas aos colaboradores;
· Elaboração de um sistema de comunicação ágil das ocorrências de acidentes graves e fatais;
· Criação de um sistema de registro de atendimento aos acidentes.Tal sistema possibilita a documentação e registro de todas as ocorrências graves do trabalho formal e informal. Sua implantação requer a sensibilização, capacitação e adesão do corpo de funcionários destas unidades; 
· Com base no fluxo de informações obtidas, seleção e investigação dos acidentes mais relevantes, visando à identificação de suas causas e instituição de medidas preventivas;
	Em qualquer campo do conhecimento existem vários fatores que podem influenciar de forma positiva ou negativa diretamente na implantação e manutenção de uma política de segurança e saúde do trabalhador. O sucesso de uma política para saúde e segurança no trabalho (SST) depende essencialmente de toda a corporação envolvida com a atividade trabalhista em diferentes ambientes de trabalho, independente da atividade executada. O envolvimento deve estar acoplado a toda hierarquia da corporação, atento a seguir a legislação vigente. O objetivo principal dessa política na Tecelagem Pirapora é despertar a cultura prevencionista de maneira voluntária em todos os níveis de hierarquia da corporação, com o maior número de colaboradores envolvidos atuando em conjunto para identificar os riscos, apresentando soluções, ideias e métodos de executar suas atividades laborais de forma segura e eficiente. De acordo com o que foi proposto na política e o que já foi efetivamente implantado, conseguimos observar uma ótima aceitabilidade por parte de todos
4. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
	O processo administrativo inicia-se com o planejamento, a organização, a execução – também chamada de direção – e o controle. Tais elementos, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; em conjunto, para o alcance dos objetivos, eles formam o processo administrativo (CALASANS; GORNI NETO, 2016).
Um Sistema de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é composto de iniciativas, unidas através de políticas, programas, procedimentos e processos que compõe a atividade da organização com o propósito de facilitar o comprimento das suspeitas legais e, ao mesmo tempo, sugerir harmonia à própria opinião cultural da organização, de modo a direcionar suas atividades com ética e responsabilidade social (BENITE, 2004).
Os novos modelos de gestão não devem ter como objetivo apenas atender ás exigências legais, mas, a partir delas, instituir uma cultura de prevenção de acidentes de trabalho que garanta a segurança e a integridade dos trabalhadores, podendo desencadear, como consequência, o aumento da produtividade e a melhoria da qualidade dos serviços (BENITE, 2004). 
Na corporação estudada o SESMT é o setor dirigente do sistema de gestão saúde e segurança do trabalho (SGSST) e está totalmente vinculado com os demais setores, juntamente com o RH é responsável pelo arquivamento de todos os documentos destinados á fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTR), responsável também por estar criando e executando melhores qualidades de saúde e minimizando os riscos de segurança dos colaboradores, documentando e mantendo tais informações atualizadas e a metodologia da organização para identificação de perigos e avaliação de possíveis riscos.
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação de proteção ao trabalhador, com o objetivo de combater a informalidade no mercado de trabalho e garantir a observância da legislação trabalhista. As fiscalizações na corporação são realizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pela Vigilância Sanitária. 
Para a Tecelagem Pirapora, preservar o meio ambiente é mais que compromisso, é expressão de bom senso e prova de respeito à natureza. A preocupação e o cuidado da companhia com as questões ambientais são traduzidos em forma de investimentos e ações que garantem a segurança e o bem-estar de todos. Obtendo a certificação ISO 14001, sendo atestadas como empresas que atuam com qualidade ambiental, respeitando o meio ambiente. Depois de receber a certificação, algumas etapas do trabalho são: a formação de agentes multiplicadores, a promoção de cursos e palestras de conscientização, o levantamento dos aspectos e impactos ambientais, a preparação de planos de ação, a realização de obras de adequação das instalações, a formação de auditores internos, o levantamento de requisitos legais aplicáveis, a identificação de passivos ambientais.
 
5. CONCLUSÃO
O desenvolvimento deste projeto foi de suma importância, nele tivemos a oportunidade confrontar o conhecimento teórico que obtivemos neste bimestre com o que é praticado dentro de uma instituição. Analisando de perto as dificuldades e preocupações que algumas empresas passam em tentar melhorar as condições de ambiente de trabalho de seus colaboradores em segurança e saúde do trabalho. Como se pode constatar, a prevenção e combate a incêndios e explosão abrange a todos os colaboradores envolvidos na corporação, precisando contar com a colaboração e comprometimentos de todos, pois, administrar a saúde e segurança do trabalho é conduzir ganhos para a corporação e os colaboradores como um todo. No que diz respeito à normatização, o Brasil tem alavancado com vários avanços nas ultimas décadas. Infelizmente, a maioria desses avanços foi resultado de grandes catástrofes. Então, está mais do que no momento de todos trabalharem para garantir que episódios como a da Boate Kiss, não aconteçam mais.
A correta política de gestão de saúde e segurança do trabalho, somada a conscientização e motivação de cada colaborador, poderá resultar em ganhos que aumentarão a competitividade da organização. Levando-se em consideração todo o exposto anteriormente, concluindo-se que a organização pelos programas de ações prevencionistas, os sistemas saída de emergência, brigada de incêndio, iluminação de emergência, alarme de incêndio, sinalização de emergência, extintores e hidrantes, e nota-se que a prevenção apresentada e executada é fundamental e condiz com a teoria. É indispensável que haja o envolvimento e boa comunicação de toda a corporação na busca pelo mesmo objetivo com um bem comum a todos. 
Porém, pode-se verificar que este trabalho deixa contribuições importantes para as organizações e comunidade acadêmica, facilitando a criação e/ou melhoria de sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho, a fim de não só cumprir a legislação, mas proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável, de forma a aumentar a produtividade e diminuir os custos através da ausência dos acidentes e doenças ocupacionais ressaltando a demonstração de comprometimento da corporação com os mesmo.
REFERÊNCIAS
ARAGÃO, R. F. Incêndio e Explosivos – Uma introdução à Engenharia Forense. 2010.
BENITE, A. Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Para Empresas Construtoras. São Paulo: Dissertação de Mestrado. Engenharia de Produção, Escola Politécnica da Universidade de São Paulo-USP, 2004. 
BINDER, M.C.P.; ALMEIDA, I.M. Investigação de Acidentes de Trabalho – Mimeo, p. 15, Jan. 2000.
CALASANS, R; GORNI NETO, F. Administração de sistemas de segurança no trabalho. São Paulo: Editora Sol, p. 7, 2016. 
DITTICIO, C; CALASANS, R. Política e programas de segurança. São Paulo: Editora Sol, p. 28, 2016.
GARZÃO, K. A. Projeto de prevenção e proteção contra incêndios e explosões em armazém de grãos. Trabalho de Conclusão de Curso de Engenharia de Segurança do Trabalho. Ijuí/RS, jul. de 2016.
GOMES, T. Projeto de prevenção e combate á incêndio. Santa Maria, 2014.
NADAL, P. Por que 8 de março é o dia internacional da mulher?. Revista Nova Escola. Disponível em: <http://revistaescola.abril.com.br/historia/pratica-pedagogica /8-marco-dia-internacional-mulher-genero-feminismo-537057.shtml > Acesso em: 26 de mai. de 2019.
PAULA, D. J. de. et. al. Prevenção e combate a incêndios e explosão. São Paulo: Editora Sol, p. 14, 2015.
REVISTA EXAME. Os maiores incêndios do Brasil antes de Santa Maria. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/os-maiores-incendios-no-brasil>Acesso em: 27 de mai. de 2016.
SILVA, V. P. Estruturas em aço em situação de incêndio. 2004.
STOCKMANN, F. B. Projeto de prevenção de incêndio e pânico em uma recicladora de tintas em Foz do Iguaçu – Paraná. Monografia. Universidade Tecnológica Federal do Panará –UTFPR –Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho. Medianeira. 2012.