GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AULA 6

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GESTÃO DE BENEFÍOS – AULA 6 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com 
a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros 
para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e 
vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para 
atrair esses profissionais ? 
 
 Transporte 
 Habitação 
 Alimentação 
 Lazer 
 Vestuário 
Respondido em 23/05/2020 15:19:12 
 
 
Explicação: 
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o 
empregado mais próximo do local de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as 
empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um 
dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem 
normalmente é dirigida esta condição? 
 
 Apenas os chefes 
 Nível médio. 
 Nível operacional. 
 Altos Executivos 
 Sócios da empresa. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:34 
 
 
Explicação: 
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse 
benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização. 
 
 
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 3a Questão 
 
 
 Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o 
trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em 
sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para 
as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria. 
 
 Auxilio Casamento. 
 Habitação. 
 Aposentadoria. 
 Tratamento de doenças crônicas. 
 Aquisição de medicamentos. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:38 
 
 
Explicação: 
O FGTS é utilizado para financiamento de imóvel para a população. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 A empresa GAMA está implantando uma parceria com o Banco X, na qual o 
empregado terá uma linha de financiamento especial para aquisição de imóvel na 
região em que a empresa está instalada. A ideia é a de fixar os empregados no 
entorno da empresa, área ainda pouco explorada. Trata-se, neste caso, de um 
benefício: 
 
 Recreativo; 
 Financeiro; 
 Apelativo; 
 Social; 
 Supletivo; 
Respondido em 23/05/2020 15:19:24 
 
 
Explicação: 
O benefício auxilia na aquisição de habitação e envolve, diretamente, dinheiro ou 
facilidade para o uso do dinheiro do agente financeiro. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 
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As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, 
mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para 
que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso 
significa dizer então que: 
 
 Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:27 
 
 
Explicação: 
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da 
criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício 
obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos 
alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e 
ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que 
ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, 
empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as 
opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais. 
 
 Habitação. 
 Auxilio Transporte. 
 Plano de Saúde. 
 Auxilio Educação. 
 Auxilio Alimentação. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:29 
 
 
Explicação: 
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os 
demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
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 7a Questão 
 
 
 Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que 
Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras 
desses financiamentos. Esse programa visa: 
 
 Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
 Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
 Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários 
mínimos. 
 Financiar integralmente a compra de material de construção. 
 Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da 
empresa. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:31 
 
 
Explicação: 
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles 
trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado 
benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em 
contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação 
quando de sua saída de integrar esse benefícioaos salários, estamos nos referindo 
a qual dos benefícios abaixo: 
 
 Habitação. 
 Plano de Saúde. 
 Vale transporte. 
 Telefone. 
 Alimentação. 
Respondido em 23/05/2020 15:19:52 
 
 
Explicação: 
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal 
considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais. 
1. 
 
 
Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar 
com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir 
pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade 
de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve 
oferecer para atrair esses profissionais ? 
 
 Alimentação 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Habitação 
 
Transporte 
 
Lazer 
 
Vestuário 
 
 
 
Explicação: 
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o 
empregado mais próximo do local de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A condição de residência é o sonho da maioria dos 
trabalhadores, mas as empresas sempre buscam 
soluções que sejam mais interessantes para todos, 
um dos benefícios mais utilizados em habitação é o 
aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida 
esta condição? 
 
 
Nível médio. 
 
Apenas os chefes 
 Altos Executivos 
 
Nível operacional. 
 
Sócios da empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse 
benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por 
tempo de Serviço para o trabalhador, como uma 
forma de amparo em diversos momentos 
importantes em sua vida, mas um dos benefícios 
que citamos abaixo é o seu principal objetivo para 
as políticas sociais de nosso governo, identifique 
qual deles seria. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Auxilio Casamento. 
 
Aposentadoria. 
 Habitação. 
 
Tratamento de doenças crônicas. 
 
Aquisição de medicamentos. 
 
