Legislação Trabalhista: Aviso Prévio e Rescisão

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Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária – GST1558 
UNIDADE PARANGABA – SAMUEL LIMA 
Fortaleza-CE, 07 de abril de 2020 
Sumário 
 
- Contrato de Trabalho 
 
 
- Jornada de Trabalho 
 
 
- Salário e Remuneração 
 
 
- Férias 
 
 
 
 
 
 
 
Aviso Prévio 
Definição 
É a comunicação feita pelo empregado ou pelo 
empregador de que deseja extinguir o contrato de 
trabalho. A previsão está contida no art. 7º, inciso XXI da 
CF, na Lei 12.506/2011 e nos arts. 487 a 491 da CLT. 
 
O prazo do aviso prévio é de no mínimo 30 (trinta) dias 
para os empregados que trabalharam até um ano na 
mesma empresa. A lei ainda estabelece que serão 
acrescidos de mais três dias por cada ano de serviço na 
mesma empresa, até o máximo de 60 dias. 
Aviso Prévio 
Definição 
Assim, a soma total do aviso prévio poderá chegar até os 
90 dias (30 dias mínimos previsto na CF, acrescidos de 
mais 3 dias para cada ano de trabalho na mesma 
empresa, limitado esse acréscimo a 60 dias). 
 
O aviso prévio é cabível apenas nos contratos de 
trabalho por prazo indeterminado, pois nos contratos a 
termo as partes já sabem a data de encerramento do 
vínculo de emprego. 
Aviso Prévio 
Aplicação: 
- Pedido de Demissão 
(Nesse caso não há necessidade de aumentar 
proporcionalmente o período de aviso) 
 
 
- Demissão sem juta causa, por parte do empregador 
(Caso o empregador deseje demitir sem cumprimento 
do aviso, deverá indenizar o trabalhador, na proporção 
de dias de aviso que este teria direito) 
 
Aviso Prévio 
Aplicação: 
- Pedido de Demissão 
(Nesse caso não há necessidade de aumentar 
proporcionalmente o período de aviso) 
 
- Demissão sem juta causa, por parte do empregador 
(Caso o empregador deseje demitir sem cumprimento 
do aviso, deverá indenizar o trabalhador, na proporção 
de dias de aviso que este teria direito) 
 
*Durante o aviso, o empregado pode optar por diminuir 2 horas 
de trabalho, ou 7 dias do total do período 
 
Rescisão 
Espécies: 
- Rescisão por decisão do empregado; 
 
 
- Rescisão por decisão da empresa; 
 
 
- Rescisão por decisão de ambas as partes. 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Pedido de Demissão 
 
Ocorre quando o empregado não mais deseja prestar 
seus serviços ao empregador e, sem ter a 
obrigatoriedade de apresentar justificativa, apresenta o 
pedido ao empregador. A demissão decorre de um ato 
unilateral do empregado. 
 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Pedido de Demissão 
 
O empregado fará a comunicação por escrito e com 
antecedência ao empregado. Tal antecedência refere-se, 
na verdade, ao aviso prévio que o empregado deverá 
cumprir. Caso o empregado não cumpra o prazo do aviso 
prévio, ele terá que pagar o valor equivalente ao período 
do aviso prévio não cumprido. 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Pedido de Demissão 
 
O §2º do art. 487 da CLT diz que se o empregado não 
cumprir o aviso prévio, o empregador poderá descontar 
os salários correspondentes ao respectivo prazo. 
 
Nos pedidos de demissão o empregado fará jus às férias 
vencidas acrescida de 1/3; férias proporcionais também 
acrescidas de 1/3; décimo terceiro salário vencido e 
décimo terceiro salário proporcional; e ao saldo de 
salário. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
 
