Avaliação da Disciplina direito trabalhista

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 59970342
Qtd. de Questões 20
Nota 8,50
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito 
do Trabalho: 
A O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão
de empregadores. 
B
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de
prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos
fático-jurídicos da relação de emprego.
C
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros
constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por
motivo de religião, crença, raça ou sexo.
D
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, 
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Tal afirmação traduz qual princípio 
do direito do trabalho?
 Assinale a alternativa correta: 
A Dispositivo.
B Primazia da realidade.
C In dúbio pro operário.
D Eventualidade. 
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação 
das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito 
constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
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 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A Limitada.
B Programática.
C Plena. 
D Contida.
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, 
assinale a alternativa correta: 
A Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
B Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
C Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Controle das Leis Trabalhistas.
B Conjunto das Leis Trabalhistas.
C Consolidação das Leis do Trabalho.
D Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa correta: 
A É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou
jurisprudência consolidada autorizar.
B O empregado estável não pode pedir demissão.
C Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso
prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
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D A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria
profissional. 
B As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
C A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa 
correta: 
A
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às
relações individuais de trabalho.
B Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
C
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas
em convenção coletiva de trabalho.
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a 
seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos 
contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e 
significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua 
inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
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III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, 
sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro 
operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A I e II.
B II e III.
C I, II e III. 
D I, III e IV.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A Os decretos e as medidas provisórias. 
B Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
C As leis ordinárias e as leis complementares.
D Tratados e conveções internacionais. 
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias,
se assim preferir. 
B Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
C
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso
concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da
Constituição Federal de 1988 (CF).
D A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder
Executivo.
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas. 
B As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
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C Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
D A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
Observe as afirmações abaixo: 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos 
trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor 
trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício,pelo credor trabalhista, de prerrogativa 
legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de 
seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam 
direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou 
arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos 
trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em 
CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
 Está correto o que se afirma em: 
A II.
B I e II.
C I, II e III. 
D I e III.
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades
administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
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B
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos
empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais
conveniente aos interesses da empresa.
C O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma
omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
D A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em
dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do 
Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do
Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
B As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes
materiais autônomas.
C As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais
e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
D
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde
do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais
autônomas. 
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
B Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
C As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente
as normas jurídicas. 
D A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações
contidas nos documentos.
B A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de
previsão legal. 
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C O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
D O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
B A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
C A sentença normativa é fonte formal autônoma.
D A lei ordinária é fonte material. 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, 
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de 
alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já 
estabelecido.
 Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A Continuidade da relação de emprego.
B Responsabilidade solidária do empregador. 
C Disponibilidade subjetiva.
D Razoabilidade.
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