Avaliando aprendizado Aula6 Cessação do contrato de trabalho Aviso prévio Estabilidade FGTS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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26/09/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2052562&classId=983489&topicId=2653518&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/4
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio
trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que
estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese
de:
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
 categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da
estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na carga horária.
90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa legislação.
 
Gabarito Coment.
 
 
2.
pedido de demissão.
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
 
 
 
Explicação:
Gabarito : Item E.
Explicação: Ocorre por iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá trabalhar durante o aviso prévio e não haverá
redução de horário. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor de aviso prévio, salvo se
comprovado que o empregado obteve novo emprego (Súmula 276, TST).
Saldo de salário;
13º salário proporcional;
férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
3.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
 estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
 
 
 
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João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio
indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011,
que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a
veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção
correta:
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a
ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do
empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação:Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da
Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
4.
30 dias
72 dias
86 dias
90 dias
96 dias
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho
independentemente de haver justo motivo.
o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. � �
a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando
reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-
prévio.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho .
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
 
 
 
6.
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Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o
empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
até dois anos após o término do mandato.
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano
após o final do mandato.
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
ao suplente, inclusive.
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: . A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do
respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
 
Gabarito Coment.
 
 
7.
Tiver até 6 meses de duração
A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
Tiver até 3 meses de duração
Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
Tiver mais de um ano de duração
 
Gabarito Coment.
 
 
8.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o
empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção
contratual sem justa causa.
Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção
contratual sem justa causa.Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o
empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e
o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação : Sergio Ferreira Pantaleão
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na
legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado.
Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais preveem esta possibilidade em
razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador prevista no artigo supracitado são os seguintes:
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Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
Tratar o empregado com rigor excessivo;
Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua
remuneração.
 
É importante lembrar que o empregador, na maioria das vezes, é representado por seus prepostos (Gerentes, Supervisores,
Diretores, Presidentes e etc.) e que o ato praticado por estes frente aos empregados na relação do trabalho, uma vez enquadrado
em um dos motivos previstos no artigo 483 da CLT, pode acarretar a despedida indireta.
 
Portanto, cabe ao empregador orientar e fiscalizar a ação de seus prepostos de modo a evitar que estes possam cometer algum
ato que configure a despedida indireta, sob pena de arcar com a esta responsabilidade. 
 
Gabarito Coment.