Ocorre por deliberação do empregado nos casos em que 
o empregador praticou uma justa causa (uma falta grave) 
tornando inviável a continuidade do vínculo de emprego. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Exigência de serviços superiores às forças do 
empregado – quando o empregador exige que o 
empregado execute serviços que estão acima de suas 
forças físicas ou intelectuais. 
 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Exigência de serviços defesos por lei – quando o 
empregador exige que o empregado execute serviços 
ilícitos, vedados ou proibidos por lei. Considera-se 
serviços proibidos as hipóteses de trabalho insalubre, 
perigoso ou noturno ao menor de dezoito anos. 
Ilícitos são aqueles tipificados como criminosos, como 
por exemplo: a venda de substâncias entorpecentes. 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Exigência de serviços contrários aos bons costumes – 
quando o empregador exige que o empregado 
execute serviços contra regras morais, acima dos 
limites e às regras de bons costumes, de acordo com 
um padrão médio da sociedade. Exemplo: o 
empregador exigir que o empregado tenha relações 
íntimas com outros colegas de trabalho. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Exigência de serviços alheios ao contrato – quando o 
empregador exige que o empregado execute tarefas 
para as quais não foi contrato, ou seja, que não estão 
previstas no contrato firmado. Exemplo: o 
empregador exigir que a secretária também sirva 
cafezinhos. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Rigor excessivo – quando o empregador trata o 
empregado de forma diferenciada dos demais 
empregados, numa verdade perseguição, aplicando 
penalidades desproporcionais. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Perigo manifesto de mal considerável – quando e 
empregador expõe o empregado a situações de 
perigo evidente, seja a sua saúde física, psíquica ou 
psicológica. Exemplo: a determinação para que o 
empregado execute trabalhos em áreas insalubres 
sem lhe fornecer qualquer equipamento de proteção 
individual. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Não cumprimento das obrigações do contrato – 
quando o empregador descumpre as obrigações 
contratuais. Exemplo: a falta de assinatura da Carteira 
de Trabalho do empregado. 
 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Ato lesivo da honra e da boa fama – quando o 
empregador pratica condutas em afronta aos direitos 
de personalidade, à moral, à honra, à boa fama, à 
imagem do empregado e/ou a pessoas de sua família. 
 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Ofensa física – quando o empregador pratica lesão à 
integridade física do empregado, desde que não seja 
em legítima defesa. 
Rescisão 
Por decisão do empregado 
- Despedida Indireta 
Possibilidades: 
 
• Redução do trabalho por peça ou tarefa, afetando o 
salário – quando o empregador reduzir o trabalho do 
empregado por peça ou tarefa de forma a afetar 
significativamente o salário do empregado. 
Nas rescisões indiretas o empregado fará jus ao 
recebimento das verbas rescisórias como se tivesse 
tido uma rescisão sem justa causa. 
Rescisão 
Por decisão do empregador 
- Dispensa sem Justa Causa 
 
A rescisão sem justa causa decorre do exercício de direito ou do 
poder do empregador de extinguir o contrato de trabalho do 
empregado ainda que não tenha ocorrido nenhuma falta. 
 
Neste caso, serão devidos ao empregado: aviso prévio; férias 
vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; décimo terceiro 
salário vencido e proporcional; saldo de salário; indenização de 
40% do FGTS; guias do seguro desemprego; saque dos depósitos 
do FGTS. 
Rescisão 
Por decisão do empregador 
- Dispensa com Justa Causa 
 
A rescisão com justa causa, ao contrário da rescisão sem 
justa causa, ocorre quando o empregador possui um 
justo motivo para despedir o empregado, em virtude de 
alguma falta disciplinar que torna inviável a continuidade 
do vínculo de emprego. As hipóteses de justa causa 
estão previstas na legislação. Trata-se de um rol taxativo, 
isto é, todas as hipóteses de justa causa estão previstas 
em lei. 
Rescisão 
Por decisão do empregador 
- Dispensa com Justa Causa 
Possibilidades: 
• Dolo ou culpa, ou seja, a conduta praticada pelo empregado 
deve ter intencional ou culposa (por imperícia, negligência ou 
imprudência); 
• A hipótesedeve estar prevista em lei, não cabendo ao 
empregador criar novas hipóteses; 
• Por ser considerada a medida disciplinar mais gravosa, a falta 
praticada pelo empregado deve ter uma efetiva gravidade 
tornando a relação de trabalho inviável; 
• O ato praticado pelo empregado deve ser a causa, a origem, o 
motivo para a dispensa; 
 
 
Rescisão 
Por decisão do empregador 
- Dispensa com Justa Causa 
Possibilidades: 
 
• Deve existir uma relação de proporcionalidade entre a falta e a 
dispensa; 
• Deve ser imediata ao ato praticado pelo empregado, a fim de 
que não se presuma o perdão tácito; 
• Não pode ocorrer dupla punição, ou seja, a mesma falta já ter 
sido objeto de uma punição por parte do empregador. 
Rescisão 
Por decisão de ambas as partes (Acordo) 
Trata-se de nova modalidade de extinção do contrato de 
trabalho a partir da Reforma Trabalhista de 2017, 
o Acordo Trabalhista. 
 
A previsão está contida no art. 484-A da CLT. Neste caso, 
tanto empregado quanto empregado acordam sobre a 
ruptura do contrato de trabalho, ambos desejam colocar 
fim ao contrato. 
Rescisão 
Por decisão de ambas as partes (Acordo) 
Na rescisão via Acordo Trabalhista, o empregado terá 
direito pela metade a: aviso prévio, se indenizado; 
indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (20%). Na integralidade, as demais 
verbas rescisórias. 
 
Não terá direito às guias do seguro desemprego. Já o 
saque do FGTS estará limitado a 80% do valor dos 
depósitos. 
 
 
Obrigado!