Direito das Relações do Trabalho

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Unidade 2
Lei 13.468/2017- Reforma Trabalhista
-Parágrafo único do art. 444, da CLT
-Contrato de trabalho intermitente
-Equiparação salarial
Art. 457, CLT - Remuneração + gorjetas
Art. 458, CLT- Pagamento é formado em dinheiro, alimentação, habitação, vestuário.
Salário pago “in natura” demanda dois requisitos básicos:
-Habitualidade
-Gratuidade
A doutrina e a jurisprudência possuem entendimento divergentes sobre o pagamento de salário “in natura”. Para uma corrente de eruditas, será caracterizada a natureza salarial quando a utilidade for um atrativo empresarial da contratação do empregado.
Ex: Aluguel de carro ou de casa para o trabalhador.
Para outra corrente de estudiosos do direito do trabalho, não será caracterizado salário quando a utilidade não possuir o escopo de prestação de serviço.
Ex: Automóvel disponibilizado para o vendedor externo.
Sumulas 367 e 241 do TST
-De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, “a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado quando indispensáveis para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.”
Art.458, § 2 da CLT exclui a característica de salários as seguintes utilidades:
-Vestuários
- Equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para prestação de serviços
-Educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros compreendendo os valores relativos a matricula, mensalidade, anuidade, livros e material didático
-Transporte destinado ao local de trabalho e retorno em percurso servido ou não por transporte público.
-Assistência médica, hospitalar e odontológica prestada diretamente ou mediante seguro saúde.
-Seguros de vida, de acidentes pessoais, previdência privada.
-O valor correspondente ao vale cultura.
O TST editou a sumula 258 com o entendimento de que “Os percentuais fixados em lei relativos ao salário ‘in natura’ apenas se referem as hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.” 
Ao Teletrabalho: Parágrafo único do art. 75-D, da CLT exclui a natureza salarial da “aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada a prestação do trabalho remoto.”
O estudo da remuneração e salário envolve a análise de 3 institutos jurídicos muito importantes para o direito das relações de trabalho, são eles:
1- Irredutibilidade do valor salarial
2- Correção salarial automática
3- Patamar mínimo de valor salarial
Principais Aspectos da Teoria Geral do Direito do Trabalho:
Segundo Cesar Reinaldo Ofa Basile em que o direito do trabalho pode ser conceituado como um conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis as relações interpessoais por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele, enquanto sob o enfoque de normas jurídicas que regem a prestação do trabalho subordinado e os riscos que dela se originam.
Para o mesmo doutrinador, encontra sua origem, sua fonte do ponto de vista material e motivos políticos, sociais e econômicos, fundamentais a construção de uma determinada forma de sociedade. Neste diapasão, como todo sistema jurídico, existe uma hierarquia entre as leis, o que não e diferente com o nosso sistema jurídico que adota a teoria pura do direito de Hans Kelsen.
Vale destacar que a legislação trabalhista, possui patamar hierárquico federal. Porém, os estados e municípios podem estabelecer direitos aplicáveis aos empregados e eles vinculados, desde que, não infrinjam as normas de direito federal, em especial a Constituição e desde que as matérias não estejam defesas, ou seja, proibidas em lei.
Nesse sentido, temos que destacar as doutrinas clássicas e as fontes do direito do trabalho, que podem ser:
Fontes Formais: Quanto a forma ou assim denominadas, que são aquelas que exteriorizam o direito, como por exemplo, a constituição federal, as leis complementares que vem de comando federal, os acordos e convenções coletivas, medidas provisórias, demais atos do poder executivo, sentenças normativas e ate mesmo regulamento interno de uma empresa, o próprio contrato de trabalho e os usos e costumes.
Fontes Diretas: Fontes não vinculadas por força de lei, porem necessárias na solução do caso concreto, por exemplo, a jurisprudência e doutrina tendo função primordial de estabelecer seus fundamentos e fornecer seus subsídios aos julgadores e operadores do direito em geral para decisões de casos concretos, para saídas jurídicas, entre outros meios dentro do direito.
-No Brasil, uma jurisprudência que possui caráter impositivo, é o conjunto das súmulas vinculantes, que veio posteriormente a emenda 45 da CF.
 São consideradas fontes formais e supletivas, indiretas ou denominadas complementares na doutrina, quando na ausência de dispositivo legal ou contratual, os juízes decidirão conforme o caso pela doutrina, analogia, equidade, princípios e normas gerais de direito.
Na CLT, está previsto expressamente no art. 8 e art. 769.
Relações de Trabalho e Emprego:
-O conceito das relações de trabalho e emprego encontra-se nos arts. 2° e 3° da CLT.
4 elementos do vínculo empregatício:
1- Pessoalidade 
- Pessoa física e que não pode se fazer substituir por outra.
2- Trabalho de forma não eventual
-Forma de trabalho continua.
3- Subordinação
- Receber ordens, trabalho dirigido, fiscalizado com poder de controle disciplinar.
4- Onerosidade
-Mediante o pagamento de salário.
OBS: O empregado doméstico exerce a relação de trabalho não lucrativa a pessoa ou a família no âmbito residencial dessas.
Demais Relações de Emprego:
As relações de trabalho sem as características de natureza trabalhista, ou seja, relação entre tomador e prestador de serviços são dentre outras, o trabalhador avulso, eventual, voluntario.
-O TST e STF entende que o art. 114, IX, compete a justiça do trabalho processar e julgar essa relação de trabalho (trabalho avulso) mesmo que sem vínculo, por forçada emenda constitucional n° 45.
-O trabalhador autônomo que empenha seu trabalho material ou imaterial mediante retribuição, caracteriza-se principalmente pela independência, ou seja, ausência de subordinação no seu serviço prestado. Nessa modalidade de trabalho, a justiça competente é estadual, sob a lei civil.
Remuneração, Salário e Equiparação
-Art. 457, CLT.
-Conjunto de pagamentos recebido pelo empregado, diretamente pelo seu empregador.
-A lei não define especificamente a remuneração.
-Remuneração é a soma de todos os proventos econômicos, recebidos pelos empregados.
-Art.461, CLT.
-Equiparação salarial só pode ser feita entre empregados contemporâneos no cargo.