Ergonomia e Equipamentos de Proteção Individual

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Tema: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Por: Edite Fausto 
 
O docente: 
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Por: Edite Fausto 
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SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 
ERGONOMIA ............................................................................................................................ 4 
Conceito e Objectivo ............................................................................................................ 4 
Tipos de Ergonomia ............................................................................................................. 4 
A Importância da Ergonomia No Trabalho ......................................................................... 6 
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ........................................................................ 7 
Conceito e Objectivo ............................................................................................................ 7 
Tipos de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)........................................................ 7 
Importância dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) ........................................... 7 
CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 9 
REFERÊNCIAS ........................................................................................................................10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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INTRODUÇÃO 
Sistemas de gestão da segurança é um termo usado para se referir a sistemas 
abrangentes concebidos para gerenciar aspectos de risco de segurança em geral. 
Certas estruturas regulatórias e de fiscalização são aplicáveis. 
 
A ergonomia está relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e 
outros elementos de um sistema, ela aperfeiçoa o bem-estar humano e o desempenho 
geral de um sistema. O equipamento de proteção individual (EPI) entra como qualquer 
meio ou dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra possíveis riscos 
ameaçadores da sua segurança durante o exercício de uma determinada atividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ERGONOMIA 
Conceito e Objectivo 
A ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o Homem e o trabalho que 
executa, procurando desenvolver uma integração perfeita entre as condições de 
trabalho, as capacidades e limitações físicas e psicológicas do trabalhador e a 
eficiência do sistema produtivo. 
 
O objetivo da ergonomia é aumentar a eficiência organizacional e a saúde, segurança e 
conforto do funcionário. Para isso, avalia questões como: 
● a postura dos trabalhadores ao executar suas funções rotineiras; 
● os movimentos corporais realizados pelos funcionários durante suas atividades; 
● os fatores físico-ambientais que envolvem o trabalho; 
● os equipamentos utilizados durante a operação. 
Tipos de Ergonomia 
Existem três (3) disciplinas que envolvem o campo de estudo da ergonomia. Elas são: 
 
1. Ergonomia física: é a relação entre as atividades desempenhadas e as 
características anatômicas do homem. Neste campo, os seguintes elementos 
são avaliados: 
● A postura durante o trabalho; 
● O manuseio dos materiais; 
● A presença de movimentos repetitivos; 
● Os possíveis distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com a atividade; 
● A projeção das estações de trabalho; 
● A segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função. 
 
Essa área da ergonomia tem o objetivo de analisar as medidas do corpo para, por fim, 
dimensionar os equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho de acordo com a 
anatomia humana. Assim, os equipamentos utilizados pelos trabalhadores são 
adequados às suas capacidades fisiológicas e psicológicas. 
 
Este é o papel da ergonomia física: avaliar e orientar corretamente à saúde do 
colaborador. Dentro desse estudo, encontramos quatro (4) modalidades de 
intervenções aplicadas no ambiente de trabalho: 
 
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Ergonomia de correção - Atua de maneira parcial e restrita, modificando 
pontualmente elementos como a iluminação, os ruídos, a temperatura, as 
dimensões e posicionamento do mobiliário etc. 
 
Ergonomia de concepção - Essa intervenção é feita diretamente no 
projeto do ambiente, com o intuito de promover uma melhor organização 
do trabalho, dos sistemas de produção e do uso correto dos 
equipamentos e da manutenção da postura correta pelos funcionários. 
 
Ergonomia de conscientização - Trata da educação sobre ergonomia para 
o funcionário, por meio de palestras e treinamentos, com foco na correção 
de hábitos posturais ou do uso de equipamentos. 
 
Ergonomia participativa - Tem como foco a criação de um Comitê Interno 
de Ergonomia (CIE), que trabalha para a conscientização e viabilização 
de projetos que sejam ergonomicamente corretos e que priorizem a 
saúde dos trabalhadores. 
 
2. Ergonomia operacional ou organizacional: consiste em aperfeiçoar os 
sistemas sociotécnicos, processos e políticas da empresa. Ou seja, avalia e 
propõe mudanças na estrutura organizacional da companhia, de modo a não 
sobrecarregar os colaboradores. 
 
Nesse campo, são avaliados: 
● Os processos de comunicação interna da empresa; 
● As atividades executadas em grupo; 
● Os projetos participativos realizados dentro da companhia; 
● O trabalho cooperativo; 
● A organização em rede; 
● A cultura organizacional; 
● A estrutura temporal das operações; 
● A qualidade da gestão. 
 
