para alunos ROTEIRO CONTINUAÇÃO UNIDADE 4 - DIREITO DO TRABALHO II - ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA (1)

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Continuação unidade 4 - Roteiro – Acidente e Doença do Trabalho 
-Definição de acidente de trabalho – Lei nº 8.213 de 1991: 
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de 
empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 
desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei 
Complementar nº 150, de 2015) 
 Os art. 20 e 21 da Lei 8.213/1991 trata de situações que se equiparam aos acidentes de trabalho: 
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades 
mórbidas: 
 I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho 
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social; 
 II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições 
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação 
mencionada no inciso I. 
 (...) 
 Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: 
 I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído 
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou 
produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; 
 II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: 
 a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; 
 b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; 
 c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; 
 d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
 e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; 
 III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; 
 IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: 
 a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; 
 b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar 
proveito; 
 c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de 
seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção 
utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado; 
 d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o 
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. 
 § 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras 
necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício 
do trabalho. 
 § 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante 
de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às consequências do anterior. 
-Situações que não são consideradas como doença do trabalho: 
 Art. 20, §1º: 
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho: 
 a) a doença degenerativa; 
 b) a inerente a grupo etário; 
 c) a que não produza incapacidade laborativa; 
 d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo 
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
 § 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos 
incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se 
relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. 
-O acidente de trabalho pode gerar afastamento ou não. 
-Caso seja um acidente (ou doença equiparada ao acidente) que gere afastamento, estaremos diante de uma das 
situações abaixo, ressalvadas as situações mais graves que resultam em morte: 
I- Incapacidade temporária: durante determinado período o trabalhador perde a capacidade para o trabalho, 
retornando após o restabelecimento da capacidade. 
II- Incapacidade permanente e parcial: quando após acidente de trabalho, o trabalhador sofre diminuição 
(redução) definitiva da sua capacidade laborativa. 
III- Incapacidade permanente e total: quando após acidente de trabalho, o empregado fica totalmente e 
permanentemente incapacitado para o trabalho. 
Garantia – Estabilidade provisória 
-Art. 118 da Lei 8213 de 1991: 
 Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze 
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença 
acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
-Súmula 378 do TST: 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (inserido 
item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória 
por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) 
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a 
conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença 
profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte 
- ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) 
III – III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia 
provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91. 
-Em outras palavras, só faz jus à estabilidade provisória, o empregado que ficar afastado por mais de 15 dias e 
tal afastamento decorrer de acidente de trabalho ou doença equiparada à acidente (quando perceber benefício 
B-91 junto ao INSS). Se o afastamento superior a 15 dias for por doença não relacionada ao trabalho (com 
percepção de benefício na modalidade B-31 junto ao INSS), o empregado não terá direito à estabilidade provisória 
quando tiver alta previdenciária. 
Responsabilidade do empregador 
- Responsabilidade Subjetiva – Art. 7º, XXVIII da Constituição Federal: 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que 
este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
- Responsabilidade Objetiva – Art. 927, § único do Código Civil: 
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo. 
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos 
especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, 
por sua natureza, risco para os direitos de outrem. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10406.htm#art186