Avaliação Grau B Direito do Trabalho e Relações Sindicais

Prévia do material em texto

Painel / Meus cursos / 2022ED - Direito do Trabalho e Relações Sindicais - G91-1351EAD3B / Grau B e Grau C / Prova do Grau B
Iniciado em sábado, 1 Out 2022, 17:39
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 1 Out 2022, 19:18
Tempo
empregado
1 hora 38 minutos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Leia o texto abaixo, retirado do site do TST:
“A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de revista de um ex-motorista da Harsco Metals Ltda., do Rio de Janeiro
(RJ), que cobrava da empresa o pagamento do adicional de periculosidade pelo contato com inflamáveis ao abastecer o veículo. Ele apenas
ingressava na área de risco para acompanhar o abastecimento, e, nesse caso, não há previsão para o deferimento do adicional.
A atividade do empregado era dirigir o caminhão com o qual ele retirava a escória da aciaria (resíduo gerado em siderurgias na etapa de refino
do aço) e a transportava até o canteiro da Harsco para ser processada. Na ação trabalhista, o motorista disse que levava o caminhão para
abastecer uma vez a cada dois dias de trabalho e permanecia dentro do veículo por cerca de 10 minutos.
O juíz da 2ª Vara do Trabalho de Cubatão deferiu o adicional em grau médio para o empregado, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª
Região (SP) reformou a sentença. O TRT considerou que a permanência do motorista em área de risco era esporádica e, por isso, ele não teria
direito ao adicional. Na visão do Tribunal Regional, a prosperar a tese do empregado, “qualquer trabalhador que utilize veículo motorizado e o
abastece a cada dois dias faria jus ao adicional de periculosidade” (Notícia de 18/09/2020. Disponível em:
https://www.tst.jus.br/web/guest/-/motorista-que-s%C3%B3-acompanhava-abastecimento-de-caminh%C3%A3o-n%C3%A3o-
receber%C3%A1-adicional)”
Ao confrontar a notícia acima com a legislação trabalhista vigente no Brasil é possível concluir que:
Escolha uma opção:
a. todo o motorista de caminhão tem direito de receber adicional de periculosidade.
b. segundo a legislação trabalhista brasileira, o contato com inflamáveis dá ao empregado o direito ao adicional de periculosidade.
c. há um erro na notícia, pois não há periculosidade em grau médio.
d. segundo o TRT de SP, mesmo a permanência esporádica em área de risco, gera o direito ao adicional de periculosidade.
e. as mencionadas decisões da 2ª Vara de Trabalho de Cubatão e do TRT de SP são no mesmo sentido
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: há um erro na notícia, pois não há periculosidade em grau médio.
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5311
https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5311
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5311&section=8
https://eadgraduacao.ftec.com.br/mod/quiz/view.php?id=422062
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considere o seguinte texto legal:
“Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.                    
§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um [...].
§ 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado”.
Com base no texto apresentado, conclui-se que:
Escolha uma opção:
a. as férias podem ser fracionadas em, no máximo, dois períodos - nunca inferiores a 14 dias.
b. havendo concordância do empregado, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos.
c. a legislação recomenda o início das férias em véspera de feriado ou descanso semanal remunerado.
d. legalmente o empregado tem direito a definir o momento da fruição das férias.
e. maiores de 50 anos anos devem gozar das férias em um só período, por exigência legal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: havendo concordância do empregado, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos.
“Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas
e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de
trabalho.                     
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas
relações de trabalho” (art. 611, CLT).
Com base na legislação citada, avalie as afirmações a seguir:
I. Atualmente os acordos e as convenções coletivas podem criar situações menos benéficas do que o estipulado em lei.
II. O acordo coletivo é realizado entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas.
III. A convenção coletiva ocorre entre o sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores de uma determinada região.
IV. No que contrariar a lei, a convenção coletiva considera-se inválida.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II e  III.
c. I, II e IV.
d. I e IV.
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e  III.
Questão 4
Completo
Atingiu 4,00 de 4,00
Considere o seguinte texto legal, retirado do artigo 3° da CLT:
"Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual." 
A partir do texto citado, responda às seguintes questões:
a) uma pessoa jurídica pode ser contratada como "empregado"? Por quê? (1 ponto).
b) o que é a não eventualidade, exigida para a caracterização da relação de emprego? (1 ponto).
c) qual é a consequência jurídica da inexistência de subordinação por parte do empregado? (1 ponto).
d) o salário pode ser pago em utilidades, como moradia e alimentação? Justifique (1 ponto).
a) pessoa jurídica não pode ser contratada como empregado, Porque é considerado PEJOTIZAÇÃO é uma fraude, pois o empregador estria
burlando o vinculo empregatício para não arcar com direitos do empregado.
b) é a habitualidade na prestação de serviços, exemplo uma diarista que trabalha três vezes por semana como doméstica, é uma não
eventualidade, e caracteriza relação de empego.
c) A insubordinação do empregado é um dos motivos de dispensa por justa causa, pois é o empregador que determina o que o empregado
fará, logo o mesmo deve ser subordinado ao empregador.
d) sim pode ser pago em dinheiro e ou vantagens como alimentação, vestuário, moradia etc.. porem há um limite para essas utilidades,
exemplo trabalhador urbano habitação até 25% do salário contratual, alimentação até 20% e em nenhuma hipótese receberá todo o salario em
utilidades, ao menos 30% do salário mínimo será pago em dinheiro
Comentário:
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência, as
tarefas necessárias a essa formação” (Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com. br/guia/menor.htm Acesso em: 22/09/2020).
Com base no texto acima, avalie as afirmações a seguir:
I. O contrato de aprendizagem não pode ser realizado de forma verbal.
II. A idade limite para o aprendiz é 24 anos, salvo se for pessoacom deficiência.
III. O contrato de aprendizagem também pode ser chamado de “estágio remunerado”.
IV. Apesar de a Constituição Federal proibir o trabalho de menores de 16 anos, permite a contratação de aprendiz a partir de 14 anos.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II e III.
c. I, II e  III.
d. I e IV.
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV.
Considere a seguinte informação:
“No âmbito do Direito do Trabalho, presume-se que os contratos tenham sido pactuados por prazo indeterminado, somente se admitindo
excepcionalmente os contratos por prazo determinado” (Disponível em RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho. Grupo GEN, 2020. [Minha
Biblioteca]).
O texto acima contém a explicação do princípio da:
Escolha uma opção:
a. da liberdade.
b. da dignidade humana.
c. da boa-fé.
d. da continuidade.
e. da primazia da realidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: da continuidade.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a notícia a seguir:
“TRABALHO NOTURNO: A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros,
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
HORÁRIO NOTURNO: Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia
seguinte.
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte” (Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm
Acesso em 30/08/2018).
A partir das ideias sugeridas pela notícia acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A legislação considera noturno todo o trabalho executado entre às 21h e às 5h.
PORQUE
II. Todo o empregado urbano ou rural que trabalha em horário noturno tem direito ao adicional de 20% e à hora reduzida.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições falsas.