Em outras palavras, a ergonomia operacional se propõe a orientar mudanças na 
liderança e apontar melhorias na gestão. 
 
3. Ergonomia cognitiva: avalia os processos mentais utilizados pelo indivíduo na 
execução das suas atividades e estuda como eles afetam suas interações com 
outros elementos do sistema. 
 
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Em outras palavras, se propõe a avaliar e intervir em questões que possam afetar o 
nível mental dos funcionários, de modo a reduzir o estresse provocado no ambiente de 
trabalho. Nessa área, são avaliados: 
● Raciocínio; 
● Resposta motora; 
● Percepção; 
● Memória. 
 
O propósito da ergonomia cognitiva é, portanto, avaliar a resposta do indivíduo em 
relação aos seguintes tópicos: 
● A carga mental que o trabalho exige; 
● Os processos de tomada de decisão; 
● O desempenho específico em determinados setores; 
● A interação do indivíduo com as máquinas; 
● A confiabilidade humana; 
● O estresse proveniente das rotinas de trabalho; 
● A formação da concepção de pessoa-sistema; 
● O treinamento relacionado aos projetos que envolvem pessoas e sistemas. 
 
A ergonomia cognitiva, portanto, atua com ações de treinamento e desenvolvimento 
dos colaboradores com o intuito de promover melhorias nas relações entre os colegas 
e a liderança. 
A Importância da Ergonomia No Trabalho 
Implementar os três (3) tipos de ergonomia no trabalho traz uma série de vantagens 
para os colaboradores e para a empresa, como: 
● Melhorar a saúde e qualidade de vida dos funcionários; 
● Aumentar a produtividade da equipe; 
● Evitar o afastamento de funcionários por lesão; 
● Melhorar a valorização profissional. 
 
Além de evitar processos judiciais ou aposentadorias por invalidez, os cuidados com a 
ergonomia diminuem o número de demissões, ajudando até mesmo a valorizar a marca 
dentro do mercado de trabalho. 
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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 
Conceito e Objectivo 
Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso individual 
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho. 
 
O Equipamento de Proteção Individual tem como objetivo a proteção do trabalhador 
contra acidentes do trabalhoe doenças ocupacionais. 
Tipos de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) 
Os tipos de equipamentos de proteção individual utilizados podem variar dependendo 
da atividade a ser realizada ou dos riscos que ela poderá trazer a segurança e a saúde 
do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger. 
 
Os Tipos de equipamentos de proteção individual (EPI) mais comuns são: 
● Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares; 
● Proteção respiratória: máscaras e filtro; 
● Proteção visual e facial: óculos e viseiras; 
● Proteção da cabeça: capacetes; 
● Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes; 
● Proteção de pernas e pés: sapatos, botas e botinas; 
● Proteção contra quedas: cintos de segurança e cinturões. 
 
É de responsabilidade do empregador fornecer esses equipamentos de proteção e de 
responsabilidade dos trabalhadores utilizar adequadamente e sempre que exposto às 
atividades de risco. 
Importância dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) 
Os Equipamentos de Proteção Individual são de extrema importância. Todas as 
atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o 
trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs – Equipamentos de Proteção 
Individual, que incluem óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, 
luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar e outros itens de proteção. Esses 
acessórios são indispensáveis em fábricas e processos industriais em geral. 
 
O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer 
tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é 
determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam 
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fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções 
dentro da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CONCLUSÃO 
Conhecer os tipos de ergonomia é fundamental para entender quais ações podem ser 
implementadas na empresa e melhorar a saúde do trabalhador. É importante também 
estar atento a forma como os funcionários executam suas atividades e a sua satisfação 
no trabalho para propor mudanças que possam melhorar sua qualidade de vida. 
 
Quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente 
em que se desenvolve a atividade deverá ser contemplado o uso de equipamentos de 
proteção individual, que são dispositivos ou produtos destinados à proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
● System Approach to Safety Oversight - SASO Outreach, Spring 2009. 
● COUTO, Hudson de Araújo. Ergonomia aplicada ao trabalho. Belo Horizonte: 
Ergo, 1995. 
● Equipamentos de Proteção Individual - EPI. MTE, 2008. 
● O Que é a Ergonomia - CRPG - Centro de Reabilitação Profissional de Gaia, 
2017.