Clima organizacional

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1a Questão (Ref.:201803032545)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os resultados de empresas de capital intensivo dependem basicamente de sua tecnologia, enquanto empresas de mão de obra intensiva dependem quase exclusivamente de seus recursos humanos. Para estas últimas, as pessoas fazem parte de sua vantagem competitiva! Assinale abaixo exemplos destes tipos de empresas respectivamente:
		
	
	Concessionárias e padarias
	
	indústria têxtil e concessionárias
	
	construção civil e concessionárias
	 
	indústria têxtil e construção civil
	
	padarias e construção civil
	Respondido em 20/04/2020 17:44:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805352516)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estado de ânimo ou o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, em determinado momento, reflete no que chamamos:
		
	
	Diagnóstico organizacional;
	
	Cultura e clima organizacional;
	
	Cultura organizacional;
	
	Ações de melhoria organizacional;
	 
	Clima organizacional;
	Respondido em 20/04/2020 17:32:46
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803282012)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
A postura do personagem apresentada no último quadrinho interfere no modo como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus superiores. Assinale a alternativa que apresenta a medida de satisfação do indivíduo no seu ambiente de trabalho.
		
	
	Retroação
	
	Sinergia
	 
	Clima organizacional
	
	Diagrama de causa e efeito
	
	Cultura organizacional
	Respondido em 20/04/2020 17:33:19
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803397534)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale as três categorias essenciais que englobam a cultura organizacional assumidas por Schein, Edgar H. (2007)?
		
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas parciais.
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas superficiais.
	 
	Questões de sobrevivência externa, de integração interna e certezas profundas.
	
	Questões de sobrevivência externa, de integração social e certezas profundas.
	
	Questões de sobrevivência política, de integração interna e certezas profundas.
	Respondido em 20/04/2020 17:33:40
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803078590)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
		
	
	é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
	
	a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
	 
	constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
	
	é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
	
	identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
	Respondido em 20/04/2020 17:34:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803278282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O cenário empresarial exige, nos dias de hoje, planejamentos que há pouco tempo atrás seriam considerados impensáveis. No entanto, é justamente o desenvolvimento das mais variadas estratégias que impulsionam as corporações de hoje ao sucesso ¿ por meio da gestão de pessoas e da possibilidade de uma qualidade de vida maior dos colaboradores, que leva as empresas da atualidade a conseguirem manter _______________________. Qual das alternativas abaixo completam o enunciado da questão:
		
	
	uma boa área de lazer.
	
	um período de férias coletivas
	
	uma diminuição do turnover
	
	Um bom aumento salarial
	 
	um bom clima organizacional
	Respondido em 20/04/2020 17:34:32
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201802458062)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em algumas empresas cujos presidentes dão importância aos recursos humanos, ¿espaços¿ são criados para que o principal executivo da organização tenha contato com alguns empregados, aleatoriamente, escolhidos. Essa estratégia ajuda o executivo principal a entender o que se passa no ¿chão de fábrica¿. Entre a base da pirâmide que representa a estrutura organizacional e a cúpula (direção) existem alguns órgãos intermediários representados pelos diferentes níveis de gestão, que acabam filtrando muitas informações que não chegam à direção. Esse filtro torna, muitas vezes difusa a percepção que a direção da empresa tem sobre o que acontece nos níveis mais baixos da estrutura da empresa, segundo o que estudamos em nossas aulas. Assinale nas alternativas abaixo, aquela que ¿ apropriadamente ¿ indica que estratégia é esta para monitorar o Clima Organizacional:
		
	
	Entrevista de Ambientação.
	
	Entrevista de Desligamento.
	
	Ombudsman.
	 
	Café da Manhã com o Presidente.
	
	Canal Direto com o Presidente/RH.
	Respondido em 20/04/2020 17:35:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201805241188)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao clima organizacional, quais as possíveis estratégias de monitoramento e/ou de avaliação do clima?
		
	 
	Todas estão corretas
	
	Entrevistas de Desligamento
 
	
	Canal Direto com o Presidente/RH
	
	Ombudsman
 
	
	Café da Manhã com o Presidente
	Respondido em 20/04/2020 17:35:50
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802657104)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	NO CONTEXTO DA PESQUISA DE CLIMA, ALGUMAS VARIÁVEIS PODEM APRESENTAR DIFERENTES RESULTADOS POR DEPARTAMENTOS. SÃO ELAS:
		
	
	GESTÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
	
	COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
	 
	COMUNICAÇÃO E BENEFÍCIOS
	
	COMUNICAÇÃO E ESTABILIDADE NO EMPREGO
	 
	GESTÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
	Respondido em 20/04/2020 17:36:41
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802458092)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em determinado contexto do mundo corporativo, um empregado pode estar descontente com a empresa por causa do seu salário. Um outro, pode estar desmotivado com o próprio trabalho que realiza. Outro empregado pode estar insatisfeito no trabalho, porque percebe que a sua empresa não investe no seu desenvolvimento profissional. Pode, ainda, ter um empregado que se sente insatisfeito porque não vê qualquer possibilidade de ascensão profissional na empresa onde atua. Em outro caso, o próprio chefe (superior imediato/gestor) pode ser a causa da insatisfação de alguns membros de sua equipe. Para todas estas possibilidades, segundo o que estudamos, podemos denominá-las de:
		
	
	Pesquisa de Clima Organizacional
	
	Estratégias de monitoramento do Clima.
	
	Estratégias de avaliação do Clima.
	
	Ojetivos e Táticas.
	 
	Variáveis Organizacionais.
	Respondido em 20/04/2020 17:37:29
	
	
	Gabarito
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