 
 
Explicação: 
O FGTS é utilizado para financiamento de imóvel para a população. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
4. 
 
 
As empresas mantêm diversos convênios, com 
óticas, com drogarias, por exemplo, mas se 
esquecem de fazer o mesmo com as lojas de 
material de construção, para que o trabalhador 
possa realizar as necessárias melhorias 
habitacionais. Isso significa dizer então que: 
 
 
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 
Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 
Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da 
criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
5. 
 
Temos alguns profissionais que por força de suas 
atividades tem um benefício obrigatório, que sem 
ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, 
daremos alguns exemplos, o zelador de prédios 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
residenciais; o caseiro de casas de campo e ou 
sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, 
trabalhadores da construção civil que ficam por um 
longo tempo em um local distante para construção 
de uma estrada, empregado da indústria que fica 
localizada fora dos grandes centros. Analise as 
opções abaixo e escolha um benéfico que seja 
comum a todos os profissionais. 
 
 
Auxilio Transporte. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Auxilio Educação. 
 Habitação. 
 
Plano de Saúde. 
 
 
 
Explicação: 
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os 
demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem 
em comum um determinado benefício, que quando 
não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e 
em contrapartida não descontarmos esse mesmo 
valor poderemos ter a reivindicação quando de sua 
saída de integrar esse benefício aos salários, 
estamos nos referindo a qual dos benefícios 
abaixo: 
 
 
Telefone. 
 
Plano de Saúde. 
 Habitação. 
 Vale transporte. 
 
Alimentação. 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É 
um benefício utilizado para ajudar, especialmente, 
empregados transferidos para outras localidades: 
 
 Carta de Fiança. 
 
Melhorias habitacionais. 
 
Financiamento habitacional. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 
Construção de moradias. 
 
 
 
Explicação: 
A carta de fiança é concedida em face da dificuldade do empregado conseguir um 
fiador. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
8. 
 
 
A empresa GAMA está implantando uma parceria 
com o Banco X, na qual o empregado terá uma 
linha de financiamento especial para aquisição de 
imóvel na região em que a empresa está 
instalada. A ideia é a de fixar os empregados no 
entorno da empresa, área ainda pouco 
explorada. Trata-se, neste caso, de um benefício: 
 
 Supletivo; 
 Financeiro; 
 
Social; 
 
Recreativo; 
 
Apelativo; 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
O benefício auxilia na aquisição de habitação e envolve, diretamente, dinheiro ou 
facilidade para o uso do dinheiro do agente financeiro. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Uma alternativa utilizada por algumas empresas 
para ajudar na questão da moradia de alguns 
funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como 
garantia, especialmente nos casos de locação de 
imóveis. Para quem esse benefício é concedido? 
 
 
Empregado com maior tempo de casa 
 
 
Para trabalhadores com menor renda 
 
Somentepara Diretores Executivos 
 
 
Apenas para ocupantes de cargos-chave 
 
 
Trabalhadores de uma forma geral 
 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício é concedido para os cargos-chave, aqueles na qual a empresa 
necessita para o sucesso do negócio. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Atualmente o governo Federal possui o programa 
Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos 
podem incentivar, repassando para os empregados 
as regras desses financiamentos. Esse programa 
visa: 
 
 
Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
 Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
 
Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da 
empresa. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Financiar integralmente a compra de material de construção. 
 
Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários 
mínimos. 
 
 
 
Explicação: 
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles 
trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
As empresas entendem a grande expectativa dos 
trabalhadores em adquirirem a casa própria, mas 
por ser um benefício extremamente oneroso fica 
praticamente inviável sua concessão. Porém, as 
empresas que se instalam em locais de difícil 
acesso precisam dar uma atenção especial aos 
seus trabalhados e para isso tendem a: 
 
 
Fornecer a todos os trabalhadores veículos para que possam se locomover 
para longa distância. 
 
 
Contratar somente trabalhadores que tenham veículo próprio. 
 
Investir em infraestrutura para criar uma cidade em volta da empresa. 
 
