AVALIÇÃO FINAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Disciplina:  Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)     
Avaliação:  Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)     
Prova:  15827930 
Nota da Prova:  10,00     
Legenda: ​ ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada   
1.Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
a) 
As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 
b) 
É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
 
c) 
O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
 
d) 
O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
 
2.Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o 
salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de 
vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c)  As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
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3.Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles 
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada 
período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em 
cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para 
sua prestação de serviços. 
 
b) 
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. 
 
c) 
O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 
 
d) 
As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. 
 
4.Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas 
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O 
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c)  F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
5.Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio? 
 
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 b) Poderá cumpri-lo em casa. 
 c)  Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 d) Terá direito à metade do salário mensal. 
 
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6.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a 
convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c)  Somente a afirmativa I está correta. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
7.Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez 
anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores 
públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a 
não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c)  F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
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8.A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, 
dias úteis para o empregado. Sobreas faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c)  V - V - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
9.As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito 
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em 
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
a) 
Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado 
como o centro das relações empregatícias. 
 
b) 
A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com 
o Estado. 
 
c) 
A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos 
estabelecia o salário mínimo. 
 
d) 
A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 
1
0. 
Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, 
a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, 
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 
b) 
O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao 
FGTS. 
 
c) 
O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 
d) 
O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as 
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 
 
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1. 
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho 
de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 b) Com autorização dos pais. 
 c)  Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
 
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