Teste de Conhecimento sobre Convenções Coletivas de Trabalho

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uno: MARIA RAQUEL 
	
	Disc.: REL.TRAB.SINDI 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
	
	
	
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	
	
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
	
	
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
	
	
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	
	
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	
	Pelas partes que os celebram.
	
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
	
	
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	
	As Centrais Sindicais;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
	
	
	
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
	
	
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
	
	
	
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	a negociação coletiva não sofre limitações.
	
	
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
	
	
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	
	
	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
	
	
	
	Apenas as assertivas II e V;
	
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	Gabarito
Coment.