8. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em prot...

Vamos analisar as afirmativas: I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado. Isso está incorreto. O aviso prévio é necessário em todos os tipos de contratos de trabalho, incluindo os estabelecidos por tempo determinado. II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta. Isso está correto. Nos casos de rescisão indireta, o aviso prévio é necessário. III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual. Isso está correto. Em caso de falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao salário do aviso prévio e às verbas indenizatórias. IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado. Isso está correto. O aviso prévio deve ser de no mínimo 30 dias, podendo ser acrescido de três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a 90 dias, e pode ser indenizado ou trabalhado. Portanto, a alternativa correta é: c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.