Avaliando 3 - Civil IV

Prévia do material em texto

Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Marque entre as opções abaixo, aquela que reúna características do instituto salário:
		
	
	De caráter alimentar, sempre irredutível e proporcional com a atividade exercida.
	 
	Proporcional com a atividade exercida, não podendo ser objeto de renúncia e deve ser periódico.
	
	De caráter alimentar, irredutível, se baseado no salário mínimo e comutativo.
	
	De caráter alimentar, de caráter forfetário e de caráter disponível.
	
	Periódico, pois o contrato é de trato sucessivo, de natureza composta e excepcionalmente renunciável.
	Respondido em 30/05/2020 12:14:38
	
Compare com a sua resposta:
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação trabalhista brasileira.
Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades rurais ligadas a agricultura é considerado trabalho noturno aquele que se realiza entre 
		
	 
	21 às 5 horas do dia seguinte 
	
	21 às 6 horas do dia seguinte 
	
	20 às 4 horas do dia seguinte 
	
	22 às 5 horas do dia seguinte 
	
	22 às 6 horas do dia seguinte 
	Respondido em 30/05/2020 12:16:05
	
Compare com a sua resposta:
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O objeto do contrato de trabalho deverá ser ilícito. 
III - É lícito a contratação de servidor público sem a aprovação em concurso público, tendo em vista o princípio da primazia da realildade. 
São corretas:
		
	
	Somente o II esta correto. 
	 
	Somente a I esta correto. 
	
	Todos estão corretos. 
	
	Todos estão incorretos. 
	
	Somente o III esta correto. 
	Respondido em 30/05/2020 12:16:38
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao trabalho do menor, assegura que :
 
		
	 
	Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador abaixo de dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador, tanto na condição de empregado, quanto na condição de aprendiz o menor de dezoito anos e maior de doze.
 
	
	Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador abaixo de dezoito anos.
	
	Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador abaixo de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos treze anos.
	
	Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de doze a dezoito anos.
	Respondido em 30/05/2020 12:17:19
	
Compare com a sua resposta:
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que
		
	 
	serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro; o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior. 
	
	empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de transferência mediante ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. 
	
	o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o empregado justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. 
	
	o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e receba, além da passagem de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no exterior, que, sendo superiores a 50% (cinquenta por cento) do salário-base, terão natureza salarial, é excluído do regime desta lei.
	
	o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo a remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. 
	Respondido em 30/05/2020 12:17:45
	
Compare com a sua resposta: