Relações Trabalhistas e Sindicais

Prévia do material em texto

29/05/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4841213F2A4FB3F19DC3C078057D5F6656FE94C150DDA5ED2324A4678E0722… 1/4
 
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Aluno(a): MARLI APARECIDA SOARES MOLLETA 201902537866
Acertos: 10,0 de 10,0 29/05/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a revolução industrial marque a opção correta:
Para aumentar a força de trabalho nas fábricas e oficinas durante a Revolução Industrial nunca se
empregavam mulheres e menores de idade, sendo sempre respeitadas as normas de proteção ao
trabalhador.
As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam condições de trabalho de trabalho maravilhosas e
várias legislações protecionistas para o trabalhador.
Durante a revolução industrial os trabalhadores exerciam seu labor com enorme satisfação, tendo em
vista que os empregadores se preocupavam em cumprir a legislação trabalhista protecionista da
época.
 A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes
reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande
combustível do século XVII , permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor
Durante a revolução industrial os salários eram altos e todos os trabalhadores eram muito felizes e
satisfeitos com as condições oferecidas.
Respondido em 29/05/2020 16:52:16
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
São princípios do direito coletivo do trabalho:
pluralidade e autonomia privada coletiva.
pluralidade e livre associação sindical.
 unicidade e livre associação sindical.
unicidade e preponderância do negociado sobre o legislado.
pluralidade e associação sindical compulsória.
Respondido em 29/05/2020 16:54:16
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a origem do sindicalismo é correto afirmar:
 A origem do sindicalismo está interligada as lutas pelas melhorias nas condições de trabalho.
O sindicalismo não teve seu início relacionado a Revolução Industrial.
O sindicalismo, desde de seu início, esteve atrelado aos empregadores.
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
29/05/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4841213F2A4FB3F19DC3C078057D5F6656FE94C150DDA5ED2324A4678E0722… 2/4
No sindicalismo a luta era direcionada para grupos específicos, e portanto, não representou a luta por
melhorias.
A implementação de maquinas nas pequenas e grandes empresas, não interferiu em nada para o
surgimento das lutas sindicais.
Respondido em 29/05/2020 16:55:37
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei
estabelece que é compulsória.
 A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato
fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para
custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da
contribuição prevista em lei.
A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como
não sindicalizados.
Respondido em 29/05/2020 16:58:29
Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações,
críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus
representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos
trabalhadores.
 Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo
sindicato;
Respondido em 29/05/2020 17:00:23
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações
Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais
de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor
dos interesses de sua empresa.
Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais
de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de
interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral
ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar
em sua organização.
 Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua,
sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa
conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
Respondido em 29/05/2020 17:03:23
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
7
a
29/05/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4841213F2A4FB3F19DC3C078057D5F6656FE94C150DDA5ED2324A4678E0722… 3/4
Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
Política Autocrática;
Política Paternalista;
Política de reciprocidade;
Todas as alternativas estão incorretas.
 Política governamental;
Respondido em 29/05/2020 17:04:16
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei permite o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde
que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de:
 conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.
realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.
para atender necessidade urgente de um membro da família do empregador.
execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.
Respondido em 29/05/2020 17:05:15
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de
greve.
A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese
serão devidos os salários relativos a esse período.
Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal
correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e
quatro) horas.
Respondido em 29/05/2020 17:07:30
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0 / 1,0
Indique qual dos adventos abaixo relacionados ajudou na criação de normas que assegurassem ao trabalhador
melhoes condições de trabalho
Consolidação das Leis Trabalhistas
Constituição Federal de 1988
 Revolução Industrial
Revolução Francesa
Liberalismo do século XVII
Respondido em 29/05/2020 17:10:17
 Questão
 Questão8
a
 Questão9
aQuestão10
a
javascript:abre_colabore('38403','196796496','3939623948');
29/05/2020 Estácio: Alunos
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4841213F2A4FB3F19DC3C078057D5F6656FE94C150DDA5ED2324A4678E0722… 4/4