PROVA FINAL DISCURSIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1. As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de 
cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a 
um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. 
Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas 
de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva. 
Resposta Esperada: 
O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. Já a 
convenção coletiva são os acordos celebrados entre os sindicatos patronais e geram 
efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações. 
 
2. Maria labora para MM malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente 
dois anos, está em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses descobriu que 
finalmente seu tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, 
passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes dores abdominais. 
Encaminhada ao hospital, teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto 
espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui algum direito como 
gestante? Em caso afirmativo, por qual período? 
Resposta Esperada: 
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança 
de retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das 
Leis Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395. 
 
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