prova final gestao

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Artificialidades Observáveis: O qual é constituído pela disposição física, vestimenta, maneira como as pessoas se tratam, odor e clima, lugar, intensidade emocional e outros fenômenos. 
Valores: São realizadas entrevista onde o entrevistado pode responder livremente, por serem úteis para chegar ao nível de como as pessoas se sentem e pensam.
Concepções Básicas: São adotados apenas através de observações mais intensas, essas concepções determinam de modo de perceber o processo mentais, sentimentos e comportamento apresentado de forma inconsciente.
Políticas Para Provisão: Elas devem informar aos profissionais responsáveis, com isso eles determinam conforme deve seguir os procedimentos.Políticas De Aplicação: Definem como determinar as tarefas e atribuições de cargos dentro do setor, para que possa ter um bom desempenho com boa qualidade, e um planejamento estratégico, junto com o recurso humano.
Políticas De Manutenção: Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações trabalhistas e etc.
Politicas DE Desenvolvimento: Desenvolvimento de recursos humanos a médio e logo prazo, e programação de preparação e reciclagem constantes da forca do trabalho.
Políticas De Monitoração: Manter um banco de dados capaz de fornecer informações necessárias, da força de trabalho na organização. A sua utilidade das políticas para gestão de pessoas e extremamente importante para a implantação e manutenção do sistema, é impossível a implantação de um sistema sem que tenha sido claramente definida as políticas, com isso entendemos que a política é u conjunto de regras estabelecidas com proposito de conquistar resultados planejados.
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