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1. Muitas mudanças são contempladas na 
reforma trabalhista, como modalidade de 
trabalho, regime de trabalho e novas formas de 
Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente 
é um novo tipo de contrato possível com esta 
reforma. Considera-se como intermitente o 
contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, 
determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
Sobre o contrato Intermitente, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato 
intermitente, não pode ser inferior ao valor 
horário do salário-mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento que 
exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
II- A convocação para a prestação de serviços, 
por parte do empregador, deve acontecer 
através de algum meio de comunicação eficaz, 
com cinco dias corridos de antecedência. 
III- Após recebida a convocação, o empregado 
tem o prazo de dois dias úteis para responder 
ao chamado, sendo que o silêncio por parte do 
empregado é interpretado com recusa. 
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento 
ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo 
motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% 
(cinquenta por cento) da remuneração que 
seria devida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato201
5-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 
ago. 2018. 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_1%20aria-label=
2. Ao sofrer um acidente dentro das dependências 
da empresa, o RH deverá preencher um 
documento, que visa reconhecer tanto um 
acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma 
doença ocupacional. Como é chamado este 
documento que deverá ser preenchido? 
 a) NAT (Nota de Acidente de Trabalho). 
 b) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho). 
 c) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). 
 d) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de 
Trabalho). 
 
 
3. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) 
decreta a inclusão, por parte da empresa em 
seu PCMSO (Programa de Controle Médico da 
Saúde Ocupacional), da realização dos exames 
médicos admissional, periódico, de retorno ao 
trabalho, de mudança de função e demissional. 
Quanto ao período de renovação dos exames 
periódicos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para empregados expostos a riscos, o 
exame deve ser realizado com intervalo mínimo 
de um ano. 
( ) Para empregados menores de 18 anos e 
maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser 
realizado semestralmente. 
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de 
idade, o exame deve ser realizado a cada dois 
anos. 
( ) O período para a realização do exame 
periódico varia de acordo com o tempo de 
serviço do trabalhador na empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
 
4. Quando o funcionário trabalhar além das horas 
normais, ou seja, aquelas acordadas em seu 
contrato de trabalho, ele tem direto a receber 
essas horas com acréscimo. De acordo com a 
CLT, essa prática é permitida desde que haja 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_4%20aria-label=
comum acordo entre empregado e 
empregador, e que algumas regras sejam 
obedecidas. Diante disso, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Duas horas. 
II- 50%. 
III- 20%. 
IV- Uma hora. 
 
( ) % mínimo do adicional de horas extras. 
( ) Intervalo mínimo de intrajornada. 
( ) % mínimo do adicional noturno. 
( ) Máximo de horas extras diárias. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) II - III - IV - I. 
 b) IV - I - III - II. 
 c) IV - I - II - III. 
 d) II - IV - III - I. 
 
 
5. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma 
nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. 
Considera-se teletrabalho a prestação de 
serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização 
de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se 
constituam como trabalho externo. Sobre o 
teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de 
teletrabalho deverá constar expressamente em 
contrato individual de trabalho, que deverá 
contemplar de forma específica as atividades 
que serão realizadas pelo empregado. 
II- A responsabilidade pela aquisição, 
manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura 
necessária e adequada à prestação do trabalho 
remoto, bem como ao reembolso de despesas 
arcadas pelo empregado, deverão ser previstas 
em contrato escrito. 
III- O comparecimento às dependências do 
empregador para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do 
empregado no estabelecimento descaracteriza 
o regime de teletrabalho. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_5%20aria-label=
IV- Cabe ao empregador, instruir os 
empregados, de maneira expressa e ostensiva, 
quanto às precauções a tomar a fim de evitar 
doenças e acidentes de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato201
5-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 
ago 2018. 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
 
6. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, 
de 3 de outubro de 1963. O salário-família é 
considerado um benefício que consiste em um 
valor pago ao empregado, inclusive o 
doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo 
com o número de filhos ou equiparados que 
possua. Além de estar dentro da faixa de 
remuneração determinada, o empregado deve 
apresentar alguns documentos para ter direito 
ao salário-família. Sobre a frequência de 
apresentação destes documentos, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A certidão de nascimento do filho deve ser 
entregue uma única vez. 
( ) A caderneta de vacinação ou equivalente 
do filho com até seis anos de idade deve ser 
apresentada uma vez por ano. 
( ) O Comprovante de frequência escolar do 
filho a partir de sete anos deve ser apresentada 
uma vez por ano. 
( ) A Comprovação de invalidez deve ser 
entregue uma única vez. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-
familia/. Acesso em: 26 set. 2018. 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - V - F - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_6%20aria-label=
https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/
https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/
 c) V - F - F- F. 
 d) F - F - V - F. 
 
 
7. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - 
FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de 
setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de 
janeiro de 1967, para proteger o trabalhador 
demitido sem justa causa. O FGTS é constituído 
de contas vinculadas, abertas em nome de cada 
trabalhador, quando o empregador efetua o 
primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é 
formado pelos depósitos mensais efetivados 
pelo empregador, acrescidos de atualização 
monetária e juros. Com relação ao valor de 
depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: 
<http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp
>. Acesso em: 20 out. 2016. 
 a) Corresponde a 3% do salário. 
 b) Corresponde a 8% do salário. 
 c) Corresponde a 5% do salário. 
 d) Corresponde a 2% do salário. 
 
 
8. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de 
descanso, sendo este intervalo para repouso e 
alimentação (intervalo intrajornada) ou 
intervalo entre um dia de trabalho e outro 
(intervalo entre jornadas). O tempo para estes 
intervalos está previsto na CLT e, além disso, 
trata-se de uma medida de higiene, saúde e 
segurança do trabalho. Sobre os intervalos, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 
horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo 
intrajornada. 
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que 
o empregado tem direito entre um dia e outro 
de trabalho. 
III- O empregado com jornada superior a 6h 
tem direito de 1 a 2 horas de descanso. 
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns 
minutos de seu horário de almoço, ele tem 
direito à remuneração com acréscimo de 50% 
referente a estes minutos. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_8%20aria-label=
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
9. Através do contrato de experiência, o 
empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à 
função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. 
Com relação ao contrato de experiência, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de experiência tem como prazo 
máximo três meses, sem a possibilidade de 
prorrogação. 
 b) No contrato de experiência é permitido uma 
única prorrogação, porém, a soma dos dois não 
poderá ultrapassar 90 dias. 
 c) O contrato de experiência deve ser registrado 
na carteira de trabalho, apenas deve ser 
redigido em um contrato. 
 d) O contrato de experiência pode ser realizado 
pelas microempresas apenas no formato de 45 
+ 45 dias. 
 
 
10. Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 
2017, tivemos algumas mudanças com relação 
ao modelo de contrato de trabalho temporário. 
De acordo com o Art. 2º, trabalho temporário é 
aquele prestado por pessoa física contratada 
por uma empresa de trabalho temporário que a 
coloca à disposição de uma empresa tomadora 
de serviços, para atender à necessidade de 
substituição transitória de pessoal permanente 
ou à demanda complementar de serviços. 
Sobre o contrato de trabalho temporário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O contrato de trabalho temporário, com 
relação ao mesmo empregador, não poderá 
exceder ao prazo de cento e oitenta dias, 
consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode 
ser prorrogado por até noventa dias, 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTcwNg==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTgyMzQ0ODc=#questao_10%20aria-label=
consecutivos ou não. 
( ) A contratação de trabalho temporário não 
pode ser utilizado para a substituição de 
trabalhadores em greve, salvo nos casos 
previstos em lei. 
( ) O contrato de trabalho temporário só pode 
ser firmado para o desenvolvimento de 
atividades-meio executadas na empresa 
tomadora de serviços. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015
-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out. 
2018. 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm