Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho - Uniasselvi

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Avaliação II - Individual (Cod.:822510) Código da prova: 60795522
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Período para responder: 14/03/2023 - 29/03/2023
Peso: 1,50
1 - Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem
como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja
eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o
empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. ( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. ( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. ( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A )	F - V - F - F.
B )	V - F - V - F.
C )	F - F - V - V.
D )	V - V - V - F.
2 - O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir: I- São pagos de forma continuada. II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte. III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. Assinale a alternativa CORRETA:
A )	As afirmativas II e III estão corretas. B )	Somente a afirmativa I está correta. C )	As afirmativas I e II estão corretas. D )	Somente a afirmativa II está correta.
3 - Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A )	Ao técnico em Segurança do Trabalho.
B )	Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C )	Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. D )	Ao Delegado Regional do Trabalho.
4 -
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, mais recentemente, dos tecnólogos em segurança.
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes
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29/03/2023, 16:29
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nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização: A )
Médico do trabalho.
B )
Engenheiro de segurança.
C )
Tecnólogo em segurança.
D )
Técnico de segurança.
5 - A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do- decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A )	Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
B )	O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C )	Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
D )	O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
6 - Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o Poder
Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A )	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B )	Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C )	Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
D )	Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
7 -
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A )
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. B )
As afirmativas I, II e III estão corretas. C )
Somente a afirmativa II está correta. D )
As afirmativas I e II estão corretas. 8 -
O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo proporcionar
um ambiente de trabalho saudável. Além dessas obrigações, o empregador assume eventuais responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou comissiva. Quando se fala em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais, temos três teorias que se destacam.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente quanto à responsabilidade por parte do empregador relacionada à atividade laboral do seu empregado, sendo necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do dano reparar a vítima integralmente:
A )
Teoria do risco criado.
B )
Teoria do risco integral.
C )
Teoria das relações de trabalho insalubres. D )
Teoria do risco proveito.
9 - A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores que não cumprem a legislação relativa à saúde e
segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho exerce suas funções com liberdade, sendo que, entreoutras atribuições previstas no artigo 18, do Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir: I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação. II- Exigir e fazer cumprir as normas de
segurança e medicina do trabalho. III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-
importancia-da-inspecao-do-auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A )	As sentenças I, II e III estão corretas. B )	As sentenças I, III e IV estão corretas. C )	Somente a sentença IV está correta.
D )	As senteças II e IV estão corretas.
10 - O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, que
explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. ( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. ( ) Essa relação jurídica de
trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados. ( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto- lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A )	F - F - F - V.
B )	V - V - V - F.
C )	F - V - V - F.
D )	V - F - V - V.