Benefícios oferecidos pelas empresas

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Disc.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS   
Acertos: 5,0 de 10,0 26/04/2020
Acerto: 0,0  / 1,0
Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus
empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo
hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à
totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
Apenas a afirmação III;
As afirmações II e III;
 As afirmações I; II; III;
 Apenas a afirmação I;
As afirmações I e II;
Respondido em 26/04/2020 17:57:25
Acerto: 1,0  / 1,0
Em que consiste o Vale?
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no próximo pagamento.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada nas férias do empregado.
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no décimo terceiro salário.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada, parceladamente, durante seis meses.
Respondido em 26/04/2020 17:57:52
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0  / 1,0
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Manter a empresa competitiva no mercado;
 Todas as alternativas estão corretas.
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
Respondido em 26/04/2020 17:58:55
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Acerto: 0,0  / 1,0
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício
está normalmente associado:
 À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais
atividades;
Respondido em 26/04/2020 18:01:44
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0  / 1,0
As empresas que possuem empregados com baixo nível de escolaridade procuram
oferecer a esses empregados o benefício de voltarem a estudar e complementar os
seus estudos de forma gratuita. A complementação do ensino fundamental e médio se
realiza na própria empresa e tem como principal motivo:
Fazer com que os empregados estudem todos os dias da semana, até mesmo
nas folgas.
 
Propor ao recrutamento não mais contratar empregado com nível superior.
 
Aumentar o nível de escolaridade, não só da empresa como também da
comunidade.
 Crescer com a imagem social da empresa e também por razões operacionais.
 
Transformar a empresa em uma instituição de ensino, mudando o foco do
negócio.
 
Respondido em 26/04/2020 18:02:01
Acerto: 0,0  / 1,0
Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa
renda.
Pagamento de aluguel residencial.
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
Empréstimos para aquisição de material de construção e construção.
 Convênios com lojas de material de construção.
Financiamento para aquisição de imóveis.
 Programa de incentivo a aquisição de veículo.
Respondido em 26/04/2020 18:02:38
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Acerto: 0,0  / 1,0
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das
empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma
alimentação saudável. Tanto para os trabalhadores quanto para as empresas há
vantagens consideráveis como a melhora na qualidade de vida e o aumento da
produtividade. Há também várias vantagens para o governo EXCETO:
Prioriza o trabalhador de baixa renda
 
 Aumenta o custo da refeição
Cresce a atividade econômica
 
Gera bem estar social
 
 Reduz as despesas na área da saúde
 
Respondido em 26/04/2020 18:04:38
Acerto: 0,0  / 1,0
Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados,
quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o
talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas?
Clube de Festas.
Hotel.
Sindicato.
 Espaço Social
 Grêmio
Respondido em 26/04/2020 18:05:36
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Acerto: 1,0  / 1,0
Indique dois benefícios concedidos por exigência legal:
Férias e plano de saúde.
 Vale-transporte e décimo terceiro.
Creche e auxílio-funeral.
Colônia de féria e empréstimos.
Blindagem de veículos e vales.
Respondido em 26/04/2020 18:04:59
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Estão entre as causas, razões ou estimulos para a implantação do teletrabalho: 
Participação intensa dos homens no mercado de trabalho; novas configurações dos sistemas de informação;
mulheres ou homens casados ecom filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos ou com novos arranjos
formais de organização.  Aumento do custo com os empregados dentro da empresa. Equilíbrio entre vida profissional
e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
Baixo nível de reclamação trabalhista proveniente de terceirizados e de autônomos prestadores de serviço;
forte presença de homens no mercado de trabalho; novas configurações das famílias; mulher, marido ou
companheiros cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres
vivendo juntos com ou sem filhos para criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis,
refeição, transporte, ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. 
 Participação intensa das mulheres no mercado de trabalho; novas configurações das famílias: mulher ou o marido
cuidando sozinho dos filhos; mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos
com ou sem filhos para criar.  Redução de custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte,
ar condicionado etc). Equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse no trânsito. 
Presença de mulheres em posições de comando em determinados mercado, particularmente aqueles como menor
nível de evolução tecnológica e disponibilidade de computadores, acessos à internet e afins; aumento do custo com
os empregados e terceirizados, dentro da empresa; equilíbrio entre vida profissional e familiar. Redução do estresse
no trânsito. 
Alto nível de reclamação trabalhista proveniente de ex-empregados e de terceirizados; intensa presença de mulheres
no mercado de trabalho informal; novas configurações das famílias: mulher ou o marido cuidando sozinho dos filhos;
mulheres ou homens solteiros com filhos para criar; homens ou mulheres vivendo juntos com ou sem filhos para
criar.  Aumento dos custos com os funcionários fora da empresa (móveis, refeição, transporte, ar condicionado etc).
Equilíbrioentre vida profissional e familiar. Aumento do estresse no trânsito. 
Respondido em 26/04/2020 18:07:28
 Questão10
a
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