AVALIAÇÕES Gestão de Pessoas Avaliação I Individual

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NOTAS E AVALIAÇÕES Gestão de Pessoas Avaliação I – Individual
 1 Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma política para cada processo. É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos funcionários. Nesse sentido, existem políticas que determinam quais os critérios de seleção são de fato enfatizados e qual o padrão de qualidade está se buscando nos candidatos quanto às aptidões físicas e intelectuais.
Sobre como são definidas essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Políticas para seleção.
B
Políticas para recrutamento.
C
Políticas de aplicação.
D
Políticas de manutenção.
2 Para facilitar o trabalho, devem ser observados os principais tópicos da descrição de cargos que precisamos saber para iniciar o recrutamento. A respeito deles, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Escolaridade: grau de instrução necessário para o ocupante executar as atividades previstas pelo cargo.
B
Experiência: tempo mínimo exigido para aprender a executar as atividades do cargo na prática. Este tempo é definido com base no tempo mínimo necessário para o candidato ter contato com as atividades do cargo e desempenhá-las com habilidade e autonomia.
C
Título do cargo: com base nas atribuições do cargo, definir a linha de autoridade, a qual setor/departamento será subordinado o cargo.
D
Cursos específicos: cursos relacionados aos conhecimentos exigidos pelo cargo que não são supridos pela escolaridade.
3 Com relação às responsabilidades na condução das gestão de pessoas, existem pessoas que fazem parte da linha de staff. Logo, podemos mencionar que a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha, ou seja, uma responsabilidade de cada chefe.
Sobre o que complementa a ideia dessa questão, assinale a alternativa CORRETA:
A
A linha de staff só funciona se atuar em conjunto com os especialistas e consultores.
B
É necessária uma linha de staff para que as chefias atuem de maneira relativamente uniforme com relação aos seus subordinados.
C
A linha de staff não necessita prestar serviços especializados. Essas atribuições são somente dos consultores contratados.
D
A linha de staff não se faz necessária para que ocorra um alinhamento com os subordinados.
4 Certo processo se ocupa com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho. Uma vez que as pessoas estão efetivadas na organização, elas precisam receber orientação de como executar suas atividades, que critérios precisam seguir, necessitam se dedicar a um trabalho definido, precisam conhecer o conteúdo do seu cargo e, principalmente, precisam saber que critérios serão considerados para avaliar o seu desempenho.
Sobre a qual processo ou controle esse excerto se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A
Processo de aplicação.
B
Controle dos resultados.
C
Processo de monitoração.
D
Processo de avalição e desempenho.
5 A Gestão de Pessoas é o maior desafio enfrentado por qualquer executivo em organizações com ou sem fins lucrativos, grandes ou pequenas, públicas, privadas, indústria, comércio, prestadora de serviços etc. Por essa razão, é necessário que a gestão de pessoas seja feita através de um modelo formalmente definido e adotado e que este seja um modelo ideal para a gestão de pessoas. Os principais desejos que sempre fizeram e continuam fazendo parte do ambiente organizacional são:
A
Desejo de um ambiente despojado e regras extremamente flexíveis.
B
Desejo de manter sigilo.
C
Desejo de justiça, de valorização e reconhecimento.
D
Desejo de vingança.
6 Existem muitas formas de efetuar a gestão de pessoas nas organizações, porém poucos são os modelos instituídos à luz de uma diretriz estratégica. A gestão de pessoas surgiu na organização com propósitos bem definidos. A respeito deles, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Em função da demanda de atividades para cumprimento das leis trabalhistas.
(    ) Para adotar medidas de controle, principalmente disciplinares.
(    ) A indisciplina ou as reclamatórias trabalhistas tendem a aumentar quanto menos eficaz for a gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V.
B
F - V - F.
C
F - F - F.
D
V - V - V.
7 Recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de uma atividade básica da gestão de pessoas.
Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
A
Manutenção.
B
Provisão.
C
Aplicação.
D
Desenvolvimento.
8 Conforme Chiavenato, o treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise. A respeito deles, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Análise organizacional: a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
(    )  Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competência são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
(    ) Análise da estrutura de cargos: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.
(    ) Análise do treinamento: a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - V.
B
V - V - F - F.
C
F - V - F - V.
D
V - F - V - F.
9 No que concerne à gestão de pessoas, temos várias questões associadas.
Sobre o conceito ao qual esse termo faz referência, assinale a alternativa CORRETA:
A
Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um não afeta outro trabalho.
B
Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho.
C
Um sistema composto de diversos processos e de poucos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. 
D
Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta
10 A partir da definição das políticas, é muito importante transcrevê-las em um manual, que deve ser usado em todos os níveis da organização.
Sobre a definição de políticas de monitoração, assinale a alternativa CORRETA:
A
Manter um banco de dados de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises, quantitativas e qualitativas da força de trabalho disponível na organização.
B
Determinar os critérios para selecionar onde recrutar pessoal.
C
Definir quem é o mercado que compete com a nossa organização.
D
Determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.) para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização.