aula 6 gestao de beneficios

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Ref.: 201704181037
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As organizações adotam inúmeras estratégias para atrair e reter os melhores profissionais e, algumas oferecem uma carteira de benefícios que abrange todos os seus empregados e os seus dependentes e, dentre as facilidades e vantagens são colocados à disposição da força de trabalho a previdência privada, seguro de vida em grupo e pessoal e a cooperativa de crédito mútuo e assistência médica e etc. Com base nestas condições identifique qual das opções abaixo NÃO é uma alternativa utilizada pelas empresas:
		
	
	Por sua vez, um benefício inerente à habitação, ainda, mais sofisticado diz respeito ao financiamento para compra de imóveis, ou a construção de moradias para os empregados.
	
	Conceder empréstimos especiais aos empregados, com valores maiores e com maior prazo, para pagamento de material de construção e serviços.
	
	Celebração de convênios com lojas de material de construção que permitam aos funcionários descontos nas compras de materiais de construção
	
	Pagamento as lojas de material de construção através de descontos na folha de pagamento.
	 
	Liberação do FGTS para que o trabalhador possa adquirir seu imóvel pelo sistema de habitação.
	
	 
	Ref.: 201703681145
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
Explicação:
Isso ocorre quando a empresa não estabelece no contrato de trabalho que o empregado pode ser transferido.
	
	 
	Ref.: 201703528436
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
		
	
	Construção de moradias.
	
	Financiamento habitacional.
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	Melhorias habitacionais.
	 
	Carta de Fiança.
	
Explicação:
A carta de fiança é concedida em face da dificuldade do empregado conseguir um fiador.
	
	 
	Ref.: 201703528263
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
Explicação:
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal.
	
	 
	Ref.: 201704186778
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
		
	
	Telefone.
	
	Vale transporte.
	
	Plano de Saúde.
	
	Alimentação.
	 
	Habitação.
	
Explicação:
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais.
	
	 
	Ref.: 201704186792
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	
	Vale transporte.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Auxilio Alimentação.
	 
	Habitação.
	
	Plano de Saúde.
	
Explicação:
As empresas costumam oferecer esse benefício para os cargos de confiança. Os demais trabalhadores ficam em alojamentos.
	
	 
	Ref.: 201704186802
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
		
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Educação.
	
	Auxilio Transporte.
	 
	Habitação.
	
Explicação:
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não.
	
	 
	Ref.: 201704092136
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Nível operacional.
	
	Nível médio.
	
	Sócios da empresa.
	
	Apenas os chefes
	 
	Altos Executivos
	
Explicação:
Apesar da empresa pensar em todos o que vemos na realidade é que esse benefício é voltado mais para os cargos de confiança da organização.