 
Providenciar a criação de uma empresa de transporte para atender os 
trabalhadores. 
 
 
Criar vilas operárias que venham atender a maioria dos trabalhadores da 
empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Quando as empresas estão localizadas em locais de difícil acesso o benefício da 
habitação se destaca, como por exemplo a criação de vilas operárias por essas 
empresas. 
 
 
 
 
 
4. 
 
A empresa XPTO enfrenta escassez de mão de 
obra local especializada para atender suas 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
necessidades. Ela se vê obrigada a contratar 
técnicos e gestores vindos de outros estados para 
que possa suprir essa falta de mão de obra. Esses 
trabalhadores não possuem residência na 
localidade onde a empresa XPTO está instalada e 
precisam de moradias. Como deve proceder a 
empresa XPTO para conceder um benefício de 
habitação quase sem custo? 
 
 
Adquirir terrenos para que os trabalhadores venham construir suas casas 
 
 
Construir imóveis para os trabalhadores de baixa renda 
 
Fornecer material de construção para esses trabalhadores 
 
 
Comprar imóveis para os trabalhadores recém contratados 
 
 
Ser fiadora dos imóveis alugados pelos trabalhadores 
 
 
 
 
Explicação: 
Sendo fiadora dos empregados a empresa só terá custos com as despesas do 
contrato de locação. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Qual destas opções NÃO teria uma relação direta 
com o benefício Habitação tão importante nas vidas 
das famílias de baixa renda. 
 
 Programa de incentivo a aquisição de veículo. 
 
Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
 
Convênios com lojas de material de construção. 
 
Financiamento para aquisição de imóveis. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 
 
 
Explicação: 
O programa de incentivo a aquisição de veículo não está no foco das famílias de 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
baixa renda. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Uma alternativa utilizada por algumas empresas 
para ajudar na questão da moradia de alguns 
funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como 
garantia nos casos de locação de imóveis. A carta 
é normalmente concedida para ocupantes de 
cargos-chave em condições de: 
 
 
Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham 
comprometido a residência do empregado a ser beneficiado; 
 
Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado 
para atuar em outro país; 
 
Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação 
de um empregado vindo de outro município ou de outro estado. 
 
Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado 
pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado; 
 
Casamento entre empregados da própria organização, desde que os 
referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa; 
 
 
 
Explicação: 
Isso ocorre quando a empresa não estabelece no contrato de trabalho que o 
empregado pode ser transferido. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Temos alguns profissionais que por força de suas 
atividades tem um benefício obrigatório, que sem 
ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, 
daremos alguns exemplos, o zelador de prédios 
residenciais; o caseiro de casas de campo e ou 
sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, 
trabalhadores da construção civil que ficam por um 
longo tempo em um local distante para construção 
de uma estrada, empregado da indústria que fica 
localizada fora dos grandes centros. Analise as 
opções abaixo e escolha um benéfico que seja 
comum a todos os profissionais. 
 
 Plano de Saúde. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Habitação. 
 
Auxilio Transporte. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Auxilio Educação. 
 
 
 
Explicação: 
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os 
demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem 
em comum um determinado benefício, que quando 
não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e 
em contrapartida não descontarmos esse mesmo 
valor poderemos ter a reivindicação quando de sua 
saída de integrar esse benefício aos salários, 
estamos nos referindo a qual dos benefícios 
abaixo: 
 
 Habitação. 
 Alimentação. 
 
Vale transporte. 
 
Telefone. 
 
Plano de Saúde. 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor 
mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
1. 
 
 
Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar 
com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir 
pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade 
de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve 
oferecer para atrair esses profissionais ? 
 
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Transporte 
 Vestuário 
 
Alimentação 
 
Lazer 
 Habitação 
 
 
 
Explicação: 
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o 
empregado mais próximo do localde trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A condição de residência é o sonho da maioria dos 
trabalhadores, mas as empresas sempre buscam 
soluções que sejam mais interessantes para todos, 
um dos benefícios mais utilizados em habitação é o 
aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida 
esta condição? 
 
 Altos Executivos 
 Apenas os chefes 
 
Nível operacional. 
 
Nível médio. 
 
Sócios da empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse 
benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É 
um benefício utilizado para ajudar, especialmente, 
empregados transferidos para outras localidades: 
 
 Carta de Fiança. 
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Melhorias habitacionais. 
 
Construção de moradias. 
 Pagamento de aluguel residencial. 
 
Financiamento habitacional. 
 
 
 
Explicação: 
A carta de fiança é concedida em face da dificuldade do empregado conseguir um 
fiador. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por 
tempo de Serviço para o trabalhador, como uma 
forma de amparo em diversos momentos 
importantes em sua vida, mas um dos benefícios 
que citamos abaixo é o seu principal objetivo para 
as políticas sociais de nosso governo, identifique 
qual deles seria. 
 
 
Auxilio Casamento. 
 Tratamento de doenças crônicas. 
 
Aposentadoria. 
 Habitação. 
 
Aquisição de medicamentos. 
 
 
 
Explicação: 
O FGTS é utilizado para financiamento de imóvel para a população. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
5. 
 
A empresa GAMA está implantando uma parceria 
com o Banco X, na qual o empregado terá uma 
linha de financiamento especial para aquisição de 
imóvel na região em que a empresa está 
instalada. A ideia é a de fixar os empregados no 
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entorno da empresa, área ainda pouco 
explorada. Trata-se, neste caso, de um benefício: 
 
 Financeiro; 
 
Recreativo; 
 
Apelativo; 
 
Supletivo; 
 
Social; 
 
 
 
Explicação: 
O benefício auxilia na aquisição de habitação e envolve, diretamente, dinheiro ou 
facilidade para o uso do dinheiro do agente financeiro. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
As empresas mantêm diversos convênios, com 
óticas, com drogarias, por exemplo, mas se 
esquecem de fazer o mesmo com as lojas de 
material de construção, para que o trabalhador 
possa realizar as necessárias melhorias 
habitacionais. Isso significa dizer então que: 
 
 
As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
 
Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da 
criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7. 
 
Uma alternativa utilizada por algumas empresas 
para ajudar na questão da moradia de alguns 
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funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como 
garantia nos casos de locação de imóveis. A carta 
é normalmente concedida para ocupantes de 
cargos-chave em condições de: 
 
 
Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado 
pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado; 
 
Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado 
para atuar em outro país; 
 
Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham 
comprometido a residência do empregado a ser beneficiado; 
 
Casamento entre empregados da própria organização, desde que os 
referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa; 
 
Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação 
de um empregado vindo de outro município ou de outro estado. 
 
 
 
Explicação: 
Isso ocorre quando a empresa não estabelece no contrato de trabalho que o 
empregado pode ser transferido. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
8. 
 
 
As empresas entendem a grande expectativa dos 
trabalhadores em adquirirem a casa própria, mas 
por ser um benefício extremamente oneroso fica 
praticamente inviável sua concessão. Porém, as 
empresas que se instalam em locais de difícil 
acesso precisam dar uma atenção especial aos 
seus trabalhados e para isso tendem a: 
 
 
Criar vilas operárias que venham atender a maioria dos trabalhadores da 
empresa. 
 
Contratar somente trabalhadores que tenham veículo próprio. 
 
Investir em infraestrutura para criar uma cidade em volta da empresa. 
 
 
Providenciar a criação de uma empresa de transporte para atender os 
trabalhadores. 
 
 
Fornecer a todos os trabalhadores veículos para que possam se locomover 
para longa distância. 
 
 
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Explicação: 
Quando as empresas estão localizadas em locais de difícil acesso o benefício da 
habitação se destaca, como por exemplo a criação de vilas operárias por essas 
empresas. 
 
1. 
 
 
Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício 
obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, 
daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de 
casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores 
da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para 
construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora 
dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja 
comum a todos os profissionais. 
 
 Auxilio Transporte. 
 
Auxilio Educação. 
 Habitação. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Plano de Saúde. 
 
 
 
Explicação: 
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os 
demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não.Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem 
em comum um determinado benefício, que quando 
não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e 
em contrapartida não descontarmos esse mesmo 
valor poderemos ter a reivindicação quando de sua 
saída de integrar esse benefício aos salários, 
estamos nos referindo a qual dos benefícios 
abaixo: 
 
 Plano de Saúde. 
 Habitação. 
 
Alimentação. 
 
Vale transporte. 
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Telefone. 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor 
mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Qual destas opções NÃO teria uma relação direta 
com o benefício Habitação tão importante nas vidas 
das famílias de baixa renda. 
 
 
Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 Financiamento para aquisição de imóveis. 
 Programa de incentivo a aquisição de veículo. 
 
Convênios com lojas de material de construção. 
 
 
 
Explicação: 
O programa de incentivo a aquisição de veículo não está no foco das famílias de 
baixa renda. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
4. 
 
 
A empresa XPTO enfrenta escassez de mão de 
obra local especializada para atender suas 
necessidades. Ela se vê obrigada a contratar 
técnicos e gestores vindos de outros estados para 
que possa suprir essa falta de mão de obra. Esses 
trabalhadores não possuem residência na 
localidade onde a empresa XPTO está instalada e 
precisam de moradias. Como deve proceder a 
empresa XPTO para conceder um benefício de 
habitação quase sem custo? 
 
 
Adquirir terrenos para que os trabalhadores venham construir suas casas 
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Ser fiadora dos imóveis alugados pelos trabalhadores 
 
 
Comprar imóveis para os trabalhadores recém contratados 
 
 
Construir imóveis para os trabalhadores de baixa renda 
 
Fornecer material de construção para esses trabalhadores 
 
 
 
 
Explicação: 
Sendo fiadora dos empregados a empresa só terá custos com as despesas do 
contrato de locação. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Atualmente o governo Federal possui o programa 
Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos 
podem incentivar, repassando para os empregados 
as regras desses financiamentos. Esse programa 
visa: 
 
 
Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
 Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
 
Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários 
mínimos. 
 
Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da 
empresa. 
 Financiar integralmente a compra de material de construção. 
 
 
 
Explicação: 
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles 
trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos. 
 
 
 
 
 
6. 
 
Uma alternativa utilizada por algumas empresas 
para ajudar na questão da moradia de alguns 
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funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como 
garantia, especialmente nos casos de locação de 
imóveis. Para quem esse benefício é concedido? 
 
 
Somente para Diretores Executivos 
 
 Para trabalhadores com menor renda 
 
Empregado com maior tempo de casa 
 
 
Apenas para ocupantes de cargos-chave 
 
 
Trabalhadores de uma forma geral 
 
 
 
 
Explicação: 
Esse benefício é concedido para os cargos-chave, aqueles na qual a empresa 
necessita para o sucesso do negócio. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Sabemos da importância do Fundo de Garantia por 
tempo de Serviço para o trabalhador, como uma 
forma de amparo em diversos momentos 
importantes em sua vida, mas um dos benefícios 
que citamos abaixo é o seu principal objetivo para 
as políticas sociais de nosso governo, identifique 
qual deles seria. 
 
 Auxilio Casamento. 
 
Tratamento de doenças crônicas. 
 
Aquisição de medicamentos. 
 Habitação. 
 
Aposentadoria. 
 
 
 
Explicação: 
O FGTS é utilizado para financiamento de imóvel para a população. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
8. 
 
 
A condição de residência é o sonho da maioria dos 
trabalhadores, mas as empresas sempre buscam 
soluções que sejam mais interessantes para todos, 
um dos benefícios mais utilizados em habitação é o 
aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida 
esta condição? 
 
 Altos Executivos 
 
Nível operacional. 
 
Sócios da empresa. 
 Apenas os chefes 
 
Nível médio. 
 
 
 
Explicação: 
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse 
benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização. 
 
 
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