PROVA FINAL DISSERTATIVA - Legislação Trabalhista e Previdenciária - UNIASSELVI

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09/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Tiago Felipe de Fraga (1486905)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:649571) ( peso.:4,00)
Prova: 23626046
Nota da Prova: -
1. Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Leia
atentamente o exemplo a seguir:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo
tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve
melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicado, levando seu médico a lhe
fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15
dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi
concedido auxílio doença por 30 dias.
Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua
resposta.
Resposta Esperada:
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava
trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os 15 dias, houve a
suspensão do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa quem pagará o salário de Maria,
e sim o INSS. Portanto, não existe a prestação de serviços e nem o pagamento de salário pelo
empregador.
2. Maria labora para MM malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente dois anos,
está em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses descobriu que finalmente seu
tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, passado um mês da
descoberta, começou a sentir fortes dores abdominais. Encaminhada ao hospital, teve a triste
notícia de que havia sofrido um aborto espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria
possui algum direito como gestante? Em caso afirmativo, por qual período?
Resposta Esperada:
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de
retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das Leis
Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395.