Direito das Relações do Trabalho

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Unidade 3
Contrato de Trabalho
Contrato é um ato de vontade, vinculo entre duas ou mais pessoas capazes, resguardando pela segurança jurídica, um equilíbrio social destinado a estabelecer uma regulamentação de interesse entre as partes, com o escopo principal de modificar ou extinguir relações jurídicas.
-Contrato individual de trabalho está previsto no art. 442 da CLT e corresponde ao acordo tácito ou expresso referente a relação de emprego.
Elemento do contrato individual do trabalho: agente capaz, objeto licito (determinado ou determinável, forma prescrita ou defesa), consensual (de pleno acordo entre as partes), sinalagmáticos (tem que haver obrigações e deveres recíprocos entre as partes), oneroso (prestação de serviço mediante a pagamento de salário).
-Art. 43, CLT.
-A reforma trabalhista foi baseada no preceito sobre o qual o negociado prevalece sobre o legislado, ou seja, introduz um aspecto ate então estranho a legislação trabalhista obreira, outrora editada, o da flexibilização com o fim de modernizar a legislação, adequando-se as novas relações de trabalho intermitente que vem surgindo no mercado de trabalho.
-Art. 144, CLT que prevê contrato de trabalho intermitente.
-O trabalho intermitente não pode ser continuo, deve ter alternância no contrato de trabalho.
-Atividades rurais são dependentes de ciclos naturais.
-O contrato de trabalho deve ser celebrado ou escrito, deve ter escrito a hora de trabalho e o valor não pode ser inferior a hora de salário mínimo ou aquele devido aos demais empregados e estabelecimentos que exerçam a mesma função do contrato intermitente ou não.
-Art. 452, §5°, CLT.
-Lei 13.874/2019, CTPS preferencialmente digital, carteira assinada através do CPF.
Jornada de Trabalho
-Art. 4°, CLT.
Art. 74, CLT – O horário de trabalho será anotado em registro de empregados para os estabelecimentos com mais de 20 colaboradores, em registro manual, mecânico ou eletrônico.
-Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados será registrado em registro manual, mecânico ou eletrônico, sem prejuízo do mesmo.
-Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção da jornada de trabalho, mediante a convenção coletiva.
OBS: Estabelecimento não é sinônimo de empresa, pode-se ter vários estabelecimentos dentro de uma empresa, como por exemplo, as filiais e sucursais assim, ainda que a empresa tenha em sua totalidade mais de 20 trabalhadores, ela será obrigada a anotar o horário de entrada e saída apenas dos seus estabelecimentos que tenham acima de 20 trabalhadores. 
-Aqueles trabalhadores externos que executam funções fora dos estabelecimentos da empresa, os vendedores em geral, o horário será anotado em registro manual, mecânico e eletrônico em poder do empregado.
-A duração diária do trabalhador é regular.
-Art. 58, CLT.
-Remuneração da HE, se não houver acordo coletivo ou disposição ao contrário, pelo menos 50% superior à da hora normal do empregado.
Condições Especiais da Jornada de Trabalho
-Art. 7, inciso, XIII, CF.
-Art. 66, CLT, entre duas jornadas de trabalho, haverá um descanso de 11 horas consecutivas ao empregado.
-Art. 59, alínea A, CLT.
-Supervalorização dos acordos coletivos e do instituto de banco de horas com a nova reforma trabalhista.
-Jornada de trabalho de cargo de confiança, gerentes, diretores e afins, não tem direito a horas extraordinárias.
-Art.71, CLT.
-Trabalho noturno, art. 73, CLT. Sua remuneração terá um acréscimo de 20% no salário sobre a hora diurna.
-Algumas categorias cumprem jornadas diferenciadas.
Alteração do Contrato e Garantia do Emprego
-Art. 468, CLT.
-Lei 13.467/2017
-Pela nova legislação o empregador pode com ou sem justo motivo reverter cargo de confiança sem que haja incorporação da respectiva gratificação, independente do tempo de exercício do funcionário na função.
-Art. 469, CLT.
-Art. 470, CLT, despesas referentes as transferências, serão por conta do empregador.
-A garantia de emprego é mais ampla que a estabilidade, porem as garantias de emprego visam a manutenção do emprego, visam diretamente com as relações de emprego.
-Garantia de emprego relativa, aquele que faz parte da CIPA, gestantes.
Princípio da Irrenunciabilidade: O empregado não pode renunciar o direito de estabilidade mesmo quando ocorrer extinção do estabelecimento em que o estável trabalha e haver outras filiais em funcionamento. O empregado só poderá transferi-lo senso anuência, se ocorrer o motivo de força maior que se entende como todo acontecimento inevitável em relação a vontade do empregador.
-Art. 497, CLT.